我剛畢業在國企工作的的時候遇到了跟你一樣的情況，但我用了不到三個月的時間實現“逆襲”。

當時所在的單位大部分是老員工，只有兩個剛畢業的大學生，我就是其中一個。我所在的部門外表和和美美，內部兵分兩派。這兩派人暗裡較勁，達到互相仇視的地步，我這個初出茅廬的人像個外星人一樣被邊緣化。暫時把這兩派對人叫做甲隊和乙隊吧。

當時發生一件匪夷所思的事情，甲隊裡有個同事要結婚了，給全部門員工發了喜糖。午飯時間，在食堂裡，他們各自圍坐一起商量怎麼應對同事婚禮。我問甲隊同事該隨多少禮，可不可以叫上我，甲隊說讓我跟乙隊去商量。我又去問乙隊，乙隊跟我說：“如果你打算隨禮，就不要問我們，因為我們根本不會理會結婚這件事情，我們幾個都不會隨禮的！”

我沒想到內部分裂這麼嚴重，而我被邊緣化，無人理會，甚至遭遇兩方莫名其妙的擠兌。

我對工作的一腔熱血被無數次的冷水澆滅，我跟上級反映這種情況，領導說我“太年輕，太追求完美，太敏感”，他說等我工作久了會發現這都是很正常的事情。

我也想過辭職，但是我不甘心，我不能剛工作就被第一道坎絆倒，我要想辦法越過去。我想如果嘗試之後還是沒有改善再離開也來得及，只當給自己一次歷練的機會。

接下來，我專注於自己的工作。甲隊推給乙隊的，乙隊不接我接著；同樣，乙隊搪塞給甲隊的，沒人接，我也接著。

那次甲隊同事的婚禮我參加了，沒有隨甲隊一起，而是以我獨立個人的名義參加的，這件事之後，我直接被乙隊“拉黑”了，我成了他們眼裡的叛徒，可是我毫不在意，因為我不屬於你們任何一方。

三個月後，我的工作能力和業績被大領導在會議上點名表揚，從此之後，我隱約感到大家的排擠變成了示好，我成了他們都想要拉攏的人，可是我依然對誰都一樣禮貌和善，保持自我的獨立性，我活的輕鬆而又自在。

透過那段經歷，我總結出來：不論是國企還是私企，都是企業。只要是企業，都要靠能力生存，有能力的人就像一顆金子，即使你被層層淹沒，總有人注意到你。

當時大領導跟我說過一句話：對於每個員工做了多少工作、私底下的為人，領導心裡都有數。所以，不要害怕你的努力不會被看見。

綜上所述，在國企如果被邊緣化，不妨做以下嘗試：不拉幫，不站隊，不在乎別人的看法。把份內的工作做到極致，分外的工作力所能及的儘量多承擔，努力提升技能和自身競爭力。當你有了足夠的能力和實力，成為不可或缺的一份子後，你不用說話，邊緣自然消失。

要不接受現狀，要不努力改變。

1、邊緣化

因某種原因在單位裡面不受待見，做什麼都脫離你、疏遠你、不重視你、不帶你玩，慢慢把你排擠到核心之外，就是被邊緣化了，因為你可有可無，和影子一樣，各種場合、機會都與你無瓜，工作沒有勁頭 ，未來沒有希望，怎麼能夠開心得了？還有一些人巴不得被邊緣化，反正幹多幹少一個樣，幹不幹一個樣，無事一身輕，還沒有責任，被邊緣化求之不得。

2、兩種情況

邊緣化不是一步到位的，而是默默的就把你邊緣化了，或者你根本就沒有入過圈子，那些想做事的人當發現自己被邊緣化的時候，趕緊分析一下原因，再分別對待。

A、接受現狀

在國企裡面你要是沒有原則性的問題，一般不會失業，你說的國企裡面待遇還不錯 ，大家只是工作把你邊緣化了，福利待遇並沒有受到影響，原因中如果是自己的原因，

（1）想一想有沒有上訪告狀、有沒有到處找事，這樣的人領導和同事是不會願意與你相處的，領導煩、同事防，這種情況你基本就被判了“死刑”，自己認了吧，自作孽不可活；

（2）還有是不是自己能力有限、背景不深，根本進不去核心圈子，而且以目前你對自己的能力和如何改變現狀缺乏足夠自信，另外確實也沒有更好的辦法，那麼就先說服自己接受，不要再耿耿於懷，因為你無力改變現狀，但不是沉淪而是伺機而動。很多時候一朝天子一朝臣，換一屆領導可能就有新的機會。

B、努力改變

當你發現因其他原因被邊緣化了，比如新的領導新的工作方式、比如因個別原因與領導產生分歧或誤會，你抓緊想盡一切辦法補救，努力改變領導對你的看法，比如動用社會關係，拉進與領導的距離，讓領導重新認識你或原諒你，比如你尋找機會與領導溝通一下，表達想法，不要怕拒絕，一次不行就兩次，有契而不捨的精神，重新爭取領導認可。

魚和熊掌是不可得兼的，在你這裡用的就算比較恰當的了，人活著其實也是挺不容易的，不是每個人都能做老闆，大部分人還是給人打工的，為了自己生存，為了家庭的生活，為了孩子的奶粉，為了房子，為了車子等等，很多人放棄了自己的理想，變的更為現實一點了，不管是在央企，國企還是私企，都是討生活，上班的目的也是想拿到一份工資，都想拿到高工資高待遇，其實人也不會都怕累，就怕賺不到錢，你既然在國企裡面上班，待遇也還不錯，其實也挺好的，你說的邊緣話的工作不怎麼順心，其實這個就是你要去挑整自己的心態了，你是覺得你在單位不被重視，顧及到自己的面子上了，其實沒有這個必要，你只要把單位的工作，當做你每天的吃飯一樣去安排好，就行了，工作是工作，生活是生活分清楚就行，不把單位的事情和單位的狀態帶回家，回家了家就是主體，單位的事情就暫時放一邊去，就行了，多少人還不如你，有的人工作沒有邊緣化，就是待遇差，一樣也會鬱悶，想通了，不都是一回事了嗎？開心過好自己的生活就行！

在現在的國企裡，被邊緣化是種常見現象，我現在所在的國有礦山企業，和大多數國企一樣，還存在一定的官僚主義，表面上不允許存在拉幫結派、搞小團伙的現象，但暗地裡這樣的現象是暗流湧動的，站錯隊跟錯人，都有被邊緣化的可能。這裡我們要探討的是上升空間邊緣化、一線工作邊緣化和生活被邊緣化三種。

先說上升空間邊緣化。人往高處走，水往低處流，我們每個人都有一顆向上的心，努力工作，表現優秀，獲得榮譽，最終走向領導崗位，是我們每個人的夢想。也許你正是這樣的一顆新星，領導也有意栽培你，你籌疇滿志，等待著大顯身手，但領導換了，有意栽培你的垂直領導調到了其它單位，新領導上任開始在低一級崗位中提撥他以前的得力干將，曾經優秀的你被邊緣化了。怎麼辦呢？一人得道，雞犬升天，這話難聽，但是是很有哲理的，你改變不了。這時的你要埋藏好自己的野心，埋頭苦幹，做好自己份類的工作，和新領導保持良好溝通，切不可冒進犯上，在工作中等待機會。在國企中，基層領導的調動是很頻繁的，說不定賞識你的領導很快就又會調來，還會成為你更大的領導，這樣你的領導馬上就會心神領會，把你提上去了，投名狀麻。在我所在的礦山企業，就有一個很好的例子，當時的一個副科級調到了另一個部門正科，新上任的副科一下將其在一線工作中的7名得力干將調上了值班位置，而前任有意培養的只上了1人。一年後前任又調了回來，正科，在一次企業黨政聯席會議上，說了這樣一句話：我們在值班任用上過於年輕對於礦山安全管理是危險的。一個月後，曾經他有意培養的人上值班的有，上副股級的有。所以說在上升空間被邊緣化適當的忍是明智的。

再說一線工作中被邊緣化。在一線工作中，被邊緣化是很令人難過的，不只是被邊緣化的人難過，他旁邊的人也很難為情，任何人都不希望彼此難堪。被邊緣化的人應該要好好想一想，自己是怎樣才被邊緣的，是懶散工作？是技能糟糕？是不團結隊友？是口是心非？是好高騖遠？是……，總之，在一線工作中被邊緣化很大情況下是被邊緣化人的表現欠佳引起的，試問你願意和一個工作懶散、技能糟糕、不團結隊友、口是心非、好高騖遠的人整天在一起工作嗎？

最後說說生活邊緣化。生活中被邊緣化一般因個人文化素質、衛生習慣、精神面貌等引起，是人就有圈子，有圈子就有排斥，有排斥就會被激化，激化後還不同化就會被邊緣化，所以提高個人文化素質，養成良好個人衛生習慣，培養健康的個人精神面貌，你就不易在生活的圈子中被邊緣化。

那就熬著就行，把領導熬走就行，國企崗位變化大，同事變化也大，要不你自己走換個部門，要不你就他他們熬走，在不自己找找原因

我也是在國企工作的一名職工，待遇還不錯，單位裡邊等級地位分明，我是最基層的一名職工，我估計我還沒有你的工作好呢，你說的被邊緣化工作不順利，我呢？跟你也是感同身受，因為某種原因，在單位裡不受待見，見什麼都脫離你疏遠你,不重視你,不帶你玩……我也是一個很好說話的人，性格也非常的好，唯一不好的就是性格非常軟弱，任人欺凌踐踏的一種，內心的自卑難受，說不出來的話，很多很多都快抑鬱了。

1.現狀，解決問題

我開始變得幹什麼事，做什麼事情都講原則，不會再像以前在國企裡面同事說什麼是什麼，讓我幹什麼我就幹什麼。我也是一個有脾氣，懂得拒絕，會和大家一塊兒分享的一個人。大家意識到我這個人慢慢的在改變，他們用一種全新的態度，再和我說話，我覺得這個局面在慢慢的改變，我也會用一種很聰明，情商很高的方式，珍惜這次來之不易的努力改變局面的機會。

2.努力改變自己，首先從自身的形象去改變，你要展示給大家一個活潑開朗，容易和你接觸，樂意和你接觸的一個男生。

結合自己的優點，我是一個好說話，性格開朗，愛笑的一個男孩，我意識到我被邊緣化的同時，我會努力調整自己，找一個舒適的環境和同事說說話。如果是領導，一定要雙眼對視，認真去按她吩咐的去做得到他的信任,做一名一副傻傻呵呵的樣子，他也不會跟你計較我也是被邊緣怕的一個男生，我很敏感，所以一旦被邊緣化，我會努力改變這種局面，我不想讓這種環境變得更加的糟糕，更加的不舒服，因為從長遠工作來看嘛，一定要迎合他們，吃點虧就吃點虧吧，但是我變得有原則不會肆意的去縱容這些人。

三個個建議：一是，看你被邊緣化的程度，內心測算一下，如果不嚴重，那你可能要努力改變一下；二是，如果邊緣化嚴重的話，建議另謀出路；三是，不辭職，維持現狀，再找個差事如自媒體寫作、拍攝等。

在國企邊緣化是很難受的，國企拉幫結派勢力眼現象比私企嚴重，而且在國企業一旦邊緣化，很多重要工作專案及會議慢慢都不會讓你參加，遭到排擠，如果你是正編，無所謂，過你的小日子，或許來了新領導，風氣會轉變，如果是合同工，你會很難生存。

工作被邊緣化了，還是能得到不錯的待遇，說明你這個企業的規章制度還是規範的，現在的領導不敢隨意剋扣你的待遇，你首先可以放心的踏實待下去。

既然能進入國企，就說明你是具備這個企業所要求的專業技術能力的，但有人的地方就會有競爭；人都有好惡之心，既然是把你邊緣化了，就說明領導在某些方面不喜歡你，總之是不對付，不願意再重用你，不是你的能力不夠，只是不願意和你打交道；這種情況發生了，沒有必要去想辦法怎麼能讓領導重新來喜歡你，堅持做好你自己。

工作不順心

1.隱忍耐心

接受現在的工作，就算是不順心也要把手上的工作幹好，既然是被邊緣化，肯定不會讓你承擔重大的專案或工作，你的時間肯定是相對充裕的；利用這個時間，把跟自己工作相關的資質證書考下來，提升自己的能力，領導不喜歡你，人力資源部可喜歡這種手上拿著各類註冊師證書的人，證書就能證明你的能力。當遇到其他部門需要人才時，人力資源部會首先想到你的，你又會有用武之地了。

耐心

2.更換工作

工作不順心，自己有能力不甘心被埋沒，完全可以騎驢找馬，到社會上再去尋找一份待遇更高，能受到重用，工作更順心的工作；最好還是更換到國企，能對口你的專業技術的的企業肯定不止有你現在的一家企業。在國企工作多年，見到這樣的案例太多了，在原來的企業被排擠，努力跳槽到同類型的企業，待遇還能翻一番的有很多。

跳槽新工作

一句話，千萬被自暴自棄，就這麼沉淪下去；鐵打的營盤，流水的領導，一任領導不過是幾年的任期，人有好惡之心，有人不喜歡就有人喜歡；只要堅持做自己，保持自己的工作能力，能新換的領導啟用你時，就應該毫不猶豫地承擔起來。

我的四房一場

一、四房

1、書房

寫字、刻印、畫畫、讀書、喝茶、聽音樂、寫雜文的地方。

2、廚房

伺候大、二掌櫃膳食的地方。

3、班房

看門打更的地方。

4、茅房

有人問我為什麼沒註解，我想了許久………………,終於有一天，在班上，見一同事急跑，我說：幹啥去。他說：1號。

吾恍然大悟。

二、一場

菜市場

在國企裡被“邊緣化”時，你應該放平心態，保重身體，鑽研業內和其他相關技術、工藝及流程，做好這兩條總有用的著的時候，或者說在圈外遇機會暴發出你的亮的。