找老闆借錢，要找那些老闆拒絕不了的借錢理由，數額要大，他不是打感情牌嗎？你也打，你計件的不開工就沒錢，感情當不了飯吃。

我就遇到過這樣的事情，之前的一家公司當初要走，老闆也是一個勁地挽留你，我也是礙於情面，打算把公司稽核拿證的事情搞完算了。等到後來事情辦成了，證也拿了，幫公司度過一關，最後工資也沒有給你漲一分，更可氣的是年終獎金也是一分沒有，今年正月初九上班開工紅包竟然連幾十塊錢都沒包一個，說是公司沒錢，噁心之極！我覺得到後來他們也不會記得你的努力付出，對這樣的無良老闆不能有絲毫憐憫之心，要辭職就辭職，自己的前途要緊！如果是有情有義的好老闆那就另當別論了。

一個工廠裡淡季沒有事情做，對於一個打工者，是最大的不利，就想當於不幹活，你就掙不到錢，你想辭職也是有情可原的，你說老闆打感情牌，我真的想對你說一句，感情能給你工資能當飯吃嗎？

至於你說的找個什麼理由回絕，你想辭職理由多的是，你要真不想走，誰也沒法，我想說的是還是趕緊辭職找個工作掙錢養活自己和家人吧！

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通常在你向領導提出辭職時，他們會打出兩種牌：一種是祝福牌，另一種是感情牌。

打出祝福牌的領導，潛臺詞就是不再對你進行無謂的挽留，但你也不必為此而覺得失敗，畢竟是你提出辭職，一向對你呼來喚去的人反而被你炒了魷魚，出於面子他是不會挽留你的。

（還有一種情況，老闆雖沒有明說“祝你在下家公司前程似錦”，但也只是對你口頭挽留一下，並沒有提出任何有關收入、職位及工作方向的提升，那也別想了，他只是在跟你客氣而已。）

打出感情牌的領導，一般會以明確的升職加薪換崗批假等多種“條件”來挽留你，但是既然你邁出了離職的左腿，就千萬別再收回來，記住，職場沒那麼多感情因素。

1、為發展前景：

既然你已經意識到這家公司不能給予你更好的職業發展前景，那何苦把自己有限的人生耗在並無太大發展的公司呢？

2、為人際關係：

與領導“惺惺相惜”捨不得走，請問領導高出你的工資打進你賬戶了嗎？給你發紅包了嗎？請你吃飯了嗎？與領導互為眼中釘，這種情況下除非趕超他，不然你永遠處於下風。

3、為錢：

領導承諾給你加薪後的工資仍然達不到你理想中或下家公司的水平，走。如果持平或超過，也要考慮再三，單純漲工資不是辦法，畢竟千金難買你願意。

1、挽留你不過是在爭取充裕的時間招新人，等到你把新人培養上崗，你就可以走了。

2、由於你的不忠誠，績效獎金和升遷通通都會與你無關。

3、一旦公司裁員，你將是裁員大刀第一個砍向的那個人。

收拾一下心情，去投入到下一份工作。既無傷害又不受辱，那才是你該關心的事。

廠裡沒事做，說明廠裡效益不好，可以發了工資到還好說，發不了工資而且覺得這廠沒前途情況下，直接走吧！耗著不是辦法

首先恭喜你，老闆打感情牌不讓你走，說明你在這個公司工作是很有效率，很有價值的，否則人家也不會挽留你。

領導既然挽留你，出於禮貌，你要有對應的理由給到領導，行業內圈子很小，如果你還想在這個圏子裡，盡星不要去留下不好的印象。離職的原因千奇百怪，最主要的就是活多錢少，這種情況還是比較普遍的，做為公司領導，具實他也心知肚明。但這個社會就是這樣，離職的不說活多錢少，領導也不說活多錢少，兩個人說半天，最後還是娘要嫁人天要下雨，該走的終究要走。

至於找什麼理由，我覺得不是很重要，因為既然有了念頭就總會離開的。一個公司的核心，不是靠僱傭關係就能綁在一起的，記住你的定位，你只是一個打工者而已，公司核心都可以說換就換，何況你一個離核心十萬八千里的計件員?如果你清楚這一點，你領導當然更為清楚，工作那麼多年，在其手底下來來往往的人多了，如果看不開，我只能說，你想多了。

最後我想說的是，做出離職的選擇很重要，但更重要的是，下一個你將要去的地方。不是怕你裸辭，而是怕你胡亂選擇，如果你過了一個先就業再擇業的階段，那麼你的職業規劃就更好好考慮一下了。離職，究竟是為了什麼?

這樣的工作的確讓人頹廢，而且浪費時間，老闆打感情牌，就是見你老實，但老實不能當飯吃，心已經不在，留住也沒什麼意義，以下是我的個人建議以及幾種離職的方法:

一，你也可以跟老闆說說你的難處，畢竟員工還有更高的要求，收入要求，學習要求，還有其他需要到花錢的方面，也經常向老闆倒倒苦水，他打感情牌，你也打感情牌。

二，找到新單位，並且告訴老闆你確實已經找到新的工作，沒有辦法再繼續留下來，新的老闆已經催促過去上班，先下手為強，先斬後奏，請老闆儘快辦理離職手續。

三，直接遞交辭職信，表明你的心意已決，如果老闆還不答應，遞交辭職信後一個月你就可以不上班了，這個是有勞動法保護的。當然或許還有一點工資在公司，老闆給就拿，不給也就算了，也是一個離開的理由。

以上是幾點建議，看有沒有合適你的辦法，總而言之，你繼續留在公司沒有意義，老闆想留住你也沒有意義，如果你的離開讓你覺得難為情，怕對不起老闆，反過來老闆強留你是不是太自私了，真正為別人著想，就應該希望看到別人過得更好，而不是用道德來捆綁。

當斷則斷，不要拖泥帶水，以後這樣的事情還會有很多，要學會拒絕和維護自己。

你工作就是為了掙錢養家餬口，你的收入正在減少，與老闆談感情是最不可靠的事情，現在不走等待何時呢？

讓你離開的理由：

目前你們工廠無工可開，沒有訂單，自然不會有效益，更談不上發展了。停產需要很長時間來恢復的，需要投入大量的資金、人力、物力，顯然老闆是沒這個實力了，他不希望停產，但是不得不停產。是否能重啟生產線他自己也不知道。

目前的經濟大環境確實很不好，可是活下來的工廠也千千萬萬，別的老闆都能夠迎難而上，為自己的事業盡最大努力，你的老闆有做風險控制嗎？他有未雨綢繆嗎？

雖說你是生產部門主力，但你也是計件工資的，多勞多得，現在工廠都停產了，你幾乎沒什麼收入，一個月還行，長期這樣下去，想想家中老小，你的經濟壓力會有多大。

因為你是生產部門主力，老闆才會想留你，他是為自己著想，他要找人幹活。留人沒什麼錯，可是一點誠意也沒有，你有家庭，你自己要生活，錢從哪裡來，他居然連生活費都沒有替你想。相信我，你只是他的一個棋子，還有點利用價值罷了，哪天他不需要你，一腳就把你踹了，毫不猶豫。

你目前需要的是趕緊找工作，有了工作，才能解決你的生活、住房等問題。

希望以上建議對你有幫助。

你有什麼值得他打感情的地方？你的能力？你的才華？這些能改變什麼？不確定你在企業裡的級別，以及負責哪一塊工作，這個不好說，如果在一段時間內不幹活你也可以活下去，而你也可以趁這段時間自我提升；當然如果你是個自我控制能力比較薄弱的人，建議你還是離職把。以下幾種情況只是作為參考：

第一種（企業發不出工資，你只是普工，自我控制力比較薄弱）：那麼建議你離職；

第二種（企業發不出工資，你是管理層，有一定抗風險能力）：那麼不建議離職，你可以和企業共通進退，能做到一家企業倒閉也可以說是莫大的收穫，這將成為你未來想創業的人生經歷；

第三種情況（你是土豪，和老闆的關係也不錯）：那麼你大可以出錢收購，

天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為名往。職場不是名利場，可以對公司有感情，但是不可以感情用事，如果老闆只會給你打感情牌，沒有實際行動，就是在耍流氓。一、對於打感情牌的老闆，要從自己的實際出發，考慮自己有沒有留下來的必要

1、有沒有經濟負擔

生活要吃、要喝、要養家戶口，而感情不能當飯吃，不能當錢使。根據你的說法，你走了，老闆只有再找人，老闆又不想花高工資請人，就想把你留下。說明老闆對錢看的還是很重，暫時給你加工資的可能性很小，不想讓你走是你還能為公司帶來效益。但是看得出來你還是有一定的經濟負擔，否則也不會想找理由跟老闆攤牌。

2、是否有發展的平臺

如果工資漲不起來，就要看公司的有沒有更好的發展平臺，能給你成長晉級的機會，而你目前已經是部門的主力，老闆卻毫無所示，連最起碼的一句虛偽的承諾都沒有，捨不得你走應該是捨不得你熟練的業務，捨不得你的盡職盡責。

3、喜歡穩定還是挑戰

你能提出這個問題，說明你自己還有些猶豫要不要離開這家公司，要不要離開這個老闆。既然你現在能成為部門的主力，說明你還是有技術，只是化解不了老闆的感情牌，表明你是一個重情重義的人。但是感情不能當飯吃，要是公司一直沒有活幹，難道要和老闆一起這樣耗著？海闊任魚遊，天高任鳥飛，自己何不放飛自己，挑戰自我，尋找更好的機會。

【小結】從上面分析，沒有一點是對你有利的。公司現在看上你的能力，是你還有創造價值的能力，但是你不能把自己的未來搭上，等你以後不能繼續創收的時候，難道老闆還會和你談感情？

其實你內心已經有了選擇，不是沒有理由面對老闆，是還沒有找到足夠的理由說服自己，邁不開自己心裡的這道坎，所以要做的就是先要找到充足的理由說服自己。

1、先走出老闆感情牌的困局

先去找同行打聽，類似你的這樣的崗位，能在部門作為主力，在別的公司工資能拿到多少，也可以去人才市場看看別的公司招聘同樣的崗位開出的價碼是多少，如果工資比現在這裡要高，福利比這裡要好，自己心裡會產生不平衡，就有理由讓自己走出困局。

2、再打破老闆情感牌的困局

反正現在公司的工作又不是很忙，自己可以嘗試去找工作，如果能應聘成功，工資待遇比這邊都要好，說明你的能力能得到證明，可以在其他地方施展自己的才華，就有理由讓自己打破困局。

直接面對老闆，說出你的想法，也告訴他自己已經找到了更好的工作，工資待遇都比這裡好，如果老闆還是沒有實質性的表示，繼續打感情牌的時候，自己頭腦一定要清醒，果斷拒絕，快刀斬亂麻，千萬不要一時心軟，鈍刀子割肉，越來越痛。

【總結】面對老闆的感情牌，當自己沒有充分的理由面對時，就要先找理由說服自己，打破感情牌的困局，再直面面對，使自己走出感情牌的漩渦。

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對於題主的問題，首先自己心裡是怎麼想的，在打算離開這家工廠的時候，是否考慮清楚，你要離開的這家工廠是否真的讓你無法再繼續幹下去，如果考慮清楚了，自己下定決心要離開的時候，任何人都留不住你的，如果你沒考慮清楚，那就不要輕易下結論離開這裡工廠，別讓自己後悔。對於老闆用手段勸說你留下，這只是很多企業常用的手段，但也不排除老闆留你只是一句客套話而已，一個員工如果今天說不做了，然後被老闆或者管理人員說幾句客套話勸你留下，你就改變主意，那你以後再想辭職他們會用同樣方法，不讓你走的，別貶低自要有自己的主見，在職場千萬不要朝令夕改，那樣對自己的工作影響很大

至於你說的找個什麼理由回絕，你想辭職理由多的是，你要真不想走，誰也沒法，我想說的是還是趕緊辭職找個工作掙錢養活自己和家人吧！