眾所周知，國企的最大特色是關係學，如果想混點名堂出來，特別講究你有沒有什麼關係，在這裡老鄉，同學或是戰友有當領導的，你的發展會比較順利，否則很難成功。國企還有一大特色是混人緣，想提幹或入黨都要有群眾基礎。否則你乾的再好，業務能力再過硬，人緣不好，群眾測評不過關，一樣通不過。

在大國企工作整體來說踏實穩定，一切都在規矩之內。

當然這在很多人眼裡可能就是束手束腳的，但是如果理解國企的內涵、熟悉了各項規矩之後，就會逐漸適應，收到限制的感覺可能就會減輕很多。

國企為什麼規矩多？

第一，國有資產是國家和人民的資產，不是領導的資產，也不是員工的資產。理論上領導和員工都是為了國家打工的，代管的。所以必須要有很多規矩、流程、政策、要求來限制國企領導和員工的工作行為。

第二，國企對國民經濟有重要影響，在經過國企改革之後，國企所在的行業都是影響國民生活的重要行業，在國民經濟中起著重要的作用，如果國企在生產經營中出現問題，小的說可能影響一個企業幾千幾萬員工，大的可能就會影響一個城市，一個地區，甚至全國範圍某個領域，所以必須謹慎。

第三，國企是國家形象的象徵，要對國家負責，對社會負責。對於一家國企來說，要經濟效益，更要社會效益，而且社會效益要在經濟效益之前。所以有些時候看著不符合利潤最大化的行為，在國企身上也是必須要做的，要做好表率。

第四，歷史遺留的問題。無論是政府、事業單位還是國企，因為長期在體制內，很多工作的形式和流程都是在長期工作中沿襲並發展過來的。這些形式流程在創造形成過程中是起到提高工作效率的作用的。有些現在依然如此，有些可能並不適合當前，但不是一下子形成的東西也不會一下子消失。

以上只是我個人對於國企規矩多的分析。理解了以上行為，可能你對於國企對領導和員工行為的規範就更容易接受。在這樣大的規矩框架下，去發揮你的才能去工作即可。

國有企業按照自己經營的專案行業領域可以分為很多很多型別的國企。

但是不管什麼樣型別的國企大型國有企業往往機構健全組織嚴密。

在大型國有企業裡面，一般可以分為生產口，營銷口，黨群口，機關口等等。你只可能從事一個方面的工作。

生產口一般就是生產車間。大多數的人都要從一線生產崗位做出來。生產口如果沒有例外的話，以後就是我技術班長技術專職車間主任這條線來發展。

營銷口一般是指業務部門。說白了就是去賣自己的東西。但也有很多特殊型別的國企，比如一些投資公司等等，基本上沒有什麼生產營銷口，但往往有自己的計劃經營部。

國有企業最特殊的就是有自己的黨群口。政工部團委紀委工會一應俱全。

所以在國有企業裡面上班，大多數生產口的都想去機關黨群口或者業務口。一般有背景的也是安排在機關部門上班。

除非你非常的優秀，大多數人在某一個國企一般就待一輩子。也不要想什麼束手束腳的東西。安安心心的幹好本職的工作。運氣好了飛黃騰達，運氣不好也要有一個比較好的心態。