首頁>Club>
以前年底,單位發生工傷事故,人事處解釋了工傷認定及勞動能力鑑定的流程,可是傷者的家屬不理解,說自己文化水平低,單位趁機在糊弄他們。這下,怎麼解決?
8
回覆列表
  • 1 # 尋追新夢

    老彥(資深人事代表) 阿良(官方人事代表) 小魚(菜鳥人事代表)

    老彥:“阿良,你怎麼了,一腦門子官司的樣子。”

    阿良:“別提了,還不是去年底我們單位那場事故引發的後遺症。”

    小魚:“那場事故責任不是早就認定好了嗎,還有什麼問題?”

    阿良:“我們單位那名傷者的家屬在領導那裡鬧得不可開交,吵著要單位賠錢。”

    老彥:“既然事故的性質已經被認定為工傷,那又有什麼好鬧的!難道你們沒有向家屬解釋相關待遇主要由工傷保險基金承擔?”

    阿良:“到目前為止,工資、護理費等該由我們單位出的錢一份不少全部打到了他的工資卡里。另外,單位還發動大家進行了慈善募捐。”

    小魚:“你們單位已經做得夠好了,家屬還有什麼不滿?”

    阿良:“由於那位傷者的病情還不穩定,所以一時半會兒做不了勞動能力鑑定,沒法確定傷殘等級。我已經反覆向家屬解釋工傷認定及勞動能力鑑定的流程,可她就是不理解。說自己文化水平低,單位趁機在糊弄她。”

    老彥:“嘿嘿......,看來你的解釋工作要再通俗一點,再耐心一點哦!”

    小魚:“我看好你,你一定行的!”

    邦芒小貼士:

    《上海市工傷保險實施辦法》第二十四條規定:從業人員發生工傷,經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的,應當進行勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的勞動能力鑑定。

  • 中秋節和大豐收的關聯?
  • 車險該不該買全保?