環境，個人能力，家庭背景不同，不能一概而論，只說說我自己，我身處國企改制與外國合資企業，這麼說吧，有能力在這個單位立足工作的人有一部分很少，多數人都是靠著家庭背景後臺，在這裡謀職！有後臺的幾乎都是領導或者肥差，清閒自在的崗位，沒有門路的傻幹那種，產品開發設計銷售百分百依靠外方，外方高階經理曾經直言不諱，這個單位開發設計能力為零！具體咋回事能看懂的您就看，看不懂的不解釋哈哈哈！

第一，缺乏清晰的職業規劃，沒有長遠的目標支撐，才會對現狀感到迷茫。

第二，周圍很多同事的離職，說明工作環境是有問題的，可能確實需要改變。

第三，員工和上司之間，永遠存在著理解的差異。如果遇到一個低素質的上司，確實會讓人鬱悶。

看到這個問題，我突然想起來前幾天看到的一條新聞。說是有一群人去吃離職同事的散夥飯

1、如果是陌生人，當然基本上就沒什麼影響了。

2、你們是仇人或競爭者，那你可能有種如釋重負的感覺，你討厭的人終於走了，你可能會比以前更加滿意這份工作或自己的公司了。這不是說公司有多大改變，只是討厭的人離職了，你的心情好了很多，工作的激情可能又上來了。

4、你們是朋友。一起供職的時候，彼此的關係就很好，或者意氣相投，或者彼此欣賞。經常一起出遊，活動因此做同事的時候，你們彼此瞭解就比較深，所以當一方離職之後，你們仍然經常聯絡，很自然成為好朋友。但是，畢竟不在一個公司入職了，心裡免不了還是有些失落，甚至有時候會感到孤獨。如果你工作也不是很順利的話，下班又沒人陪你一起排解、解憂，你會越幹越無聊，不多久，你可能也會離職的。

鐵打的衙門，流水的兵。人在職場時常面臨同事的人來人往。當今社會人才的流動比以往都要頻繁，這是人才自身的需要，也是時代的需求。人往高處走，當你具備出眾的能力，你就會想要一個更大的平臺去實現自身的價值。身邊的一些同事，不乏奮發有為之人，憑藉自身的勤奮和努力，有的考取研究生後離職去充實自己，有的堅信它山之石可以攻玉，跳槽離去等等原因不一。面對同事的離職，心中不免滋生許些羨慕和欽佩，一種失落之感油然而生，在祝福之餘，不斷告誡自己，時不待我，該努力了，要想改變現狀，必須先改變自己，要麼讀書，要麼走路，身體靈魂必須上路！

同事離職，正常。

我所在的專案部門只三月份就離職了8個人，平日裡大家稱兄道弟的，感情關係都很好，誰會想到會突然辭職呢？

我的一個朋友也是同事，去年過年回去後就沒有回來，放假前我們兩個商量好的說是他過年回來接我的班，帶好吃的，講實在話，哥們兒關係，生活和工作都很照顧，誰能想的到呢？

因為他這麼一走，工作就算壓在我身上了，我雖然有點怨氣，但確實感到有些可惜，因為大領導對他真的很賞識。而且他也是我師傅介紹來的，他這麼不告而別，我師傅也很難受。

講這件事的目的並不在抱怨。

只從三月份離職八個人來看，這個專案確實很爛，無論是管理還是工作。

因為去年年底的一次考試，讓我有些心灰意冷，對這個公司有些東西感到噁心。他們的離職更是加劇了我的這種感受，所以，我那個時候的確產生了想要離職的想法，而且到現在也依然有。

同事離職，或多或少都會對周圍的同事有些影響，大多數都是負面影響，因為就我所知，這八個人全都是因為專案管理和薪酬管理的原因離職的，所以，這種影響在我身上顯得很明顯，我周圍的同事也能很明顯感受到我的動搖。

我師傅告訴我說心臟要放大，不能因為他們而對自己的工作有這種想法，但在我看來，他也有了一點點想法。

工作中，同事會以各種理由離職，但無論是什麼原因，離職本身對於自己還有別人都會產生負面影響。

這裡還是需要說一下，不能因為別人的舉措而對自己產生懷疑，如果要離職，一定要是因為自己的確定原因而離開，不能借口他人的原因，否則只會成為一個逃兵。

謝邀，同事離職對自己的影響不能說沒有，尤其是關係比較密切的同事相繼離職，自己也會被動搖！自己畢業兩年在所謂的體制內工作，做著一份一眼見老的工作，晉升是不可能，這輩子都很難的，一個月領著兩三千，如果加上同事離職，會加劇這種對未來的焦慮，也會考慮是不是要繼續留在單位，還是趁年輕出去闖，不然只是溫水煮青蛙！見證了中層的固化扭曲，也很害怕自己變成那樣，不理解90後00後，以後還有10後的想法，這樣上下溝通有問題，情緒累！

如果更多的同事離開，祝福他們的同時，自己也會考慮離職！

對於這個問題，每個人心態思想不同，就有不同的想法，影響也是不盡相同的！

個人感覺，不管什麼原因，同事離職，都有一種惋惜的感覺，說實話，大家來自天南地北，有緣聚在一起，相識、相知、共事。都是一種緣分在裡面，不管有無工作中有無紛爭，厭惡等，事後都是一種惋惜的感覺！

當然以上都是個人看法。每個人心境不同，對同事的態度也不同，有人比他強，巴不得盼著早離開，有人之間有矛盾非的擠兌！

對於這個問題，每個人心態思想不同，就有不同的想法，影響也是不盡相同的！

個人感覺，不管什麼原因，同事離職，都有一種惋惜的感覺，說實話，大家來自天南地北，有緣聚在一起，相識、相知、共事。都是一種緣分在裡面，不管有無工作中有無紛爭，厭惡等，事後都是一種惋惜的感覺！

當然以上都是個人看法。每個人心境不同，對同事的態度也不同，有人比他強，巴不得盼著早離開，有人之間有矛盾非的擠兌！

人心難測，這個問題沒有實在意義！沒有水準！

短期內工作量加大，然後視公司的戰略定位，是否招新;目前業務不擴張則不招新，繼續原有規模，然後工作量一直處於超負荷階段，畢竟一個人完成兩個人的事兒;如果擴張，招人需要一定時間，來回交接業務也需要時間，如此加班必然呈常態化。

而這個過程中工資不一定上漲，看公司業績說話了。對於初入職場一兩年的新人來說是個難得的機會，各方都會在短期內有一定的提升，當然前提是能熬過這一段時間。不過一般新人都會比較拼一點，而這個時候上司會給你畫一個小小的餅什麼的，好好幹，將來這一塊就該你管了云云。

當然工作幾年後另說。如果能力強的，必然會認識更多人接觸更多事，這個時候應該慢慢過渡到接觸人多餘具體事物，這個過程中會認識一定的人並篩選出一個或幾個好友。當好友離職後，會短暫的有點不適，不過很快會適應過來，畢竟已經是職場老司機了嘛！大不了後面和好友私下多見見面什麼的，當然這個前提是非常要好的朋友，畢竟在自己的世界裡穿過的人太多了。