針對你所提出的問題，我可以很準確地告訴你：給個體戶打工也是享有帶薪年假的。但是，現實生活中，絕大多數打工者在個體工商戶處打工幾乎都沒有享受到帶薪年假的待遇。
1、打工者往往處於弱勢地位：能找到一份工作就已經很不錯，不敢向用人單位提出，如果提出享受帶薪年假可能會導致工作不保的想法。
2、法律意識淡薄：缺乏勞動法等相關知識，基本上90%以上打工者不知道自己有帶薪休假這樣的權利。
3、受基本常識的影響：在絕大多數人的認識中，享受帶薪年假，是那些在公司上班的職場白領或者政府單位才能享有的待遇。
1、【享受帶薪休假的人群】》第二條，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
2、【休假天數的計算】第三條，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
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針對你所提出的問題，我可以很準確地告訴你：給個體戶打工也是享有帶薪年假的。但是，現實生活中，絕大多數打工者在個體工商戶處打工幾乎都沒有享受到帶薪年假的待遇。
一、導致其沒有享受到帶薪年假的待遇主要受以下三個方面因素的影響：1、打工者往往處於弱勢地位：能找到一份工作就已經很不錯，不敢向用人單位提出，如果提出享受帶薪年假可能會導致工作不保的想法。
2、法律意識淡薄：缺乏勞動法等相關知識，基本上90%以上打工者不知道自己有帶薪休假這樣的權利。
3、受基本常識的影響：在絕大多數人的認識中，享受帶薪年假，是那些在公司上班的職場白領或者政府單位才能享有的待遇。
二、合法享有帶薪年假的法律依據：《職工帶薪年休假條例》1、【享受帶薪休假的人群】》第二條，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
2、【休假天數的計算】第三條，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
綜上所述，建議各位勞動者應該增強自己的法律意識和基本常識，並多瞭解和學習勞動法的相關法律知識。這樣也便於在找工作時知道自己享有哪些權利，再結合用人單位給出的休假待遇等條件，與進行用人單位協商一致，並將自己應該享有權利寫入勞動合同，以保障自己的合法權利不受侵犯。以上圖片來自網路，如有侵權，請聯絡刪除。