九五後的成長環境與80後已經完全不同，優越的家庭環境造就了他們獨特的性格。九五後們從小接受的教育更加良好，他們對新事物接受很快，想法很多。但是與80後相比，他們沒有體會過什麼叫生活之苦，因此不太明白珍惜這個詞。所以在工作中，遇到挫折或者覺得受到委屈了便產生一走了之的想法。但是也不能完全否定或者批判他們，正是由於年輕人的抗爭，才讓既得利益者不得不正視整個工人階級的福利待遇問題，很明顯中國企業的福利待遇和相關法律法規正在不斷完善。凡事要從不同的角度來看。

根據我多年的職場工作經驗，這些人的想法是非常簡單的，或者根本沒有想法。

第一份工作幾個月就跳槽，或許還有值得理解的地方，但第二份、第三份、甚至第四份工作還是這樣幾個月就隨意跳槽，肯定會讓別人質疑的。

之所以有這樣的表現，他們嘴巴上的理由是不想受拘束，他們內心自以為自己需要的是自由自在的工作。

他們這樣子行為是典型的沒有個人職業生涯規劃的一種表現，他們這樣隨意任性的行動是對將來的後果想的太少了。

因為他們還沒有認識到平均7個月就離職的行為會給自己造成三大傷害：

作為普通人，在職業生涯發展過程中需要透過很長一段時間來積累基礎工作經驗，提升基本工作技能，才能夠有條件得到更好的職業待遇薪酬。

但是，隨意的離職，很難讓自己有一個穩定的工作環境能夠靜下心來積累工作經驗和提升工作技能。

短短几個月的時間就離職，對自己工作崗位上的運作和流程，都還沒有熟悉，更談不上得到周圍同事的幫助和指導，根本沒掌握相應的崗位技能。

甚至在工作過程中，只是看到一些表面上的事情，也只是做了一點皮毛，就以為自己已經掌握了整個工作崗位的技能，這是非常危險的職業心理狀態。

在人才市場上打滾了很多年的招聘人員，看一個年輕人的一份簡歷，往往不需要超過30秒。

他們一眼看過去，看到你短短几個月就離職，認為你這個人是一個沒有耐心、對自己沒有任何職業規劃的人，他們根本就不會給你機會，直接就把你pass掉，不管你的學歷有多高，成績有多麼優秀，他們再也不會認真仔細的去看你的簡歷了，你的簡歷更不會被印表機打印出來。

很多20來歲的年輕人在招聘市場上，接連幾個月就跳槽幾次，他就會慢慢的發現自己找工作越來越困難了。

因為招聘人員他們，僅僅只是簡單的看了你的簡歷一眼，他們就以鄙視的眼光來看待你的簡歷了，你哪裡還有什麼機會？

但這種惡果是求職者自己隨意跳槽離職造成的，可悲的是，很多求職者卻不知道自己已經煩了大忌了。

人的一生，除了靠自己的努力工在職場上發展之外，還有很多其他方面的發展。

但作為一個年輕人，在職場上碰到一點困難，就拍屁股走人，那會養成見困難就逃避的習慣性格。

有一句話說：行為決定習慣，習慣決定性格，性格決定命運。

這句話或許說的有點絕對了。

但是人的一生很多關鍵的時候，他的行為習慣性格會影響到了他的命運。

很多人不知道，在他們隨意的行動之中，已經不知不覺地將他們自己的命運推到了懸崖的旁邊，隨時會掉進萬丈深淵裡粉身碎骨。

建議每一個年輕人，都應該有自己的職業生涯規劃，圍繞著自己規劃的目標，不離不棄的去努力奮進，這樣，才會有一個美好的未來的。