2020年輔警改革新訊息：輔警可授銜，津貼補貼上漲，即將開始大量招聘！輔警屬於公安部門管理人員，主要工作是輔助公安機關維護管理社會治安，與正式編警察工作內容差不多，但是因為是“臨時工”，所以輔警的待遇低、福利差，無法直接轉正，各項保障都是有限的。但是福建改革後，2020年輔警待遇除了落實五險一金，加班及執勤津貼，各地統一著裝等措施也在進一步推動輔警隊伍前進。

從以下輔警工作截圖中，我們能看出輔警在基層工作中是不可或缺的。因為公安部門的編制有限，所以需要招聘大量編外人員來輔助警察的工作，工作上來說還是比較辛苦的。但是薪資待遇卻不如正式編的一半好，也就出現了很多輔警的負面新聞，比如越權執法、受賄瀆職、態度粗暴、知法犯法、素質低下等問題，影響了輔警隊伍，甚至影響了整個公安部門形象。為了最佳化輔警團隊，接下來給大家分享的是輔警改革還有哪些變動？

01輔警可授銜

從2015年開始就在對輔警進行改革，不斷提高要求及待遇，但從每年各地區都在大量招聘的現狀來看，基層的警力依然處於嚴重短缺的狀態，而且會承擔越來越重要的任務。所以現在對輔警改革越來越重視了，透過改革讓輔警人員對自己的職業化和身份認可，然後再進一步對輔警進行了規範管理。很重要的一個改變是，對輔警人員的認可，進行了分層授銜。

從招聘開始就會根據不同的類別，設定不同的薪資待遇標準，且對能力素質要求和招錄標準更加明確要求。基本上都是把輔警分為輔員、輔警長兩大類，然後又在每一個類別設定不同的層級。具體的層級會根據地方情況設定，有的是七個層級，有的是九個層級。但是層級的出現，有不同的級別、工資和晉升年限，讓這些輔警人員能看到晉升空間，更強的歸屬感。

目前全國都在積極響應給輔警授銜，江蘇、四川、河北、湖南、湖北等地已先後為輔警定級授銜，實施層級化管理。

很多人把輔警工作作為一個過渡，主要都是因為輔警工作工作量大薪資低。想要報考輔警的，當地還沒有授銜的不要著急，目前全國都在給輔警漲工資，調整津貼和補貼，讓輔警越來越正規化，不再是一個“臨時工”的狀態。

02薪資待遇上漲

輔警的工資是由當地公安局及下屬單位，根據單位需求及實際情況招聘發工資的。所以輔警人員的薪資待遇在全國範圍內差距是比較大的。有的是按當地最低標準發工資，有的卻能達到年薪十萬以上。

目前輔警的工資是按：崗位工資+績效工資組成。從沒有社保，到上五險，到現在的住房公積金都有在進一步的改善。目前已經有試點輔警落實住房公積金，實現住有所居的狀態。

目前大部分地區的輔警工資，是參照當地公益性崗位人員標準核定基本工資來發放的，會給繳納基本養老保險、基本醫療保險和失業保險。福利一般的年薪四五萬左右，待遇好一些地區年薪能達到10萬以上。

如果在一線城市做輔警的話，基本上年薪在七萬以上，平均一個月6千左右。最新的深圳市公安局輔警招聘公告中，預計公開招聘2500名人員，平均起薪含五險一金10000元起。

我所在的天津市，雖然基本工資沒有得到很大的提升，但是各項補貼在陸續增加，比如輔警補貼標準是：最低工資的基礎之上再給30%的補貼。除此之外還有崗位補貼和公益性崗位社會補貼。

輔警授銜後，層級不同薪資待遇也將有所不同，其中根據輔警的層級及工作業績表現、工作年限，每個月增加了100至450元不等的津貼。如果你是治安巡邏、交警基層中隊負責勤務工作的輔警還有崗位津貼，一個人一個月 200 元左右。其中每人每月還有績效津貼350-1000元不等。如果是管理崗的話，有的地區還會根據職務高低、管理人數多少、管理難度給予 210 元/崗/月、140 元/崗/月的補貼。專業技術人員有專業技術津貼補貼，享有福利補貼，除了社保，還有健康體檢、喪葬慰問金等福利。

公安機關隨著工作的量越來越大，但警察編制有限，所以各單位，特別是發展越快的城市，對輔警需求就會越來越高。所以想要讓輔警做好基層公安的工作，維護好社會治安穩定。那麼福利待遇也將被越來越重視，包括：工作難度大、強度高、有危險性、沒有晉升優勢、流失率高、隊伍不穩定等重大問題，都在逐步解決中。

03優秀輔警“特殊照顧”：多地推出“特招入警”

上文中就說到，之所以很多人把輔警作為過渡工作來對待，除了工資有限外，很重要一點是沒有編制，與正式編的警察薪資待遇差距太大，還有沒有轉正晉升優勢，也就沒有保障。

但是現在隨著政法領域全面深化改革，在去年七月的推進會上就有人提出：從優秀輔警中招警等政策。也就是我們常說的“特招入警”。其實在此之前，已經有不少地區已經開始實行對優秀輔警“特殊照顧”，允許特招入警。其中對立功授獎的警務輔助人員按照立功受獎的規格吸納入編制內比如：個人二等功的，可以吸納入事業編制體制內；個人一等功的，可以直接入警等政策。

山東、廣東、吉林等省份也都陸續提出，對特別優秀的輔警報考公安機關人民警察職位的，應當按照國家規定給予適當照顧。

2019年西藏自治區公安廳在招警考試中就有明確說到，可以直接面向公安機關內部優秀輔警隊員招錄人民警察，公告中明確規定了大專及以上的學歷要求、年齡限制、男女身高限制和優秀輔警隊員標準。

寧夏公安機關對輔警還專門設立了獎勵及工作實施辦法，明確說到輔警隊伍的立功等級，對於貢獻突出、工作積極、受過表彰的輔警隊員，可按國家有關規定直接招錄入警。

04結語

以上是我對2020年輔警改革新訊息：輔警可授銜，薪資待遇上漲，提高津貼補貼的分享。從2月份開始就有部分地區釋出了招聘公告，但受疫情影響基本都推到了3月開始，想要報考的可以抓緊考慮了。現在不僅福利待遇有所提高，還按規定配發統一的工作證件和著裝，可以持證上崗了。其中警務輔助人員協助人民警察依法履行職責的行為受法律保護，履行職責行為後果由所在公安機關承擔。

就目前的情況來看，社群公益性崗位、輔警盲目的提高待遇，肯定是不可以的，原因如下：

1、政策不允許。因為社群公益性崗位、輔警的報酬也是來源於財政的轉移撥付，而財政撥付的工資，要增加肯定都得有相關政策的支援，至少是當地政府的相關檔案支援，才可以增加他們的報酬，不過很遺憾，目前沒有相關的政策，而且即使當地政府要出臺相關的政策，也得有國家政策的支援。

2、崗位的特殊性。輔警、社群工作者，就目前來說仍然是公益性崗位，那它首先突出的特點就是公益性，而從事公益性崗位的人，是沒有工資報酬的，只有生活補貼，像有的地方的清潔工、護路工等都是公益性崗位，本質上他們是沒有什麼不同的，不可能單獨針對社群的公益性崗位、輔警單獨提高報酬。

3、對於輔警、社群公益性崗位的報酬，其聘用部門也是做了很多的努力的，比如工作補助等，儘可能安排參加值班，領取補助（不要覺得累，相比工人，已經很好了），而要同工同酬，目前肯定不能實現（畢竟，進入編制和應聘公益崗位，付出的努力天差地別）。

4、對於在工作中表現確實優秀的輔警、社群公益性崗位，國家也是給予轉正的機會的，不過這事你得去爭取。

其實，工作辛苦，路是自己選的，選擇了就要承受，就像種地一樣，地裡種什麼東西，不管收穫以後好不好賣，你都的自己承受，總不可能賣不出去就讓國家大包大攬。