"現在的節日給職工只搞精神鼓勵，不發節日慰問金"！
我覺得有些地方政府機關＼事業＼國企等單位(這與私企/外資等企業無關）採取這種做法的，完全是"一刀切"和不完全領悟中央有關檔案精神的"怕惹麻煩"的做法！對於這個節假日職工福利發放的問題，我門需要理性看待：
首先，中央政府並沒檔案規定只能搞精神鼓勵，而不準發放符合規定範圍的職工節日慰問金和禮品等福利的．在2018年年底，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《關於做好2019年元旦春節期間有關工作的通知》。《通知》指出，組織好正常的黨團、工會活動，保障幹部職工按規定享有的正常福利待遇．但需要指出的是，在節假日期間職工發放福利待遇的標準，不能超過地方政府部門規定的標準，否則就是違規．但並不是說要完全剝奪職工的節假日應有的、正常福的利待遇，這與完全不發放是兩碼事。
其次，全國總工會曾在2015年1月9日舉行新聞釋出會，解悉在2014年7月釋出的《加強基層工會經費收支管理的通知》和後面釋出的補充通知的精神，明確指出：逢年過節時，基層工會可以向全體會員發放少量的節日慰問品。補充通知指出，“逢年過節”的年節是指國家規定的法定節日，包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節。“節日慰問品”原則上為符合中國傳統習慣的用品和職工群眾必需的生活用品。關於“少量”的標準，由省級工會根據當地的實際情況確定。 根據規定，基層工會組織可用工會經費給予工會會員過生日的慰問，可向會員送生日蛋糕等慰問品，也可向會員發放指定蛋糕店的蛋糕券等等。
最後，需要指出的是，不要把落實八項規定，加強領導幹部作風建設，反對四風等重大部署，與維護職工合法權益、開展為職工送溫暖對立起來，這兩個是不矛盾的。讓廣大職工群眾過上更美好的生活，也是中央的要求，也是各級工會組織的基本職責。
需知，“廉不廉，看過年；潔不潔，看過節。”從中央紀委通報曝光的一些典型案例來看，節日期間仍然是“四風”問題的易發多發期。一句話：該發的按規定發；不能發的，一點都不能發！
"現在的節日給職工只搞精神鼓勵，不發節日慰問金"！
我覺得有些地方政府機關＼事業＼國企等單位(這與私企/外資等企業無關）採取這種做法的，完全是"一刀切"和不完全領悟中央有關檔案精神的"怕惹麻煩"的做法！對於這個節假日職工福利發放的問題，我門需要理性看待：
首先，中央政府並沒檔案規定只能搞精神鼓勵，而不準發放符合規定範圍的職工節日慰問金和禮品等福利的．在2018年年底，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《關於做好2019年元旦春節期間有關工作的通知》。《通知》指出，組織好正常的黨團、工會活動，保障幹部職工按規定享有的正常福利待遇．但需要指出的是，在節假日期間職工發放福利待遇的標準，不能超過地方政府部門規定的標準，否則就是違規．但並不是說要完全剝奪職工的節假日應有的、正常福的利待遇，這與完全不發放是兩碼事。
其次，全國總工會曾在2015年1月9日舉行新聞釋出會，解悉在2014年7月釋出的《加強基層工會經費收支管理的通知》和後面釋出的補充通知的精神，明確指出：逢年過節時，基層工會可以向全體會員發放少量的節日慰問品。補充通知指出，“逢年過節”的年節是指國家規定的法定節日，包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節。“節日慰問品”原則上為符合中國傳統習慣的用品和職工群眾必需的生活用品。關於“少量”的標準，由省級工會根據當地的實際情況確定。 根據規定，基層工會組織可用工會經費給予工會會員過生日的慰問，可向會員送生日蛋糕等慰問品，也可向會員發放指定蛋糕店的蛋糕券等等。
最後，需要指出的是，不要把落實八項規定，加強領導幹部作風建設，反對四風等重大部署，與維護職工合法權益、開展為職工送溫暖對立起來，這兩個是不矛盾的。讓廣大職工群眾過上更美好的生活，也是中央的要求，也是各級工會組織的基本職責。
需知，“廉不廉，看過年；潔不潔，看過節。”從中央紀委通報曝光的一些典型案例來看，節日期間仍然是“四風”問題的易發多發期。一句話：該發的按規定發；不能發的，一點都不能發！