如果說扎心，有很多個被領導批評的瞬間：

你說什麼我沒聽明白？！

你怎麼回事這種小事都辦錯！

給你一週時間就寫個這玩意！

為什麼今天交易量下降了？！

你怎麼又遲到！

......

貌似領導想要罵你可以不重複的說一天。

但是我要說的是領導也是人，是人就有情感和情緒，與人相處難免有摩擦和分歧，何況是一起做事的人，並且他/她既然是你的領導，那就一定有值得你學習的點，所以被罵，也不必在意，如果錯了下次不犯就好，如果不是你的錯解釋一下就好，職場不要玻璃心，隨時放下消極與負面情緒才能走的更好。

委婉的一句話是“這份工作可能不適合你”，直接的就是“不想幹了，趕緊滾”。

這是讓員工最扎心的話，尤其是對公司老員工而言。有個學員曾經對我說，他在某化工製造工廠幹了十二年。十二年來沒有請過一天假，天天泡在這個工廠裡，颳風下雨都擔心著工廠別什麼地方出事，如此盡職盡責的老員工，結果領導突然對他說“這份工作可能不適合你”。

幹了十二年了！早不說晚不說，等我奉獻了從25歲到對37歲的最青春時光，領導現在大嘴一張，對我說這份工作不適合我，用學員當時的原話說就是“我XXX！”

這領導說的好歹還算委婉，有的領導說話就直白多了，動不動就是“不想幹了，給我滾”，“誰不想幹了，直接跟我說！”。總之就是各種扎心。

員工在一個團隊工作，不管員工能力如何，起碼領導和員工都是一個團隊，按照勞動合同法規定，員工確實不勝任崗位的，領導首先要想辦法提升員工的能力，給與其培訓輔導；員工還不能勝任的，還可以對其談心，鼓勵調崗。而不是直接就罵街！

其實很多領導本身就是打工者，也不過是職場中的普通一員。而且工作的目的很多也不是為了理想，而僅僅是養家餬口，本是同根生相煎何太急，有事說事，有話談話，何必非要裝作一副高高在上的樣子，然後對員工進行人身鄙視呢？

現在的領導競競業業的，好的真不多，都是狗屁不懂還牛的很，我們單位10多年前打了口井，自從井打好試了一次後，領導就讓把電斷了，幾年後他讓開啟，結果一滴水也抽不出來，他讓電工拿活動搬手把進裡管子一個人拔出來，哈哈，真是狗屁不懂170多米深，一個人用活動搬手能撥出所有管子嗎？我們解釋說那得用吊車倒蓮還得最少4-5天才能撥出來，他說，我他媽養你們都幹啥吃的，就這種壞慫，自己狗屁不懂，還他媽的牛逼轟轟，成天各基層單位混吃騙喝的，等人給他送禮，下面意見特大，但對這樣的爛慫領導還沒辦法，準讓人家是領導呢？

最扎心的莫過於領導說:我不是和你說過怎麼樣嗎？其實他壓根就沒說過。還有就是談待遇的時候，他和你說:你先沉澱沉澱。