沒有合同保障的勞動計價討要工資相對要困難些，你可以試著找勞動監察部門，或者勞務仲載機構伸訴。讓他們去幫你討要。

如果不給你籤勞動合同又不買社保的，而是跟你籤勞務合同，而你又同意籤的，企業不給買社保是合理合法的，你辭職的時候可以適當給你一點補償，也可以不給，因為你籤勞務合同的不適用《勞動法》，不能按《勞動法》規定處理。

如果是連勞務合同也沒有籤，又不給籤勞動合同也不買社保的，那就是企業違法了。員工在辭職前完全可以依法維權去勞動監察部門投訴企業，只要你證據確鑿的，企業敗訴了，企業是需要跟員工補籤勞動合同的，然後幫員工補交社保，支付員工在被聘用一個月後到補籤勞動合同期間一定時間段雙倍工資。

然後員工現在要辭職了，如果員工不是因為自己的主觀因素而辭職的，企業還需要支付員工辭職補償金。

現在很多企業都學聰明瞭，一開始就跟員工協商籤勞務合同，這樣確實可以不用買社保，雙方同意就可以。至於那些什麼都不籤的企業，那就是自己給自己找事了，最終還是得為自己犯下的錯買單的

如果不給你籤勞動合同又不買社保的，而是跟你籤勞務合同，而你又同意籤的，企業不給買社保是合理合法的，你辭職的時候可以適當給你一點補償，也可以不給，因為你籤勞務合同的不適用《勞動法》，不能按《勞動法》規定處理。

如果是連勞務合同也沒有籤，又不給籤勞動合同也不買社保的，那就是企業違法了。員工在辭職前完全可以依法維權去勞動監察部門投訴企業，只要你證據確鑿的，企業敗訴了，企業是需要跟員工補籤勞動合同的，然後幫員工補交社保，支付員工在被聘用一個月後到補籤勞動合同期間一定時間段雙倍工資。

然後員工現在要辭職了，如果員工不是因為自己的主觀因素而辭職的，企業還需要支付員工辭職補償金。

現在很多企業都學聰明瞭，一開始就跟員工協商籤勞務合同，這樣確實可以不用買社保，雙方同意就可以。至於那些什麼都不籤的企業，那就是自己給自己找事了，最終還是得為自己犯下的錯買單的

現在向你說的這個問題，一直都是存在的。民營企業也就是私營企業，他們為了減少開支和利益化，當然不會給你買五險一金的，保險這部分能為他們省不少錢的。再者說，你入職那天給你籤勞動合同了嗎？如果簽了勞動合同，或許還能給你買份保險，如果沒簽勞動合同那你就不用想保險的事情了。就算你辭職或者被辭退了，你也是多一分錢也拿不到的。最好的結果就是給你當月的工資。向你說的問題，就應該拿起法律的武器來幫助自己保護自己。

現在的很多民企企業為了省錢和避免勞動糾紛，給員工不繳納社保，而和員工簽訂的勞動合同，也是能不籤就不籤，或者簽了不給員工，對於勞動合同法的相關規定更本不懂，自作聰明的以為這樣就能逃避制裁。如果因為企業和員工沒有簽訂勞動合同又沒有繳納社保，所造成的員工辭職主體責任都是企業的，具體的賠償計算分析如下：

按照勞動合同法的相關規定，企業方自員工上班之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書 面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。這個兩倍工資的補償最長計算期限不得超 過12個月。超過一年沒有簽訂勞動合同的就已經形成了無固定期限勞動合同。

繳納社會保險也就是五險一金，是用人單位的法定義務和責任，所以從理論上來說不論勞動 者是否離職，都可以要求公司補繳社會保險，根據最高法的相關司法解釋規定，如果因用人單 位原因無法給員工個人補繳社保而給員工個人造成損失的，員工可以要求用人單位賠償損失。 如應繳未繳的，勞動者可向勞動監察部門或者社保經辦機構投訴。

因為企業沒有和員工按照規定簽訂勞動合同和繳納社保，所以造成員工辭職，故此按照《勞 動合同法》的相關規定，企業方是必須向員工個人支付經濟補償金的；具體的規定是按照員 工 在企業的工作年限來計算：每滿一年按照員工個人月度工資補償一個月；不滿一年但在六 個月以上的按照一年計算，在六個月以下的按照半個月工資計算。