既然你都覺得有點兒太安逸了，就說明現狀有點兒不太對勁，需要挑戰一下自己了，何不趁著年輕試一試呢？等年齡大了就沒那個精力做想做、喜歡做的事了，我支援你辭職！

是否辭職是你自己的勇氣和能力，如果你覺得你是人才，到哪都能混，那就換。如果你覺得什麼都不行，那就要多考慮了。我的建議年輕的時候讓自己多點經歷，老了才有資本

如果你的工作有編制之類的，特別穩定，勸你慎重，可以學些對工作有幫助的或者自己感興趣的。如果沒有，一定要積極行動了，“人無遠慮，必有近憂”，即使不辭職，也要考慮下一步了，否則“時代拋棄你的時候，連招呼都不打一聲” 。

安逸圈待久了，很難有勇氣出來，否則也不可能一待就是5年。一定要克服這種心理狀態，安逸的背後就是危機四伏。不灌雞湯，純屬經驗教訓！

遇到今年的疫情，許多人原本一直舒服的在單位待著，結果單位突然倒閉了，真是不知道出來了，還能幹啥？沒有一點準備，就是機會來了，心裡都膽怯，怎麼去面試場？

現實的教訓很慘痛，也許面試你的HR都沒有你年紀大，除非你是大牛級別的，否則HR都會覺得你年紀大了，不適合現在的團隊。

意識到舒服圈待久了，不要想太多，積極行動！

“職場倦怠期”這是職場生涯中一個不可規避的名詞。

任何人在工作3-5年的時間內都會出現一個現象：重複每天的工作很累很乏，沒有激情，羨慕收入比較高的工作崗位，羨慕別人光明的晉升空間。所以在這個階段的職場人會有一個波動期：1、跳槽頻繁；2、有轉崗跡象，這種現象叫做“職場倦怠期”，結果有兩種：有些人在這個過程中找到自我，從此職場平步青雲，有些人因為工作的平凡變動而碌碌無為。那麼歸根到底的問題點在哪裡呢——規劃！

第一步：審視

很多人的第一份工作可能並不是自己理想中的工作，但每一份工作都可以讓人增長見識有所成長，如果在經歷過一段工作後確實對於目前的狀況不滿意，那麼就要進行自我審視。

1. 自己以往工作中的收穫；

2. 自己的特長；

3. 自己的性格特徵。

第二步：學習

工作中我們免不了會接觸一些他型別的工作內容，那麼在工作中可以跟其他的崗位同事多溝通交流，學習一些其他崗位的工作流程，增長一些見聞知識，為以後的工作轉換做準備。

第三步：選擇

重新選擇一個職業意味著你的職業規劃需要重新審視，所以再次選擇就不能掉以輕心。選擇一個職業需要了解哪些呢？

1. 自己的喜歡程度，職場不是“三天熱度”，一個人的履歷對於日後的工作具有決定性的作用，所以在選擇職業的時候一定要認清自己喜不喜歡，認定了就要規劃好以後的道路。

2. 自己的瞭解程度，因為新的職業需要一個新的學習階段，而很多企業往往並不會捨棄成本去培養一個已經畢業四五年的“油條”，所以選擇新的職業最好是同業不同行，或跨度不大的職業，這樣在學習成本和空間上具有很大的優勢，不至於在人才濟濟的社會中佔下風。

總結：我沒有著重的講第一步，因為在第一步不需要他人的分析，三個點自己充分的認知後接下來就比較通順了。作為混跡職場多年的經理人，我想說，如果確實沒有非常大的野心，包括社會地位和金錢上，穩定其實很重要。因為家庭需要你的穩定

該不該，源自於你想要什麼。

沒有目標作為參照，很難判斷。

如果你的目標就是有一份安逸穩定、收入還可以的工作，而且，目前這份工作，你有能力保持很久，那就沒有必要做其它的事情；如果這份工作不能持續下去，那就立馬再找一份類似的工作。

社會是在快速發展變化的，唯一不變的就是變化。穩定的事情，在未來將越來越不穩定，除非你有強大的能力或者資源來保持這份穩定。話說回來，有這麼強大，還擔心啥呢？

如果你有其他的目標，需要改變了，就立馬去學習相關的知識、技能，去到你希望的平臺工作。

當時機成熟了，你就不會問自己該不該辭職了，因為你心裡很清晰自己該做什麼事情了。

放不下，是因為你還沒有找到更好的替代。

趁著還年輕換工作吧。

溫水煮青蛙，當你習慣於安逸的生活，就越來越沒有努力的心氣了。

不自我增值早晚會被淘汰，等你35+以後再醒悟，想找工作就難了。

所以有合適的機會趕緊吧.