現在醫院對於招聘的要求越來越高了，很多大型三甲醫院，醫生必須要求博士學歷，護士也要求本科學歷，甚至湧現出大量的護理碩士。那麼護理研究生畢業後，就業到底有什麼優勢呢？

毫無疑問，對於任何專業來說，高學歷都是一塊有力的敲門磚。數年以前，護士團隊基本是以中專、大專護校畢業的人才為主，那時，如果醫院能有一名本科畢業的護士，那將會成為大家關注的重點。很多醫院都有前例，對於本科畢業的護士，稍作培訓，就可升為護士長，短時間內就達到護士職業生涯的巔峰。

拿我們醫院對招聘護士要求來舉例：前些年，由於建了新住院大樓，急需人才引進，招聘了一大批醫護人員，那時，只要是護理學專科畢業，有護士證，就能上崗。但是看看這些可愛的女生們進了醫院以後都做了些什麼樣的工作呢？

醫院規定，必須從護理員開始做起。護理員，說好聽點就是助理護士，雖頂著護士的名，但是乾的全是又髒又累的活兒。

ICU患者每天都要記出入量，護理員要做的就是將每個病人尿袋裡的尿倒入量杯計量，計量後倒掉；

因為ICU患者幾乎都無自理能力，所以大便都是解在床上的，這些都是由護理員來收拾；

患者外出做檢查也是由護理員陪同，經常看見一個身材瘦弱的女生，獨自推著病床，帶患者外出做檢查；

還有屍體料理，患者死亡後，用酒精對患者全身進行擦拭，用棉球填塞七竅，這些有的家屬都不願做的事情，都是護理員在做。

…………

再說這些護理員的收入，說出來真的寒心，沒轉正以前，每個月都只有一兩千塊錢的補貼，所以很多護理員堅持不到轉正，就受不了離職了。堅持最久的一個，據說是當了8年的護理員，最終轉正為護士。

但是現在呢，廢除了護理員制度，護士招聘都得本科以上學歷。入院後先進行為期2年的輪轉，類似於醫生的規培政策。

此時，研究生的優勢就充分體現出來了。舉兩個例子，和我同時參加工作的，有兩個護理學的碩士。那時候醫院裡的護士基本上還是以專科學歷為主，心裡暗自佩服這兩名護理碩士。進醫院後，這兩名碩士都被分到相應的科室。其中一個在工作了半年以後調入行政崗位，另一個工作3年後升為副護士長。所以說，學歷層次的不同，此時便體現了出來。

對於高學歷的護理人才來說，其實可以考慮以下就業方向：

爭做護士長：研究生護理人員，在醫院屬於緊缺資源，只要自身沒有太大的問題，在醫院中都會受到領導的重視，在培養過程中也會區別於其他護士，這時候只要配上自身的努力及付出，早日成為管理層，其實並不難。

高校任教：如果能有繼續深造的想法，日後可以考慮再高校任教，成為一名高校老師，也是很好的選擇。不過現在好的大學招聘老師要求都比較高，都要求博士學歷，碩士的話，恐怕只能去一般的衛生學校任教了。

走科研路線：碩士畢業，在科研方面應該是有所接觸。長期以來，護理人員因為知識儲備及見識的限制，基本上停留在你說我做的層次，如果在走上臨床崗位後，能結合自己的科研見解，做出一些科研成果，那發展也是不可估量的。

行政崗位：就像上面的例子，如果有碩士學歷，走向行政崗位也不失為一條好的出路，可以享受朝八晚五的工作時間，不必像臨床上那樣辛苦，有上不完的夜班。