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1 # 老布斯
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2 # 酒再來三杯
不存在得罪不得罪
如果你確實需要人做事，可以給他換一個工作崗位，每天的工作實行包乾制，做完就下班，做不完就扣錢，叼人，反覆的教育，再不行再換崗位，對於懶惰的人來說，把本職工作做好了不需要過多的管他，他也不喜歡被管，如果孩子有20歲以上，就應該給他一定的發揮空間，不要當孩子一樣看待，試著讓他獨當一面，讓他找到自己的價值；
我17歲時也被父母安排到親戚公司工作，因為做同一件事的人好幾個，自己做不做反正一天可以混過去，工資也不高，沒什麼誘惑力，只因在家裡待久了父母看不慣逼著去工作學點啥，在親戚公司裡也得不到重用，沒有分配具體工作到個人，做事是幾個人一起做，每天如此反覆迴圈，後面就經常偷跑出去上網玩通宵，白天上班睡意朦朧根本無法做事，所以就經常坐在沙發上睡覺，到了飯點就一起吃飯，老闆來了就讓同事喊醒我，然後我就假裝做事；
任何事情都有原因，不會無緣無故的懶惰，建議多觀察一下，多溝通多交流
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3 # 填道通平
這種情況我經歷過：我十分器重的朋友介紹他侄兒來我處打工，我很樂意就把他接受下來了，誰知他仗著我尊重他叔父這層關係，晚出早歸，更為甚者，還挑唆同事不必太賣力，我得知後，當天下午告訴他：從明天起你不用來上班了，他問為什麼？我說：看在你叔父的面上，不明說，只能說你拆我的臺。事後，他留言發牢騷說：他乾沒幾天就炒掉他，看我如何對得起他叔父？我回話：正是為了保持與你叔父的關係才當機立斷把影響關係的人或事斷掉，相信你叔父會理解。爾後，我到其叔父處詳述緣由，他叔父對我採取的做法表示理解，表示合則用，不合則退，侄兒的言行不代表他。我讚賞老朋友的正氣，然後除給足一個月工資外，再補足其從廣東韶關至河南許昌的路費。直到現在我們仍保持往來，包括他的侄子。我認為：只要做人做事客觀，正直，終究得到認可。
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4 # 散聊吧627
親朋間可以財力上支援滴嘛！但是用人上要有個自己滴標準滴嘛！客氣話不是很多滴嘛！在我這沒啥好工作何必讓孩子遭那罪呢？孩子缺零花錢我給！
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5 # 陸明848
你這朋友是恩人嗎？還是酒肉穿腸過的朋友？人情重要還是自己創業重要？如果你同他父親️利益上的依賴，只能忍了。
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6 # 天山桐姥1
即然是朋友的兒子，你也算是孩子的長輩，你應該替朋友教育他，講道理，擺事實，想要在社會上立足，必須要付出勞動力，沒人喜歡懶漢的！若是孩子不聽你的，可以直接跟朋友說明情況，如果是真正的好朋友，他應該不會怪罪與於你。
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7 # 窗外路過了誰
面對職場、生活，我們需要學會說“不！”首先，你要搞清楚你是作甚麼的，要為哪些人負責。
你是做工作的，要麼自己開公司，要麼在別人的公司裡上班。作為前者來說，近些年經濟發展不是太好，許多公司效益都是一般，盈利是不是特別特別好呢？作為後者，在公司上班，要為公司負責，要面對老闆，如果自己做的不好，領導的不好，上級會不會有意見呢？
其次，朋友把他的孩子放在你這裡的期望是什麼？是指望他在你這裡蹭吃蹭喝，混吃等死嗎？還是希望他的孩子在你這裡可以學習，可以成長，可以有更好更長時間的發展？
如果是前者的話，這個朋友可有點過分，不太像是真朋友，倒像是純粹想佔你利益的偽朋友，這個就好處理了，直接找個理由趁早開除，然後把這個朋友也漸漸疏遠吧。
那如果是後者呢？作為家長來說，希望孩子越來越好是正常的。
這個時候就可以考慮採取以下幾點建議：
第一、對朋友的孩子嚴格要求，工作上、業績上等等方面，就要跟要求其他員工差不多的標準去做，看他的表現、反應。表現好了，皆大歡喜。
第二、如果朋友孩子變化不大，那就和朋友聊聊他的孩子的情況，本著為他孩子好的基調，讓朋友督促他的改變，以便其後期發展越來越好。
第三、朋友督促也沒有用的時候，他的孩子實在不改變，那就和朋友溝通，孩子在你這邊不太合適。多從對方的角度去講，為對方考慮，說不利於孩子以後發展，如果中間公司有一點意外，對孩子都不好，等等，曉之以情，動之以理，建議他另找工作。
畢竟，能力範圍之內的，過得去的話，也不會說到不用的地步，除非真的是奇葩懶惰了。
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8 # 飄155625715
用人是一個羅卜一個坑，有時一個要頂幾個，決不能養閒人懶人，那不是開慈善機構和養老院，直接退回去，把情況說清楚，這是為孩子好。
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9 # 赭紅
聊聊，瞭解孩子情感需要，朋友孩子的關心。
聊聊，瞭解孩子工作困難，自己員工的幫助。
聊聊，瞭解孩子真正目標，祖國下一代發展。
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10 # 夜梟守月
我個人覺得，得看他有多大，（如果太小就別玩了，讓他們回家吃奶奶吧）還有他（她）父母平時是勤快人還是懶人，是重情義還是忘恩負義。
如果是前者，可以嘗試溝通，是雙方溝通，他（她）和他們的父母，建議再多給點緩衝期！
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11 # 家有神獸3
這種情況最難辦，可以適當增加工作難度，對方沒辦法完成的情況下，讓對方自己主動提出離職，個人覺得這樣的話既照顧了朋友，也維護了自己
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首先當你剛開始發現孩子很懶的時候，就要先苦口婆心地說服教育，畢竟是朋友的孩子。先按照對待正常員工的方法重點教育一下，教育之後馬上和朋友聯絡，原原本本地告訴朋友你是怎麼教育的以及為什麼教育他，但是不要說細節。也不要說辭退等等你認為有可能傷害朋友的話，但是要明確表態這是第幾次了。如果三番五次之後，你朋友還厚著臉皮讓他孩子繼續在你這幹，並且孩子還是和往常一樣懶惰。如果你仍然珍惜這個朋友，就讓他來把孩子接走。這之後，你就要想想對策如何拒絕這樣的請求了。我也遇到過和你同樣的事，不同的是不是我朋友的孩子，而是我親戚的孩子。祝你好運！