這個問題問得好，很多人不注意細節，導致職場中被別人扣分。我認為有這三點要特別小心。

有的職場新人瞧不起老同事，認為職場不應該有輪資排輩的現象，在與老同事相處時，別人想指導你一下，立刻被反駁觀點，先入為主，自以為是。如此往後，老同事就不願意指導你了。因為不謙虛，做事也不先請教領導，不和領導實時溝通，悶頭做事，最後做出的結果不是領導想要的。不謙虛之外，可能還會太過張揚，突出表現自己各方面都特別特別好，鋒芒太露，想以此輾壓別人的內心。

有人上班閒下來，就喜歡問這問那，想聽別人家事，聽別人家裡的笑話。聽完也就算了，有的還添油加醋，搬弄是非，讓事情越傳越遠，對當事人不利。變成單位的造謠人，搞得聽風就是雨，公司也不和諧。不管你在哪裡，說閒話都會貶低你的個人品質。最好不要拿你的工作夥伴來閒聊。就像蘇格拉底曾經所說：“強健的心態討論思想，平庸的心態討論事件，脆弱的心態論人家常。”無論如何，都要試圖養成堅強並且理智的個性。

一些朋友在職場遇到任務難題的時候，可能都會產生這樣的一種想法：反正還有很長時間，明天再做也不遲。所以，沒有效率意識，沒有合理的規劃和時間管理方法，憑心情做事，總是拖別人的後腿和進度，做事拖延症很嚴重。拖拖拉拉還表現在上班遲到的問題上。每次都是慌慌張張踩點上班，給領導和同事造成不好的形象。

以上內容，供您參考。

首先，在職場一直說大話會很讓人反感的。在職場很多人都在追求KPI所以大家聊天都會很經常說到這一個話題，而且還很容易會攀比。所以在職場還是多做事情少說話，這才是最能夠證明你自己的實力，所以對於在職場的行為最好還是不要說太多大話。

其次，不尊重前輩。可能有些新人來到了職場待了有一段時間就會跟前輩的關係很好，所以也就會什麼玩笑都會開，但是在職場要做到的還是謙虛，不管是大事情還是小事情要做的都要有一個尊重前輩的心。

都說職場如戰場，也許在你平時看來一個不經意的動作，但在其他人眼裡並不好，具體有哪些職場中的小動作會給你減分呢？

職場的大忌就是拉幫結派，挑撥離間。公私不分，當人一面揹人一面。背後嚼舌根，不僅不利於團隊團結，時間長了許多同事定會對你敬而遠之，因為別人和你說些什麼第二天全公司就知道，而且唯恐天下不亂。

沒有條理沒有歸檔整理資料的習慣，導致檢索困難覆盤困難，無形中降低了工作效率，而且領導佈置的任務都會在最後關頭才完成，這樣不僅會讓領導對你的印象不好，更甚的是因為你的拖延導致整個團隊工作進度的緩慢，這才是致命的。

習慣把自己的包袱甩得一乾二淨，總愛把決策性問題推給別人。但對於一個團隊或公司而言，經常撇鍋會弱化團隊的凝聚力，而且對於自身的個人魅力大大減分，顯得很沒人味兒，讓人覺得你不可靠。這種自作聰明的行為，時間長了也會導致領導對你的不信任。

對待工作消極被動，像擠牙膏說一件事做一件事，遇到一丁點阻礙就頻頻抱怨，事前豬一樣，事後諸葛亮。比如：當初沒聽我的，你看錯了吧，諸如此類的話。抱怨不僅會影響團隊計程車氣，還會讓別人對你產生厭惡。

自以為是也是職場減分項比較嚴重的。每個人都想在工作中被人賞識，但是以自我為中心的行為就會招人厭煩了。很多人往往意識不到這點，常常在工作中和別人爭得面紅耳赤，不聽取別人的建議，永遠覺得自己是對的。

其實職場的減分項還有很多，很多細節的東西還需要你自己摸索。