有過，我是男的，但要看什麼工作什麼職位，並不是所有職位都適合男生乾的，他們不招肯定有不招人的道理，歧視就歧視唄我不在乎

沒遇到過，我認為在現在這個年代工作和性別沒有什麼太大的關聯，除非是有些特殊的工作，只要你有能力，在哪裡的都會得到認可得到重用

性別歧視現在在這個社會還存在嗎？現在都是女孩子！一句玩笑別在意。

我舉得你在選擇工作崗位的時候要對這個崗位有一定的認知。

不要看到工作就去應聘，有些行業確實不太時候女人乾的。儘量避免這種情況方式。

對自己有一個充分的認知，給自己做一個準確的自我定位。

這樣你找工作的方向就會輕鬆很多。也可以嘗試一下低成本創業

性別歧視其實主要針對女性，針對男性的情況比較少。事實上人力資源部們和用人部門都會有一個顧慮，就是剛好生育年齡的女士如果入職不久就會出現結婚，生育，休產假的情況，甚至確實碰到過有些女士休完了產假就離職，這樣就會導致這個崗位雖然招聘到了人但實際上還是沒有工作進度，白白花費了人力成本。從人力資源的角度來說，很多私營老闆甚至會直接告訴人力資源部不允許招聘未婚或者還沒生小孩的，而是要求招聘女性要已婚已育甚至小孩在5歲以上的（孩子五歲以內會經常生病導致請假），甚至詢問近年是否有生育計劃並計入檔案。曾遇到過很多女性求職者專門強調沒有要孩子的計劃，甚至說這幾年不打算結果，個人情感來說很同情因此帶來的對女性的不公平，但是這也是現在求職的客觀情況。這個情況是因為國家對於女性有很多保護政策，包括不允許懷孕期辭退，必須給女性休產假，哺乳期必須每天有兩個小時的哺乳假等，這些政策在企業中雖然沒有得到全部的執行，但卻造成企業為了規避勞動風險寧可不招聘生育年齡女性員工，以後隨著國家生育政策的不斷完善會慢慢得到改善，例如歐洲國家很多就在國家層面給予企業補貼，這樣企業負擔變小就不會故意針對女性來設定招聘障礙了。企業有企業經營的難處，女性也有特殊保護的政策才造成了這個情況，隨著中國少子化問題越來越突出，國家肯定會系統性的解決如何保障女性生育期收入和就業的難度，衷心希望早點解決。

一直覺得自己工作挺順利的，直到二十七八歲時，那一兩年找工作感覺處處碰壁，不順，極度不自信。求職的時候HR問，結婚了沒？有孩子沒......面談感覺挺好，之後就沒訊息了，現在想想，能理解，畢竟公司也會考慮成本，招一個即將結婚、要孩子的女職員，不如招個年輕的或者已婚已育的。雖然覺得不公平，但自己能做的工作確實很容易被人替代。與其抱怨不公，解決不了問題，不如調整好心態，趁著還有時間，多學習一些技能。

就這個話題，首先得明白到底什麼就業歧視。性別歧視是就業歧視最常見的一類。

簡單的說與工作崗位特點及職業本身無關的理由對求職者區別對待，屬於就業歧視；

用人單位基於工作崗位本身特點以及不同職業要求區別對待求職者不屬於歧視。

在遇到一些涉嫌就業歧視的招聘條件時，不防先冷靜下來，分析一下這些條件是否真的不合理。許多服務性行業比如酒店、餐廳等在釋出招聘要求時會有形象氣質俱佳者優先之類的字眼，這就無可厚非。同理，一些專業類的技術崗位，如IT等，對於求職者的專業、經驗甚至是學歷有特殊要求的，同樣不能與就業歧視混為一談。

在求職失敗之後，千萬不要輕易將其與就業歧視“對號入座”，看清招聘要求，有的放矢的投遞簡歷才是成功找到心儀工作的前提。

西安市人社局、市教育局、市中院等9部門聯合印發通知，就進一步規範招聘行為促進婦女就業提出要求：

堅決防止和糾正就業中的性別和身份歧視。各類用人單位、人力資源服務機構在擬定招聘計劃、釋出招聘資訊、招用人員過程中必須“六不得”！

1、不得限定性別（國家規定的女職工禁忌勞動範圍等情況除外）或性別優先。

2、不得以性別為由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女。

3、不得詢問婦女婚育情況。

4、不得將妊娠測試作為入職體檢專案。

5、不得將限制生育作為錄用條件。

6、不得差別化地提高對婦女的錄用標準。

如果在求職中遇到歧視，立即向該單位所在區縣勞動監察機構投訴，維護自身合法權益！

有啊 我基本看都不看就走了沒必要浪費表情 因為我不需要為了性別歧視去爭取什麼 就性別歧視這個問題來說

2019年2月21日，人社部、教育部等9部門印發《關於進一步規範招聘行為促進婦女就業的通知》，要求依法禁止招聘環節中的就業性別歧視。 性別歧視這個問題已經越來越受到社會各界的廣泛關注，我們通常說的性別歧視大多指的是對女性性別的歧視，當然在某些特殊崗位，比如護理，婦產等特殊專業也不可避免的存在著一些男性歧視。

作為一名人力資源從業者，同時也是一位職業女性，在這裡我想跟大家探討一下職場中我們遇到的女性的性別歧視，以及遇到這種情況大家應該怎樣有效積極面對。

根據國內某招聘平臺做的調查，超過八成女性認為在就業中存在性別歧視。其中，超兩成女性認為在就業中性別歧視嚴重。 使用相同背景的簡歷，男生求職者接到的面試通知比女生多42%! 2018年女性的薪酬比男性少22%，這個差距還會隨著工作年限逐級提升。

回答這個問題其實我的內心是比較矛盾的，作為一個職業女性，我更希望社會各界對女性有更多的包容，但是作為一名人力資源從業者，考慮到企業的人力資源配置與最佳化，性別又不得不在我們的考慮範圍內。

一、職場女性在面試時通常會遇到哪些歧視

1、能力歧視

在職場中，女性的能力往往會受到懷疑，很多人認為女性的工作能力不如男性。在各個行業裡高管職位的人，基本都是男性多於女性。 男性的進取、強大、成功會不斷受到人們的稱讚、喝彩，表現出相同特點的女性卻常常受到社會的質疑。 除了男權主義在歷史程序帶來的影響，這還得歸於當下已經形成了較系統的生產模式，並且，社會也默認了這樣的形式。女員工不能單獨出差，不能跟老闆一起出去喝酒，等等，這些都可能被歸類為能力問題，從而導致招聘中的重男輕女。

2、外貌歧視

職場中，漂亮女性一般都比普通員工工資高。某研究指出：長相一般的秘書比起漂亮的秘書，收入要少15%。 研究還發現，肥胖對男性的薪酬沒有影響，但女性卻因肥胖受損失，所得報酬較減肥的同事少5%。

3、生育歧視

某些單位在招聘女員工時約定幾年內不能懷孕，此類新聞近年來屢見不鮮。 作為人力資源從業者其實很多崗位女性都是可以勝任的，但是育齡女性工作不了幾年就要懷孕、生育，精力大都放在家庭而不是事業上了，因此企業更願意招聘男性。”

4、年齡歧視

女人到了25歲，所有的優勢開始遞減，到了35歲以後，職場大門和婚姻大門也基本關閉。明明是到了人生最精彩的年齡，有閱歷，有見識，思維模式和辦事能力都達到最佳狀態，才剛到人生的三分之一，卻被很多人判了死刑！

二、 如何應對職場性別歧視？

1、提升能力是關鍵

歸根到底，企業最需要的還是有實力、能為公司帶來利益的員工，因為它要對自己的生存與進步負責。你無法改變性別，也無法改變很多先天的生理弱點，提升其它素質和能力，比自怨自艾要好。

2、增強自己作為女性的職場優勢

比如例如善於溝通、心細、有條理、耐心等等。於此同時強調自己完全符合招聘要求，放大自己性別上的優勢！

3、主動迎接挑戰

初入職場時，表現好自然會讓你順利升遷，但升職後想要更進一步，就要靠你自己提出要求了，很多女生在職場中不能主動去迎接職場挑戰，這往往也是女性在高層中比例較少的原因之一。

既然選擇了職場，就勇敢積極的去面對，也許你不能改變整個社會，但是你可以改變自己，並影響你身邊的人。

現在應該都不會有性別歧視吧，只不過說有的事情比較適合男的做，有的事情比較適合女的做，這樣工廠在招工的時候就會有所選擇了。