勞動者在上班期間突發腦溢血， 過去醫院搶救五天無效，不屬於48小時內死亡 ，是不屬於工傷的，用人單位和社保中心支付勞動者家屬非因工待遇即可。

　　1、非因工死亡，是和因工死亡相對應的一個法律概念，是指公司企業等用人單位的員工，因工作以外的原因發生死亡，且不符合《工傷保險條例》所規定的工傷法定情形，不能按照《工傷保險條例》的相關規定主張因工死亡相關賠償的死亡。因非因工死亡而發生的相關賠償糾紛，稱為非因公死亡糾紛。如員工在工作時間以外，非因工作原因發生死亡，或者雖然在工作場所、工作時間發生死亡，但與其工作無任何關聯，因其行為不符合《工傷保險條例》的規定，故不能被依法認為工傷。舉例說明，如一員工下班後，在自己租住的房屋內因觸電身亡，這個員工的死亡就是非因工死亡。

　　2、非因工死亡待遇：

　　各地對於因工死亡待遇規定有一定差異。以廣東省為例：

　　《廣東省企業職工假期待遇死亡撫卹待遇暫行規定》第十條規定：

　　十、職工(含離退休人員)因病或非因工負傷死亡，發給喪葬補助費，供養直系親屬一次性救濟金(或供養直系親屬生活補助費)、一次性撫卹金。

　　喪葬補助費的標準：3個月工資(月工資按當地上年度社會月平均工資計，下同)；

　　供應直系親屬一次性救濟金標準：6個月工資；

　　一次性撫卹金標準：在職職工6個月工資；離退休人員3個月工資。

　　已參加社會養老保險的離退休人員死亡，由當地社會保險機構按養老保險有關規定發放待遇；在職職工因病或非因工負傷死亡，除有規定納入社會保險支付的地方外，由企業按上述標準發給死亡撫卹待遇。