1.公平公正，任人唯賢，只要好好幹，就有出頭的機會；

2.推功攬責，事兒辦成了，功勞是大家的，出問題了，責任領導扛，跟著這樣的老大，踏實又暖心；

3.信任放權，鍛鍊手下，在他手下幹活，可以充分的實踐自己的想法，創造性地幹活，能力持續提升

4.以身作則，用人格魅力帶動正能量的團隊風氣，這樣的領導就是榜樣，想脫穎而出，學著他的樣子就好，團隊氣氛積極向上，工作聚焦，心情舒暢！

好多人說的都太理想了，簡單談幾點。

1.有能力並且願意分享利益

你辛辛苦苦幹了一年，年終獎就一點，你還願意做麼？

花了幾個月的時間做專案，最後搞砸了，部門也散了，你高興麼？

各種加薪和很鍛鍊人的專案給不如你，但是和他親近的人，你高興麼？

2.懂得照顧下面人

外部門找你麻煩，至少應該護著你，而不是純粹的幫理。

你被同事下絆子了，或者本身工作有誤解，至少問清楚狀況在做決斷。

你就是不合適做某個事情，但就是安排你做，逼著你去做，你高興麼？

3.肯分享，幫助你成長

絕大多數領導都是怕教會徒弟餓死師傅的，但也有領導教會徒弟，徒弟跳槽也幫著介紹內推的，長期來看，後者會更有前途，我也更願意跟這些人。

逐漸的，這些老闆背後的班子也越來越大，公司內的影響力也越來越強。

其實做好上面幾點就很不錯了，也非常少了。

有幸剛畢業遇到過這樣的老大，但因為和其他同事的一點小事選擇了跳槽，結果遇到了更垃圾老大，才意識到自己跳槽的決定有多傻。

當然，事情發生了就發生了，老大太垃圾就做好準備，走人就好了。

假如真的碰不到好老大，自由職業也是個不錯的方式，自己就是自己的領導~

大家都知道遇到一個沒發溝通的領導，不僅工作會不順就連你的職業生涯都會收到嚴重影響，很幸運本人曾經也遇到過一位不錯的領導，以他為原型做個小小的總結。

1、格局要大，胸襟要寬廣。作為下屬難免會因為這樣那樣的問題偶有微言，作為領導不能夠禁言，或是打擊報復。本人有時候會牢騷很多，性格比較耿直有時候看到不順眼或是不太合理的喜歡抱怨，之前的領導會針對性的找我嘮嗑溝通，及時瞭解我的想法。

2、自身技術過硬又願意為下屬出謀劃策。能力強的領導自身就有很強的說服力，下屬跟著這樣的領導本來就能學到東西，能為下屬工作中的困難再做提點，自然就更加能贏得人心了。

對企業忠於的領導、

對工作認真的領導、

對技術求精的領導、

對下級關係的領導、

具有正能量的領導、

能引領員工創新的領導

能激發團隊鬥志的領導

吃苦在前享受在後的領導

處理事情公平、公正、透明的領導