只要單位是依法辭退的就沒什麼問題了。

記著有一項工傷補助金是要有用工單位在與勞動者解除勞動關係時支付的。

那就是勞動者應該享受的一次性傷殘就業補助金。

工傷鑑定後如果存在傷殘等級的，按照工傷保險條例的規定，按照等級享受工傷保險待遇，

其中一至四級退出工作崗位保留勞動關係至正式辦理退休手續止，按月享受工傷保險基金支付的傷殘津貼，企業不得解除工傷員工的勞動關係。

傷殘五、六級，企業可以調換工作崗位，如員工無法滿足調換崗位的要求，員工則退出工作崗位保留勞動關係，按月享受傷殘津貼。企業不能單方解除勞動合同，員工可以主動提出離職。

傷殘七至十級，合同期滿企業可以不再續簽合同，員工可以提前提出離職申請。

你好。

我最近手裡就有這麼一個案子，工傷鑑定九級，公司與工傷勞動者解除了勞動合同。

在有些地方，工傷保險基金的錢可以由工傷勞動者自己去領，但是我們這裡比較特殊，工傷保險基金的工傷保險待遇需要公司配合蓋章才能夠領取。這就造成了一個問題，就像我的案子一樣。公司自己不願意出錢，工傷勞動者不甘心就拿工傷保險待遇四萬多塊錢，但是公司以不配合工傷勞動者來威脅其放棄就業補助金。公司不蓋章，工傷勞動者一分錢都拿不到。這樣的制度設計顯然是缺乏實際調研和嚴重偏向用人單位而忽視了工傷勞動者的權益保護的。

我的案子是最壞地一種結果。

相對好一點的呢？如果公司講法律，那麼會配合工傷勞動者將工傷保險基金的醫藥費、一次性傷殘補助金和一次性醫療補助金領取出來。公司自己要付的如果不願給，以及工傷勞動者的實際工資高於公司繳納工傷保險繳費基數的，可以就公司應當賠償的部分和工傷保險待遇差額部分提起仲裁，要求公司支付。

壞的一種呢？像我的這個案子，也是很多工傷勞動者面臨的情況，很多工傷勞動者碰到這種情況就妥協了，寧願放棄自己的合法權益，委屈自己了，不願意再去要了。但是好在我這個當事人不是那麼容易放棄的。

兩部分，一個是工傷保險基金的保險待遇的領取問題，公司不願意配合蓋章，那麼首先透過行政途徑解決，找工傷保險科和勞動監察大隊，基本上他們一出馬，事情就差不多搞定了。如果真沒搞定，那麼可以透過行政訴訟途徑，起訴工保局。另一個是公司賠償的差額部分和公司應當賠償的部分，透過勞動仲裁解決。

仲裁，一次性就業補助金要給你，違法賠償金，

法律援助看看有的律師不熱心，什麼都是你自己跑，有條件自己請個律師，

如果工作期限短的話，

我的也是沒給就業補償金，把我逼退，等仲裁， 騙我籤試用期順延協議，

還過領導墊付的醫藥費，過一會就辭退， 最後知道，我的工傷認定下來交給公司，就準備把我辭退啦，

一開始阻止我報工傷，

出現交通事故，一定不要相信公司幫你，我的就是把你辭退，而且是剛交給公司工傷認定書， 上海都昱新材料有限公司，

在等仲裁，

看看勞動法是不是執行不到位，

謝謝邀請。我不是很清楚這方面具體規定，但聽說傷殘嚴重喪失或區域性喪失勞動能力的工傷是不能辭退的，較輕的工傷雖可辭退，但要相應的給予一次性補償。您應詳細檢視工傷保險條例，結合自己傷殘等級看應有何種待遇，如果公司方不違規，您就要保證自己利益不受損失。如果公司方作法違反了有關規定，可申請進行勞動仲裁。僅供參考。

首先工傷鑑定處理後，各專案賠償款都已經收到，可以協商和公司解除勞動關係，如果是公司單方面辭退，可以跟公司協商補償，公司如果不給，可以到勞動仲裁委申請仲裁

你沒弄清楚吧！工傷鑑定後賠償，如果一次性直接全部拿全額工傷賠償金的話，就得辦離職走人！如果選擇不走人，你就拿不到全額的工傷賠償金，剩下的等你走的時候可以拿到，這是法律規定，與公司無關，工傷賠償金不是你的公司賠償你的，是保險賠償！你的工資單上有一項，工傷保險！

1.領取單位的辭職補償

2.要求單位去人社局申請離職補貼，具體補貼金額根據每個地方情況而定，只要是傷殘認定後十級內均可。離職補貼需要單位承擔＋人社局承擔，這是政策硬性規定，具體可以諮詢人社局。

你可以提出勞動爭議仲裁。一般而言，工傷事故發生後，在認定工傷後，在醫療期滿了，應當進行傷殘等級鑑定（去到市級的勞動行政部門），根據傷殘等級向公司主張各項費用。公司不依法支付的，可以向勞動局申請仲裁。