1、能送則送

中國幾千年的人文傳統，是標準的人情社會，過年過節送些禮物是可以理解的，如果領導沒有主動拒絕，能送則送，有句古話當官不打送禮的。

2、量力而行

送禮物要根據自身條件，不要打腫臉充胖子，量力而行，不能超過自身承受能力。

3、投其所好

送禮物一般要選好物品，要投其所好，比如領導喜歡吸菸就買他喜歡的煙，喜歡喝酒就買一些酒，喜歡喝茶就買茶，買領導喜歡的東西更能拉進與領導之間的距離，加深印象，增進感情。

4、靈活變通

如果領導不接受禮物，或者明確大家不許送禮物，那麼靈活變通，可以約領導吃個飯啊等等。

5、不找麻煩

送禮物要適當、適度，不給領導找麻煩，如果領導拒絕就不要強求，如果領導回贈一些禮物就接受，不用拒絕。

當然，每個人都有每個人的理解，沒有統一標準。

祝好運。

剛才我看只有兩個人回答，有於好多原因，沒有人願意回答這個問題，也可能是這個問題有點敏感吧！

我個人認為這不是習慣而是一種感謝，也是處於一種人情來往，不一這非要等到過春節，禮物不在多少而是心意的一種表示。

我年輕的時候和老伴都是在煤礦一線工作，後來想去不同的職能科室也是能勝任的，就和一個領導隨便一說，也沒送禮物也沒有請客，就在很短的時間就辦理了調動手續。為了感謝這位領導，所以每年的春節都要去他家裡拜訪。

我想這也是很正常的來往，也沒有什麼大不了的事情，沒有感覺到丟人不好意思的。做人要懂得感恩，不能忘恩負義。

這個也要根據你的實際情況來考慮。

如果這位領導在日常的工作中經常的幫你，給你一些工作經驗，一些工作指導，你能從領導身上學到東西，工作能力得到提升。這樣的人不僅是工作中的領導，同時也是你生活中的貴人，這樣的人我們需要去維護。

但是呢，在工作中還會存在另一種領導，狐假虎威，拿著雞毛當令箭，為了自己的利益不惜損害其他工作人員的權益。對於這種自私自利，作威作福的領導。在春節，沒有必要給這樣的領導送禮。對於這樣的領導，保持一種正常的工作關係。維持好現狀即可。

職場當然不是簡單送禮既可以了，能夠決定給自己能否獲得機會的，還是應該看實力的競爭。只送了禮物，卻沒有自己的實力，那麼領導依然不會認為你是合適的人選。提升自己的內在實力才是尤為重要的。這樣才能為領導真正的辦好事。獨當一面，在自己的業務上拔尖叫，這樣才能得到領導真正的賞識。

春節臨近，每到這個，春節的時候。每個人都有給領導長輩送禮物的習慣。

中國也是一個人情社會，彼此之間送禮也是必不可少的。送禮也要看自己的能力。

有些情況下是不能能送禮物的，所以說，還是，順其自然的好！

沒有這個習慣，再說現在八項規定落實的好，也不想給自己找苦惱、給領導添麻煩。但但還會有人熱衷於此，個別領導滿意，送禮之人得實惠。總之，我們是堅持原則的。

可以送一件比較有特色的禮物，感謝領導一年來的照顧，也是為了表達一種情誼。每年送菸酒食物，今年換點不一樣的，送一幅吉祥如意、招財納福的手工刺繡畫，送禮送健康，送禮送開心，2021事事如意、笑口常開、福氣滿滿。