大家都沒來回答，我先拋磚引玉吧。人在加拿大，做輪胎輪轂的供應鏈工作，算是半藍領，半白領吧。年薪稅前五萬CAD，這在加拿大基本是低收入人群了，安省最低時薪14.5/小時。公司基本是扁平化管理，除了經理都是各部門的人員，一般來說銷售部門年終獎會多一些，根據業績再拿佣金點。

我是兩年前加入，第一年是聖誕節800cad 獎金，新年500cad+500cad的購物卡，買吃喝日用的。整體差距不大，銷售部門聖誕節一樣，新年基本在1000cad+500cad購物卡。

去年由於疫情影響，公司業務受限，銷售部門影響很大，但是整個公司保持了一致。 聖誕節500cad獎金，新年500cad獎金+200的購物卡。現在加幣兌換人民幣在5.05-5.1左右。所以我的年終獎也就是6000人民幣比起那些年終獎好幾萬，好幾十萬，期權加分紅的還是差的很多。所以國外也不都是掙大錢，拿高薪，人才在哪裡都會閃光，平凡人在哪裡都是幹著普通的工作，不過唯一的好處，不加班這點倒是真的

年終獎只是老闆的羊毛出在羊身上的套路，傻了吧唧的為那個可有可無的年終獎賣命活該你打一輩子工，人要有格局，要有野心，注意力別放在年終獎上，把注意力放在以後怎麼創業上，好好打好你的基礎。

我們公司剛發完年終獎，說是年終獎，其實就是自己的年薪的一部分，這一部分發不發，發多少，和領導給你的考評結果有關，和公司的經營效益有關。雖然沒有明說剋扣工資，但是考評不好的，比如後面兩個等級的，就不發了，考評好的就是雙倍和三倍，反正在公司這麼多年了，一年到頭能把你正常的年薪拿全都不錯了，其他的都不用多想。

本人在一家中日合資公司上班，在我們公司沒有年終獎一說，因為在我們簽訂勞動合同的時候，合同上會註明每年會發給員工14-19個月的工資，至於最終能收到多少個月的工資要看公司全年的業績而定，我在公司工作了四年，一般來說都是16個月。多出來的幾個月工資我們可以理解成年終獎，但是多出來的幾個月工資並不是年終一次性發個員工的，而是分開到每個季度分發，權當是當季度的激勵獎。所以在我們公司沒有年終獎，只有激勵獎。

座標二線城市省會，當地房價不到2萬。國企，每月工資很低，大概10k,好在公積金比較高，單邊1800。吃飯免費，交通有班車免費，有配套的醫院，看病基本免費。年終獎一般技術人員在10萬左右，好一點的15萬，差距比較小。當國企壟斷了這個市場後，公平和平均更為重要吧。

我的年終獎，兩個豬蹄，一瓶汾酒。我是裝卸工，年終自己給自己的獎勵，下年好好幹，上有老下有小的，兩個孩子，一個女，大學，一個小，八年級，不幹不行啊！唉，當年為啥不好好上學，後悔遲了，不說了，說多了都是淚啊！

我每次都會回答： 還沒呢。

其實我心裡在想，是不是已經取消了呢？是取消了我的年終獎，還是有一部分像我一樣不會拍馬屁的人被取消了年終獎呢？ 可是，明明公司規定是13個月工資，也就是說本來就應該發一個月工資作為年終獎。 如果取消，也應該有個通知或者說明吧。

最近一年，來了一個新老闆，原來的老闆不聽話，她會拍桌子打板凳，你想想員工拂她的意會有好日子過嗎？因為公司是新老闆說了算，一些見風使舵的人，在新老闆面前各種積極表現，各種讓人噁心地拍拍拍，充分演繹“人為財死，鳥為食亡”的俗語。

可是也有一些像我一樣違心的話從來說不出口，溜鬚拍馬的話更是不會說，因此，這種人就是被邊緣化的物件，就是利益與自己無緣的物件。 因此，我做好了收不到年終獎的心理準備。 有年終獎我的生活也好不到哪裡去，沒有年終獎我也餓不死。決定權在別人手中，就不做太多指望。

我回答說： 不是有大半個月工資嗎？

同事說： 有好幾個人都說只有大半個月工資，我們累死累活，今年她取消了我們其它所有福利就算了，現在連年終獎也要扣一部分，真是讓人寒心！ 可是為什麼聽說有的人有兩個月工資的年終獎呢？

我想說，你自己不像別人那樣會說話，那樣會裝，那樣會拍馬屁，有大半個月工資的年終獎給你就不錯了。

但是我又不能說以上的話，回道：公司是人家的，人家想給誰多少，那是人家的自由和權利！

其實我最想說的是，要想改變現狀，要麼像別人一樣去迎合新老闆的喜好，多笑多拍！要麼，就趁年輕出去尋找新的出路！

我職業生涯的最後一筆年終獎，是平時一個月工資的80%，老闆很大方的喲！