如果是在事業單位中的話，我承認“走後門”在很大程度上是有很大優勢的，因為事業單位的晉升中，關係佔了大部分因素，前提也是你這個人不能太差。很多人在事業單位兢兢業業一輩子還是一個小科員，也跟自己的關係和人脈不強有必然聯絡。

我有很多同學一畢業就透過家裡的關係進入了體制內，當然自己也是得符合基本要求的，有很多人因為沒有關係，走不了後門，不得已才出來找份工作，現在的發展也都是各有差異，但是那些在事業單位多年的，混的也不差。

如果是在企業單位裡邊的話，我可以直接告訴你“走後門”並不是一勞永逸的硬通貨，還是需要自己有能力的。企業裡走後門的人更多的是在那些無關緊要的崗位上工作，平平淡淡的沒啥壓力那種，真正的核心崗位不是靠走關係搞得定的，因為業績面前人人平等，這一點在現在的職場是必然的規律。

在企業單位裡邊想有立足之地，需要兩點：第一，有能力，肯幹，有業績；第二，有領導給你在上邊頂著。二者如果只有其一都是不可能長久乾的好的。在這其中，個人有能力是第一位的。

在事業單位裡邊想有立足之地也需要兩點：第一，有關係，有後臺；第二，會做人，有顏色；第三，能力不是太差。其中前兩點是最關鍵的。

能夠走後門的人，只是在入職起步的時候比別人佔有優勢，相當於敲門磚比別人強，但是最後的發展確是八仙過海各顯神通。從我身邊的人來看，當初走了後門，進入理想的單位的同學，有一部分人進去以後還是混日子，碌碌無為，現在只是熬出了工齡，但是並沒有手握大權；另一部分人走了後門以後，自己很能混，八面玲瓏的，現在發展自然是步步高昇，因為他入門以後自己也很努力。

所以說，很多時候，關係只能用一時，能力卻能用一輩子。

能走後門，也是個人的能力之一，說明你或者你的長輩之前是做過努力的，因此並不是什麼不可告人的事情。一個人能夠利用的資源而不去利用，這就是傻子，所以走後門並不能一概否定，這個社會就是這樣，調動一切資源的人才是最厲害的。

走了後門並不代表你持久的高人一等，而是會隨著時間的流逝而泯然眾人，更多的人是用走後門當了一個契機，然後靠著自己本來就具備的能力來更上一層樓。

如果有一天你有了可以走後門的路子，千萬也不要浪費，因為這是你本身就可以利用的手段，但是最後的成功是靠大家長期賽跑出來的結果。

1.如果你與關鍵部門的領導很熟悉，這就好辦，直接請他們吃飯、送他們喜歡的禮物，請他們幫忙，如果父輩與領導是同學同事或者更親密關係會更加平步青雲。

2.你不認識領導也不要緊，要緊的是你能認識跟領導關係特別密切的人，直接給請他們吃飯、送他們喜歡的禮物，請他們在領導面前幫助你美言幾句，必要時透過他們請領導吃飯，送領導禮物，然後平時工作的時候多在領導面前表現，積極主動，讓領導看到你的努力，你的工作表現自然在領導心裡會記住你。

3.除了請領導幫忙外，有時關鍵部門的一些小角色（如具體經辦調動事宜的科長或者辦事員）也不能忽視，必要時對他們也是需要請客送禮的啊。 當然這個時代要請人幫辦事，請吃飯、送東西都要有一定的檔次。

總得來說就是不管你做什麼沒有付出肯定是沒有收穫的，話就說到這，其它的都是見機行事而辦的。