一面，技術，基礎知識，演算法，資料結構，網路，作業系統等。
二面，技術，針對以往的專案具體提問，或者紙上寫程式。
三面，hr面。
運氣不好的沒下文，否則給offer。
騰訊社會招聘面試流程：
一面 + 2leader + 3gm + evp + hr，前後一共大約2個月的時間（不過也有來了一次面完所有老大的情況，不是絕對），後面就是體檢一週，等offer一週。
通常產品經理和開發崗位社招面試會比較嚴格，除了驗證你的專業能力之外，還會考察你的歷史經驗，協作方式與騰訊體系有沒有特別的偏差，否則也是很難透過的。
另外如果是高階人才（空降gm和4級專家及以上）是需要面pony，tony等總辦領導的。
騰訊內推後的流程：
經過內部推薦後，投簡歷給專案組長後，要經過人力之類的部門？具體流程是什麼？大概要花多少天呢？成功跟失敗的標誌是什麼呢？
具體的流程就是：內部推薦到某需求方，需求方會電話聯絡你聊一下。同城的會直接約你過來面試，非同城的電話聊一下。如果合適，進入下一步面試，組長、總監、經理和hr。最少是要過三個人面試的。
大概花的最快的時間：第一天約你過來面試當天面試完成，第二天約組長總監經理hr群面，第三天合適就給你發offer，第四天你去體驗，第五天體檢報告出來，第六天入職指引，第七天上班。我想最快最快需要7天時間。
成功和失敗的標誌是：沒人主動、快速的聯絡你就差不多是不合適了。如果說大概要幾天，我個人的操作是，如果這個人的簡歷合適的化，我會在推薦過來的一分鐘後電話就會打過去。
騰訊入職面試週期：
騰訊入職面試週期是很長的，最少要面3輪，通常要2個月才能ok。
騰訊面試刷人問題：
某人經歷：本人進了技術二面，是這個部門技術總監面，但是被刷，一共20個候選人。我自己不確定這個部門的找人計劃。但是感覺自己表現的不錯，有問必答，有自己分析和簡介，專案的技術要點也答了。
這個時候基本就是總監的口味決定你的去留，因為大家水平都差不多，你和來面試的人其實在水平上都符合了這個崗位的需求，下面就是別的了，比如你的個性，是不是適合在團隊裡生存，或者對不對總監的胃口，有時候就是官僚而已，你不得不承認這一點。
一面，技術，基礎知識，演算法，資料結構，網路，作業系統等。
二面，技術，針對以往的專案具體提問，或者紙上寫程式。
三面，hr面。
運氣不好的沒下文，否則給offer。
騰訊社會招聘面試流程：
一面 + 2leader + 3gm + evp + hr，前後一共大約2個月的時間（不過也有來了一次面完所有老大的情況，不是絕對），後面就是體檢一週，等offer一週。
通常產品經理和開發崗位社招面試會比較嚴格，除了驗證你的專業能力之外，還會考察你的歷史經驗，協作方式與騰訊體系有沒有特別的偏差，否則也是很難透過的。
另外如果是高階人才（空降gm和4級專家及以上）是需要面pony，tony等總辦領導的。
騰訊內推後的流程：
經過內部推薦後，投簡歷給專案組長後，要經過人力之類的部門？具體流程是什麼？大概要花多少天呢？成功跟失敗的標誌是什麼呢？
具體的流程就是：內部推薦到某需求方，需求方會電話聯絡你聊一下。同城的會直接約你過來面試，非同城的電話聊一下。如果合適，進入下一步面試，組長、總監、經理和hr。最少是要過三個人面試的。
大概花的最快的時間：第一天約你過來面試當天面試完成，第二天約組長總監經理hr群面，第三天合適就給你發offer，第四天你去體驗，第五天體檢報告出來，第六天入職指引，第七天上班。我想最快最快需要7天時間。
成功和失敗的標誌是：沒人主動、快速的聯絡你就差不多是不合適了。如果說大概要幾天，我個人的操作是，如果這個人的簡歷合適的化，我會在推薦過來的一分鐘後電話就會打過去。
騰訊入職面試週期：
騰訊入職面試週期是很長的，最少要面3輪，通常要2個月才能ok。
騰訊面試刷人問題：
某人經歷：本人進了技術二面，是這個部門技術總監面，但是被刷，一共20個候選人。我自己不確定這個部門的找人計劃。但是感覺自己表現的不錯，有問必答，有自己分析和簡介，專案的技術要點也答了。
這個時候基本就是總監的口味決定你的去留，因為大家水平都差不多，你和來面試的人其實在水平上都符合了這個崗位的需求，下面就是別的了，比如你的個性，是不是適合在團隊裡生存，或者對不對總監的胃口，有時候就是官僚而已，你不得不承認這一點。