害，職場有啥情面不情面的，除非工作是熟人推薦過來的。

如果是這樣的話，想個好點的理由吧，去醫院發現自己身體需要調養一段時間、父母這邊有其他工作推薦、女朋友不同意來上班等等之類的，情理之內都可以談談嘛。

您說入職不久，協議沒有簽署，一般都是1個月沒有簽署勞動合同。

來分析下，首先工作就是工作，沒有什麼情面，為何？如果你試用期被發現能力不行，用人單位給你情面嗎？

單位看中你的能力，資源，你看中單位的福利薪資，發展空間，企業文化。。。

你覺得不合適，那就及時止損，好過後期彼此合作不愉快在離職好。也是對這個工作崗位的負責。

朋友給您的建議是。工作不要加情面，感情，就看合適與否，是否每個月按時發工資，是否有發展等等。

傷情面是難免的，但是如果確實覺得不合適，晚走不如早走，對大家都好。

1、從勞動法的角度，在試用期間，員工辭職只需要提前一週提出，也就是說如果你覺得不適合，想要辭職，向公司正式提出就好了，一般情況下，因為你入職時間不長，都會讓你當天或者第二天離開的。

2、合同協議雖然還沒有籤，但是如果已經報到了，已經是事實的勞動關係，勞動法規定，勞動合同在入職一個月內必須要籤，也就是說在入職的第一個月內，隨時都可以籤，那麼有什麼有些企業不是入職第一天籤呢？因為有些人入職沒幾天就走掉了，合同簽了也是廢紙，還浪費了大家的工作，所以現在很多企業都是入職半個月後才籤勞動合同，因為如果已經做了半個月了，一般相對穩定下來了。

3、不傷情面是不太可能的，企業招聘一個人是不容易的，時間成本不說，本來一個崗位已經招聘到位，無論用人部門還是HR都鬆了一口氣，結果幾天不到，你又說要走，無論理由是不合適還是有其他什麼想法，他們肯定都會有看法的，特別是用人部門，可能會說HR：“你們”怎麼不把好關，不想來就不要讓他進來，進來了又說要走，我們多被動啊。”HR就更別說了，夾心餅乾，兩頭難做人，所以要做到不傷情面是不太可能的，除非他們本來就覺得你不合適。

4、既然覺得自己確實不適合這個工作，那麼還是要儘早提出來，別想著不好意思提再拖一拖，等再過一兩個月實在憋不住再提出來，那時候公司損失更大，誠懇一點跟HR解釋下，我想大家還是能理解的。