當然選擇拿年薪了！

一般薪資有月薪制和年薪制！月薪針對普通員工或者中層！年薪一般只有總才按照年薪制考核！單純的看月薪6000元，一年7.2萬元，一般的公司考核普通員工考核力度不大，不同的公司也不盡相同！比如普通員工80%基本工資，20%績效工資，80%穩拿！也就是至少每年可以拿到5.76萬元的工資！

換做年薪制，考核力度可就大了！比如50%基本工資，50%績效工資！一年考核下來，至少拿4萬元！看著好像還不如普通員工拿的多！但是，要知道月薪制和年薪制的主要區別就是職務級別不同！月薪制雖然穩定，但是調薪的力度也不會太大，年薪制就不同了，一旦調薪，幅度會比較大，這是月薪制無法企及的！

在這裡我首先不明白為什麼你們都要用月薪和年薪多少來衡量工資多少，才配的起你的段位。這種想法我是非常不苟同的。

我舉個例子，假如你在某國企上班，朝九晚五，平均一天上班七小時，雙休，月薪一萬。

某天，獵頭公司挖你到一家傳統企業，月薪二萬，但是一天到晚工作強度大，一週有六天上班，平均一天上班12小時。如果是你的話你會怎麼選擇，月薪高的還是原地不動？

按照一月四周來計算，月薪一萬的時薪為10000/(5*7*4)=71.4；月薪二萬的時薪為：20000/(6*12*4)=69.4。

美國和歐洲等資本主義國家都講時薪來衡量一個人是否值得這個價為他工作。雖然用金錢來衡量一個人的價值很俗，但是當我們還沒有視金錢如糞土和淡泊明志的資格時，請保持對金錢的尊重。

月薪高，時薪高，你選擇哪個多少代表你的思維。之前我回答過什麼是窮人思維和富人思維，這裡就體現出一個人是窮人思維還是富人思維。

窮人思維只會看重眼前的利益，管他花多少時間工作；富人思維認為時間是最寶貴，花大量的時間以及廉價的勞動力去工作是最沒有意義的蠢事。花少量的時間賣資訊來創造財富才是世間最美妙的事情。當然，如果你進的是科研機構，你奔著學習來提升自己的目的去長時間工作的，這是兩個不同的概念，當我另說。