介紹通常是為彼此不認識的雙方相互進行引見，或把一個人引見給其他人的一種介紹方式，懂得介紹的禮儀，可以使你在朋友中有更高的威信和影響力。 職場中介紹禮儀的注意事項1、自我介紹從某種意義上說，自我介紹是進入社會交往的一把鑰匙。運用得好，可為你社會活動的順利進行助一臂之力，反之則可能給你帶來種種不利。因此能否善於推銷自我是至關重要的。自我介紹是推銷自身形象和價值的一種方法和手段。通常需要做自我介紹的情況有以下幾種：社交場合中遇到你希望結識的人，又找不到適當的人介紹。這時自我介紹應謙遜、簡明，把對對方的敬慕之情真誠地表達出來。電話約某人，而又從未與這個人見過面。這時要向對方介紹自己的基本情況，還要簡略談一下要約見對方的事由。演講、發言前。這時面對聽眾做自我介紹，最好既簡明扼要，又要有特色，利?quot;首因效應"，給聽眾一個良好的第一印象。求職應聘或參加競選。這時更需要自我介紹，而且自我介紹的形式可能不止一種。既要有書面介紹材料(個人簡歷)，還要有口頭的，或詳或簡，或嚴肅莊重，或風趣幽默詼諧等。這會直接影響求職或競選者能否成功。掌握自我介紹的語言藝術，應注意以下幾方面的問題：(1)鎮定而充滿自信清晰地報出自己的姓名(這是必須的)，並善於使用體態語言，表達自己的友善、關懷、誠意和願望，這是體現自信的表示。如果自我介紹模糊不清，含糊其詞，流露出羞怯自卑的心理，會使人感到你不能把握自己，因而也會影響彼此間的進一步溝通。(2)根據不同交往的目的，注意介紹的繁簡。自我介紹一般包括姓名、籍貫、職業、職務、工作單位或住址、畢業學校、經歷、特長或興趣等。自我介紹時應根據實際需要來決定介紹的繁簡，不一定把上述內容逐一說出。在長者或尊者面前，語氣應謙恭;在平輩和同事面前，語氣應明快，直截了當。(3)自我評價要掌握分寸。自我評價一般不宜用"很"、"第一"等表示極端讚頌的詞，也不必有意貶低，關鍵在於掌握分寸。2、他人介紹社交場合互不相識的人，介紹常常是透過第三者進行的。每個人都有可能充當被介紹者或為他人介紹的角色。為他人作介紹時應遵循以下基本禮儀原則：第一，在向他人介紹時，首先了解對方是否有結識的願望。最好不要向一位有身份的人介紹他不願認識的人。第二，注意介紹次序。按國際慣例，應該先把年輕者、身份地位低者介紹給年長者、身份高者;先把年輕的職務相當的男士介紹給女士;先把年齡低、未婚者介紹給已婚者;先把客人介紹給主人，把晚到者介紹給早到者;如果是業務介紹必須先提到組織名稱、個人職銜等。集體介紹可以按照座位次序或職務次序進行。為他人介紹遵守"先向尊者介紹"的原則。第三，介紹人作介紹時，應該多使用敬辭。在較正式場合，介紹詞也較鄭重，一般以"×××，請允許我向您介紹……"的方式。在不十分正式的場合可隨便些，可用"讓我介紹一下"或"我來介紹一下"，"這位是……"的句式。介紹時語氣清晰地說出得體的稱謂，有時還可用些定語或形容詞、讚美詞介紹對方。第四，為人介紹時注意手勢和表情。被介紹時，眼睛正視對方。除年長或位尊者外，被介紹雙方最好站起來點頭致意或握手致意，同時應說聲："您好，認識您很高興"或"真榮幸能認識您"等得體的禮貌語言。職場禮儀的交談禁忌1、 不能非議國家和政府;2、 不能涉及國家秘密和行業秘密;3、 不能在背後議論同行、領導、和同事——來說是非者必是是非人;4、 不能隨意涉及交往物件的內部事務;5、 不能談論格調不高的內容——家長裡短，小道訊息，男女關係，黃色、下流故事;6、 不涉及私人問題——過度是一種傷害7、不問收入——收入高或與個人能力，企業經濟效益有關;痛苦來自比較中，談論這些問題容易破壞氣氛8、不問年齡——臨近退休的人年齡不能問，白領麗人年齡不能問9、不問婚姻家庭10、不問經歷——英雄不問出處，關鍵是現在。11、不問健康——個人健康決定事業的發展，因此不可跟人談健康一個人良好的禮儀和形象，就像一本精彩的書的封面，讓人感覺到你的背景、你的價值觀是值得信賴的。從而產生“魅力效應”，有利於人際交往和事業發展的成功。學習職場禮儀的技巧熱冷同事距離難把握馬上就要過年了，在雜誌社工作的吳小姐卻開心不起來。“去年春節，我好不容易回老家過年。本來想好好陪陪爸媽，但公司裡幾個‘漂’在上海的小姐妹卻一天一通電話來和我聊天，一聊就放不下聽筒。”吳小姐拿閨蜜沒轍，急得發愁：“好姐妹的電話不好意思不接，講不定還有點公司裡的‘風吹草動’透露，可難得過節回家，我只想多陪陪爸媽、清靜清靜。 ”若說吳小姐太“熱”，在國企工作的小張卻顯得太“冷”。“每次一過節，同事們都以為我‘人間蒸發’了! ”小張說：“不知道別人忙不忙，我又不好意思打擾，一來二去的，也沒幾個同事和我聯絡，公司發生了什麼事都不知道。 ”通常，在一個人離開公司時，同事都會覺得除非有“非你不可”的事發生才會聯絡你。58職場專家支招，需事先向同事們明確，知道什麼情況要跟自己聯絡，互相通氣。專家建議，不妨選擇一個比較清閒的時間，如下午四五點，跟同事聯絡。一直堅持在固定的時間點聯絡，同事自然就會明白，在這個時間聯絡你最方便，這樣就能免於被時時打擾。“要儘量遵守時間，因為慣性一旦被打破，再重新建立就會比較困難。”該專家說。近遠客戶關係難捉摸在一家企業銷售部任職的小李也有些擔憂，利用春節和客戶“增進感情”本是個好機會，但他擔心節前剛開頭的單子，在春節期間擱置了幾天後很可能有變化，這樣一來損失可不小，更別提那些潛在的待開發客戶了。而小李也不是一個永遠把工作放在首位的人，讓他放著好好的假不休息，還要“義務上班”聯絡客戶，他並不是很情願。其實，不少白領都有類似的苦惱，一方面想過個舒舒坦坦的春節長假、不想被工作事務煩擾，一方面又不能也不放心不跟合作伙伴保持聯絡，生怕在別人利用拜年等契機促進職場人際關係時，自己“不進則退”疏淡了人脈。
介紹通常是為彼此不認識的雙方相互進行引見，或把一個人引見給其他人的一種介紹方式，懂得介紹的禮儀，可以使你在朋友中有更高的威信和影響力。 職場中介紹禮儀的注意事項1、自我介紹從某種意義上說，自我介紹是進入社會交往的一把鑰匙。運用得好，可為你社會活動的順利進行助一臂之力，反之則可能給你帶來種種不利。因此能否善於推銷自我是至關重要的。自我介紹是推銷自身形象和價值的一種方法和手段。通常需要做自我介紹的情況有以下幾種：社交場合中遇到你希望結識的人，又找不到適當的人介紹。這時自我介紹應謙遜、簡明，把對對方的敬慕之情真誠地表達出來。電話約某人，而又從未與這個人見過面。這時要向對方介紹自己的基本情況，還要簡略談一下要約見對方的事由。演講、發言前。這時面對聽眾做自我介紹，最好既簡明扼要，又要有特色，利?quot;首因效應"，給聽眾一個良好的第一印象。求職應聘或參加競選。這時更需要自我介紹，而且自我介紹的形式可能不止一種。既要有書面介紹材料(個人簡歷)，還要有口頭的，或詳或簡，或嚴肅莊重，或風趣幽默詼諧等。這會直接影響求職或競選者能否成功。掌握自我介紹的語言藝術，應注意以下幾方面的問題：(1)鎮定而充滿自信清晰地報出自己的姓名(這是必須的)，並善於使用體態語言，表達自己的友善、關懷、誠意和願望，這是體現自信的表示。如果自我介紹模糊不清，含糊其詞，流露出羞怯自卑的心理，會使人感到你不能把握自己，因而也會影響彼此間的進一步溝通。(2)根據不同交往的目的，注意介紹的繁簡。自我介紹一般包括姓名、籍貫、職業、職務、工作單位或住址、畢業學校、經歷、特長或興趣等。自我介紹時應根據實際需要來決定介紹的繁簡，不一定把上述內容逐一說出。在長者或尊者面前，語氣應謙恭;在平輩和同事面前，語氣應明快，直截了當。(3)自我評價要掌握分寸。自我評價一般不宜用"很"、"第一"等表示極端讚頌的詞，也不必有意貶低，關鍵在於掌握分寸。2、他人介紹社交場合互不相識的人，介紹常常是透過第三者進行的。每個人都有可能充當被介紹者或為他人介紹的角色。為他人作介紹時應遵循以下基本禮儀原則：第一，在向他人介紹時，首先了解對方是否有結識的願望。最好不要向一位有身份的人介紹他不願認識的人。第二，注意介紹次序。按國際慣例，應該先把年輕者、身份地位低者介紹給年長者、身份高者;先把年輕的職務相當的男士介紹給女士;先把年齡低、未婚者介紹給已婚者;先把客人介紹給主人，把晚到者介紹給早到者;如果是業務介紹必須先提到組織名稱、個人職銜等。集體介紹可以按照座位次序或職務次序進行。為他人介紹遵守"先向尊者介紹"的原則。第三，介紹人作介紹時，應該多使用敬辭。在較正式場合，介紹詞也較鄭重，一般以"×××，請允許我向您介紹……"的方式。在不十分正式的場合可隨便些，可用"讓我介紹一下"或"我來介紹一下"，"這位是……"的句式。介紹時語氣清晰地說出得體的稱謂，有時還可用些定語或形容詞、讚美詞介紹對方。第四，為人介紹時注意手勢和表情。被介紹時，眼睛正視對方。除年長或位尊者外，被介紹雙方最好站起來點頭致意或握手致意，同時應說聲："您好，認識您很高興"或"真榮幸能認識您"等得體的禮貌語言。職場禮儀的交談禁忌1、 不能非議國家和政府;2、 不能涉及國家秘密和行業秘密;3、 不能在背後議論同行、領導、和同事——來說是非者必是是非人;4、 不能隨意涉及交往物件的內部事務;5、 不能談論格調不高的內容——家長裡短，小道訊息，男女關係，黃色、下流故事;6、 不涉及私人問題——過度是一種傷害7、不問收入——收入高或與個人能力，企業經濟效益有關;痛苦來自比較中，談論這些問題容易破壞氣氛8、不問年齡——臨近退休的人年齡不能問，白領麗人年齡不能問9、不問婚姻家庭10、不問經歷——英雄不問出處，關鍵是現在。11、不問健康——個人健康決定事業的發展，因此不可跟人談健康一個人良好的禮儀和形象，就像一本精彩的書的封面，讓人感覺到你的背景、你的價值觀是值得信賴的。從而產生“魅力效應”，有利於人際交往和事業發展的成功。學習職場禮儀的技巧熱冷同事距離難把握馬上就要過年了，在雜誌社工作的吳小姐卻開心不起來。“去年春節，我好不容易回老家過年。本來想好好陪陪爸媽，但公司裡幾個‘漂’在上海的小姐妹卻一天一通電話來和我聊天，一聊就放不下聽筒。”吳小姐拿閨蜜沒轍，急得發愁：“好姐妹的電話不好意思不接，講不定還有點公司裡的‘風吹草動’透露，可難得過節回家，我只想多陪陪爸媽、清靜清靜。 ”若說吳小姐太“熱”，在國企工作的小張卻顯得太“冷”。“每次一過節，同事們都以為我‘人間蒸發’了! ”小張說：“不知道別人忙不忙，我又不好意思打擾，一來二去的，也沒幾個同事和我聯絡，公司發生了什麼事都不知道。 ”通常，在一個人離開公司時，同事都會覺得除非有“非你不可”的事發生才會聯絡你。58職場專家支招，需事先向同事們明確，知道什麼情況要跟自己聯絡，互相通氣。專家建議，不妨選擇一個比較清閒的時間，如下午四五點，跟同事聯絡。一直堅持在固定的時間點聯絡，同事自然就會明白，在這個時間聯絡你最方便，這樣就能免於被時時打擾。“要儘量遵守時間，因為慣性一旦被打破，再重新建立就會比較困難。”該專家說。近遠客戶關係難捉摸在一家企業銷售部任職的小李也有些擔憂，利用春節和客戶“增進感情”本是個好機會，但他擔心節前剛開頭的單子，在春節期間擱置了幾天後很可能有變化，這樣一來損失可不小，更別提那些潛在的待開發客戶了。而小李也不是一個永遠把工作放在首位的人，讓他放著好好的假不休息，還要“義務上班”聯絡客戶，他並不是很情願。其實，不少白領都有類似的苦惱，一方面想過個舒舒坦坦的春節長假、不想被工作事務煩擾，一方面又不能也不放心不跟合作伙伴保持聯絡，生怕在別人利用拜年等契機促進職場人際關係時，自己“不進則退”疏淡了人脈。