生活不易，生活在哪個工作空間也不容易。如果遇到一個好的上司。工作隨心如意，心情舒暢。再苦再累，也心甘情願的付出。如果遇到上司是個小人。日子可就難過了。處處為難你穿小鞋。有的是故意找毛病，搬弄是非。上司小人的目的是？有的就是利用節假日勒索錢財。貪婪的要好處。有的純屬於獵色性騷擾。利用職權搞權色交易。遇到這樣的上司。就是工作當中走了黴運。怎麼辦呢？一是揭露其醜惡卑鄙的嘴臉，讓陰暗面暴露在Sunny之下，引起眾怒。二是透過正常渠道向上反應上司的問題，求一個說法。最好有可靠的證據，三是不生這個氣。離開這個鬧心的職場。另謀高就。總之，任何職場都不希望有這樣烏七八糟的上司。只有上司有這樣的惡點。都會被降職或者是走人的。我們要拿起法律法規的武器來保護自己。絕不能屈於淫威。使自己陷入不仁不義的地步。如果我們遷就了上司這種無理的要求。他就會得寸進尺。造成不堪設想的後果。把問題解決在萌芽之中。不能到不可收拾的地步。一定要捍衛自己的權利和義務。

遇到這種上司，確實挺頭疼的，工作中一旦夾雜上私人感情，不但會讓我們的心情鬱悶，影響仕途的發展，對今後的人生思想觀念也是有所改變的，最好的辦法還是找出根源所在，因為誰都不可能會在一個崗位待上一輩子，能化解是最好了。

三十年河東三十年河西，誰都無法預判未來，特別是在單位裡，他能給你穿小鞋陷害你，可見他的人品也不怎麼樣，同樣會給其讓人抓他把柄的機會，我們可以選擇站隊，誠心的去和能管住他的上司做一些溝通，用特殊手段緩解之間的關係，我是這樣認為的。

首先要問下，上司為什麼跟你過不去啊？即使是小人，如果針對你的話也是需要花費時間和精力的？他無緣無故針對你吃飽了撐的？所以你先要找到原因，你們因為什麼原因結怨的，有什麼方法能徹底解決的，釜底抽薪比日防夜防好些。

其次是一定要幹好你手裡的工作，讓他完全抓不住你的把柄。或者說因為你在部門中承擔的核心業績和重擔。這樣，他更不敢動你了。

三是，有些“小人”是因為心裡敏感，如果你還想在這個崗位待下去，在態度上要注意下照顧下他的情緒。

四是，如果你覺得累，又有好的去處，這份工作不幹也罷，如果真的是心理上有問題，你再小心翼翼也不一定能全避免。或者說加油，努力超過他，替代他。

The End

小人從來不懼怕正義凜然的君子，惡人必須惡人降服！下面我給你幾種辦法，智謀本無屬性，全看人心善惡！

智謀全面的領導是小人，記著這類人永遠都是靠權謀，自然勇氣欠佳，不怕當著人不給他面子，對他的態度就是，暴力解決不了問題，但是可以解決製造問題的人！別過激，嚇唬就行！然後找個臺階讓他下了，自然以後不輕易招惹你！

勇猛果敢的領導是小人，記著這類人本來就是衝動，做事欠缺縝密，你可以挑他，讓他過激，他的前途會越來越窄！不怕他暴力，更不怕他光天化日爆發，試想一個領導跟下屬沒完沒了，同樣有損他的名聲！

君子一樣的領導是小人，那你就是小人了，這裡有一個很絕的辦法，但是不能奉告！還請見諒！

想多了，上司只罵小領導，沒有時間和精力，管普通工人，除非你是小領導，那就沒辦法，誰讓你撞槍上呢，普通工人領導從不來往，

有趣的問題，不請自來。

我有一個巨大的問號，你為什麼說領導是小人？坦率說，我做過基層中層高層的管理人員，在我的職業生涯中，還真沒有發現故意給下屬穿小鞋的。除非你犯忌：

1.你威脅到領導的地位了；

2.你越級打領導的小報告；

3工作中你不配合；

4，你無法勝任現有工作；

1你威脅到領導地位了

a如果是你的能力在領導之上，而你的能力又被領導的領導發現，這時候領導給你小鞋。

沒有別的選擇，先找領導溝通，如果沒有效果，把領導的齷齪行為記錄下來，反映到HR。

如果你感覺HR靠不住，反映給HR的同時，要求調換崗位，再抄送領導的領導。

注意，主送你的直接領導，抄送HR，以及領導的領導。將你們的矛盾公開曝光

讓上面解決你們的問題。

總之，小鞋一旦穿上，脫不下來的。必須反擊。

2.你越級打領導的小報告；

這本來是你的不對。如果你還想繼續幹，主動向領導負荊請罪。大丈夫能屈能伸，審時度勢。下次不能這樣莽撞。

3工作中你不配合；

這事兒誰也救不了你！如果你是我的手下，你不配合，而且沒有正當理由，我一定會斬立決！絕不含糊。

4，你無法勝任現有工作

對不起，這個也是你本人的原因。如果你還想保住飯碗，感情努力學習吧。如果智商不夠，情商再不好的話，你就沒救了。趕緊嘴巴甜點，向領導臣服，並表示願意提高自己的技能，同時趕緊學習，否則真的會被淘汰

上司如果是小人，在工作中處處為難你，該怎麼辦呢？第一、老實點，聽話幹活

既然你的上司是個小人，那你就不要去招惹他，老老實實幹活，不要讓他覺得你能夠威脅到他，不要讓他覺得你不尊重他，總之好好的伺候。

工作中遇到難事主動替上司承擔，自己的工作事事彙報，瞭解他在意的點，儘量不要去觸碰他的點。

第二、適時反擊

這和第一點說的老老實實不衝突，適時反擊指的是你佔據絕對的制高點，比如明顯是覺得他在針對你，保證你在某件事情當中沒有犯錯，而且做的非常對，上司批評你噁心你純屬針對你。

遇到這種情況你要反擊，當場反擊，無論是在部門會議上，還是在辦公環境下，都不要客氣，但凡上司能找到理由反擊你的，但凡上司的這個理由能稍微站得住腳的，你都不要去反擊，確保自己的制高點之後果斷反擊。

只有反擊才能夠讓上司知道你不是那麼好欺負的，否則上司會越來越欺負你，比如在團隊當中遇到展示權威的時候就拿你開刀，舉例子的時候也拿你開刀，這樣下去會沒完沒了，而你就算表現再好也無法讓他改變。

第三、積累政治資源

除了適時反擊讓其知道你有脾氣，不敢隨便下手之外，你也要慢慢積累自己的政治資源，比如和其他部門領導搞好關係，這樣一來你就有選擇的機會，這邊不想幹了，隨時可以轉崗，也就是說你自己要有選擇的權利，要有對抗的砝碼。

另外你也要學會透過專案管理、述職彙報等各種途徑多接觸到高層領導，比如你上司的領導，讓你上司的領導認可你，這樣一來你的上司就會投鼠忌器。

第四、將自己的業務做的出色

我之前也遇到過類似的情況，但不是上司，是跨部門協作，對方經常說我不配合，或者配合度不好，遇到一些事情做不好就把責任推給我，重點是這個人和老闆的關係非常好，老闆非常信任他，所以他屢試不爽，經常找茬。

剛開始我只能忍氣吞聲，因為你沒有反擊的籌碼，反擊了反而會讓老闆對你的印象不好，影響你的職業發展，所以只能在每次部門協作過程中，小心再小心。

但我一直在發力業務，我用了4-5個月時間，讓自己所接業務的業績翻了一倍，全公司都知道我的業績翻了一倍，覺得我的能力不錯。

從此之後我就有砝碼了，遇到事情我就強硬了，有的時候對方還會拿老闆來壓我，如果不配合就告訴老闆，我很有底氣的說，你去告訴好了，我是有邏輯的，你這麼做沒有意義，還不如我的做法，我的做法能夠很快將業績坐上去，不用你操心。

當我手裡有業績的時候，說話就硬氣，並且事實就是這樣，我用我的方法能夠做到增長，你的方法累死累活又沒有產出，這樣一來到哪都是有理的。

再後來那個同事每次找我協調相關事項都很客氣，因為他怕我卡他。

所以你要不斷的精進自己的技能，把自己的業務做好，有了好的業務說話就硬氣，別人就都得讓你三分。

第五、利用好彙報、專案管理

在公司中經常會有大領導來聽彙報，而這個彙報不一定是你上司去講，很有可能是讓你去講，遇到這樣的機會要珍惜，要好好準備，要在領導那裡留下好的印象。

專案管理也是，透過專案協作能夠讓你接觸到其他部門的領導，甚至是大領導，你在公司裡的影響力就會增加，有影響力了當然就有了話語權。

第六、好好分析一下你的上司到底是不是小人

有可能是你自己的一些不當行為導致他針對你，比如你越級彙報，工作做的不好，沒有責任擔當，喜歡在團隊裡嚼舌頭等等。

所以好好的分析一下自己有沒有問題，這個也很重要。

上司如果是小人，在工作中處處為難你，該怎麼辦呢？

生活中就不存在第二個您，那麼也就是說您不可能遇見與您完全合拍的領導。對於工作，領導的視角無論如何都比您會高那麼一些，您最好的辦法就是服從領導安排。領導為難您，那是給您成長、鍛鍊的機會......

在職場的人或多或少都會有這樣的體驗，上次安排各種額外的工作，於是就有加不完的班，可是到了彙報的時候，功勞單上卻沒有自己的名字，怎麼看怎麼不順眼，他對領導拍馬屁，大發脾氣他假公濟私，還給我們處處設障礙。

想起個這小人，你全是糟心情緒啊！

知君描述的場景，你一定很熟悉吧，遇到這種你所謂小人的上司怎麼相處呢？

冷戰？死的很難看；

互懟？結果可能是穿上更小的小鞋。

當然這些都不是好方法，如果把職場比作一場大富翁遊戲，總會有一次抽到一張名為遇到操蛋上司的機會，這代表什麼？是我們運氣太差，不一定，每個人都會有他自己的理由，我們可以換個角度，看看在與一個處處刁難自己，相互看不對眼的上司的交往中，我們能領悟些什麼。

最關鍵的一點就是，一個小人上司的出現，讓我們學會如何與一個和自己氣場不合的人相處，俗話說得好，人生之不如意事十之八九，能和自己說上話的人十無二三，每個人都有自己的成長背景。

獨特的經歷，還有自己與生俱來的特質，所以當你在職場遇到和你氣場不合的人的時候，你應該感到慶幸，幸好他不是我的直系或旁系親屬，我只要稍許表現出接納和尊重的樣子，就能和他平安相處。

相互傷害不是上策，職場畢竟是個可以修煉，也可以有收穫的地方，相處當做是人生中必不可少的修煉吧！在內心裡痛快的鄙視他，但在外表要表現出尊重，你可以自己告訴自己，我尊重你，不是因為你值得尊重，而是因為我和你不一樣，不想成為你這樣的人，你會不會覺得這樣有點阿Q精神的味道，其實不然，人的內心就是面鏡子，你怎麼想你的狀態就會不自覺的表現出來，為了你的職位。既然你想和這個小人上司後到底，那就先從內心的強大做起吧！

遇到一個小人上司的另一個好處是，你會發現人人都有自己脆弱又不能觸碰的一面，或許只是因為他過分追求完美，也許只是他要的完美，脫離現實，脫離人性而已，又或許他只是個脾氣不太好的人，而正是因為他的壞脾氣才導致他的職場發展不順利，家庭也不夠和睦。

又或許你的上司他從小的家庭發展情況不好，他只能從下屬的角度獲取心理平衡。所以他才需要從下屬的身上發洩情緒來獲得更多的安慰，上司是一個極度缺乏安全感的人，也許他從小家境不好和對於金錢和權力特別敏感，他才能獲得一點優越感，而面對領導他又想透過奉承來獲得信任，得到肯定，那麼我們可以專門學習一些關於領導力和溝通能力的課程，有意無意的透露給他，並且在工作中給予他最大程度的尊重，耐性得到了很大的鍛鍊，看似令人憤怒的背後所隱藏的人性，而當我們對於別人有了更深的理解的時候，我們其實也在慢慢的接納自己。

洋洋灑灑的一堆，其實用兩句話就可以概括，想知道如何處理你遇到的小人領導，概括下來就兩條：

第1條心裡鄙視他，表面尊重他；

第2條，別把他當正常人，他需要你拯救。

牢記這兩句話，且能做到，未來你遇到這樣上司的機會越來越少！

不怕同事下黑手，就怕領導不識人。職場上被上司針對的現象並不少見，而能夠奮起反擊的人僅是少數，畢竟官大一級壓死人。工作中如果遇到這種上司，工作前途幾乎是涼了大半，我個人建議儘早進行綜合考量，然後做出抉擇。

綜合考量的內容有以下幾點：

01 有沒有調解的可能

02 有沒有反擊的餘地

03 有沒有發展的空間

一、上司領導也是人，他的針對為難絕非空穴來風

看過我其他內容的朋友都知道，我一貫堅持一道原則：職場上任何與自身有關的異狀，其根本原因都可以在自己身上找到。

說實話上司的針對為難，和員工的使絆子下黑手性質相同，只不過等級稍微高一點，更加明目張膽一點，目的就是要你知難而退，在某個方面收手退縮，亦或者是逼迫你辭職。

一般遇到這種情況，都要先進行自省，找出到底是哪裡招惹到了上司，可能造成的原因有三：

第一：員工自身能力過強，威脅到上司職位

一般這種針對自己的上司，都是直屬領導，在他能力不足以往上爬的時候，就會開始警惕下屬員工的晉升，畢竟員工越出色，越有可能把他取締。

這種情況我建議兩個方法：

001 暫避鋒芒，盲目的與領導正面作對不會有好下場，不如收心斂性，暗中蓄力，等有越級表現的時候再悍然出擊，直接將直屬上司擊敗。

002 匿名投遞，越級報告是令人可恥的，但上司的針對攔截更為可恥，他人不仁不能怪我們自己不義，既然對方做出這等小人行徑，那麼我們也沒必要當賢人。

第二：員工自身能力不足，給上司工作帶來麻煩

這種情況十分常見，員工工作幹不好，沒法給上司帶來利益，偏偏他又沒有其他辦法，那麼只要處處為難，增加員工工作量，嘗試著讓員工成長，亦或者進行逼迫。

這種情況我建議兩個方法：

001 認識自身不足坦然接受，上司的針對或許不講道理，但總歸是自己工作完成得不好，接受點懲罰無可厚非，應當擺正心態快速的改正自己。

002 虛心向領導求教，如果領導不以正眼看待，那麼應該儘早做出離職準備。白耗下去也不會有什麼發展前途。

第三：沒有任何額外情況，上司就是故意針對

看一個人不順眼然後出手針對，這種上司不是沒有，只是比較少而已，一旦遇到這種上司，只能說員工的運氣是差到極點，需要儘早做出抉擇。

我建議兩個方法：

001 尋找反擊機會，畢竟人只會挑軟柿子捏，如果員工有實力，能做出成績，那麼上司再出手也要好好斟酌，畢竟你們無冤無仇，誰也不會和錢途過不去。

002 在沒有過人實力的情況下，員工應當做好跳槽準備，因為這種情況下想要化解十分困難，做好一切準備後可以選擇開啟天窗說亮話，如果無法調節就不要再浪費時間。

二、任何一份工作，離職都需要有莫大勇氣，在此之前一定要做出嘗試

不管領導是屬於哪種人，也不管員工自身能力到何種地步，在受到上司針對為難的情況下，都必須要做出掙扎，不能一味的被壓著打，否則吃虧的永遠只有自己。

反擊的手段因環境而異，但拋不開一個最終的目的，那就是盡力保住自身的發展空間。

以這個目的為前提，我給出幾個辦法：

001 報團取暖

一個團隊當中不可能只有你一個員工，也不可能只有你一人會被針對，那麼將其他人聚攏起來，聯名對抗，領導不管如何也需要重新作出考慮。

002 強勢回擊

工作有分本職工作與額外工作，當山窮水盡時，極端點的反擊手段就是隻做自己的本職工作，抱著離職的目的將事情鬧大，如果上司不是最頂層領導，那麼他必將受到高層的質問與壓力。

003 越級穿鞋

直屬上司不是最高領導，那麼他的一切不合理行為，都將是你反擊的利器，將他的濫用職權肆意妄為全部收攏，再找到時機越級報告，在有理有據的情況下，就算領導們再如何一條心，也必須要考慮員工的想法。

這種手段也是比較極端，幾乎是魚死網破的局面，儘量不要以個人的名義，否則會比較無力。

三、一切的挽回與嘗試，都基於一個前提條件，那就是還有沒有前途可言

和領導對著幹，這種事我個人是不建議的，但到了無可奈何的地步，佛都有火更何況是人。

其實會引發這種情況的原因，是員工自身不想離職，因為這份工作還有發展空間，捨不得就這樣放棄，那麼一切的行為都是合情合理的。

但如果上司的針對為難，已經達到了左右員工前途的地步，那麼一切的嘗試都是枉費而已，因此在進行改變之前，一定要先確定這名上司的職權到了哪裡。

如果他與高層領導有密不可分的關係，那麼就不要白費心思了，鬥不過的。反過來講，如果他和高層沒什麼密切關係，那麼放開手腳去幹，員工的呼聲永遠是最嘹亮的！

總結一下：

上司領導對員工的針對，往往都是事出有因，找到了這個因，就能找出針對性的策略。

但是上司畢竟是上司，官大一級壓死人，任何的挽回與嘗試都要做好心理準備，因為你不可能輕易獲得勝利，一切都要為了個人前途為目的，在沒有任何前途可言的情況下，就不要浪費時間。

以上內容供參考

我是秋羨職場，十年工作經驗，每天分享每天進步！