面試採取結構化面試的方法進行，成績當場向考生公佈。對因招考人數較多、需要安排2個以上面試小組的職位，為平衡不同面試小組考官評分的差異，保證公平公正，採取修正係數法計算考生面試最終成績。具體方法為：考生面試最終成績=考生面試原始成績×修正係數(修正係數=同職位全部考生面試平均成績÷同職位本小組考生面試平均成績)。

選調生面試形式 -結構化面試

首先大家要有的認知就是面試和筆試有很大的不同，很多考生認為只要筆試通過了，面試是沒什麼問題的，中公教育在這裡要告訴大家，這是典型的思想誤區，筆試成績是固定的，不管你是什麼樣子，評分標準是固定的，只要你能夠在規定的時間，將答案書寫清楚書寫正確，那麼都是能顧進入面試環節的。而在面試的過程中，我們會走到考官的面前向他以口述的形式向他答題，來接受他的觀察，答案是不固定甚至是發散的，而考官會根據相關的範圍要求以及他的判斷來對考生進行評價。

其次對於進入考場中狀態和表現也是十分重要的，在本文中分兩大板塊來進行來進行面試技巧講解，分別為外在部分和內在部分，讓大家有基本認知。

一、外在部分分為四個方面：儀、行、言、眸。

(1)儀：統稱儀容儀表。既然要走到陌生的考官的面前進行作答，第一印象是至關重要的，所以在面試考場中儀容儀表是一定要有所注意的，得體的儀容儀表會給考官留下好印象，那麼對於面試上岸的助益是很大的。究竟何為得體的儀容儀表呢?我們在穿著打扮上最主要的要求要乾淨整潔、大方得體、成熟穩重，個人衛生要保持乾淨，穿著要正式但不死板，打扮成熟但不顯老成，我們常看的電視裡年輕幹部的穿著或者電視劇裡那些職場精英的穿著就是我們可以參考的，甚至在面試之前我們可以透過去專賣店網購去試穿，找到適合自身氣質的即可，切忌穿著邋遢，不講求個人衛生。

(2)行：統稱禮儀行為舉止。我們在從進場考場的那一刻直到離開考場，一直都在考官的觀察當中，所以行為舉止也是不容忽視的。進入考場之前我們要養成敲門的習慣，得到許可後進入考場，進入考場走到考生席站到考官的面前進行問好，得到允許後做好，按照考官所念的引導語的需求進行作答即可，離場同樣要注重禮儀，切不可吊兒郎當，有過多的小動作或不講禮貌。

(3)言：統稱答題語言。面試主要是以口述的方式進行作答，而很多考生本末倒置，低頭“奮筆疾書”的進行書寫，卻忽視了真正的作答，聲音過小，口頭語明顯，卡頓過多，邏輯性顛倒等，都影響最後真正的面試分數，而答題過程中，需要聲音洪亮，語言流暢，邏輯清晰，這個就需要我們平時透過多去閱讀、背誦、反覆作答題目來達到，既要流暢，又不死板和套路，只有這樣才能萬無一失，得到考官的認可。

(4)眸：統稱眼神交流。考生要搞清楚什麼叫做面試，既與考官面對面的溝通和交流，這就需要考生與考官由適當的眼神交流，而很多考生卻存在“筆試綜合症”，不管幹什麼都是低頭，甚至答題也處於害羞、害怕等各種因素不敢於考官進行眼神交流，而讓考官感覺考生的不自信和能力不足，所以小編要告訴大家，一定要勇敢的抬起頭來，可以注視考官的面部三角區，，讓自己與考官眼神交流充分，提升自己的面試分數。

二、內在部分分為答題內容和自身積累

(1)答題內容：雖然面試題目是發散的，但確是有規律可循的，不同的題目有不同的答題方向，所以在學習的過程中，我們要按照正確的方向去備考，也是取得高分的其中一個技巧。而我們中公教育的研發團隊也在此基礎上對面試的內容和方向都進行了深入的研究，給考生們在不清楚答題思路或不明白題目時都能說出一些見解和內容，讓考生在面試中不在處於尷尬的位置。

(2)自身積累：很多考生在會了一些內容和思路後，往往會作答的很套路，看見什麼題都生搬硬套，作答生硬，甚至跑題都不自知，所以小編在這裡提醒大家，如果想去的高分，光記住所謂的一些內容還是遠遠不夠的，還是需要自身的不斷積累，才能講出更多有道理的內容，除了思路提升積累之外，還需要透過閱讀知識補充材料，提升自身積累，貼近社會、國家實際，說出更多接地氣，符合國家大政方針的內容，只有這樣才有可能順利完成面試。

以上是中公教育為大家總結的面試技巧，希望對考生有所助益。