1.面試形式
根據特定職位的勝任特徵要求，遵循固定的程式，採用專門的題庫、評價標準和評價方法，透過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式，評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。
2.面試流程
3.應試技巧
(1)答題時要注意語氣慷慨陳詞， 語調有起伏
在結構化面試時，考生可以像演講一樣闡述觀點，注意語調的抑揚頓挫，聲音洪亮、清晰，富有激情，充滿自信，能引起考官的共鳴，同時能體現一個朝氣蓬勃的精神面貌，讓考官覺得該考生是一個能讓別人從心底感動的人。
(2)用適當的手勢、 表情等肢體語言配合回答問題
手勢、表情等肢體語言可以適度地使用，能夠起到無聲勝有聲的效果，使考生的回答更富有感染力，特別是適當的微笑能夠拉近與考官的距離，並且能夠體現自信和從容的狀態，同時，答題時儘量能與考官進行眼神交流，表現出對考官的尊重，獲取考官的好感。應當注意的是，肢體語言不宜過多，動作也切忌誇張，否則會顯得不夠穩重。
(3)回答問題時，需要充實的答題內容，注意邏輯性
在面試回答問題時，注意要有充實而簡潔有效的答題內容，注意邏輯性，有相應的理論背景知識更為重要，考官喜歡喜此類回答。
4.面試規劃(僅供參考)
第一階段：(需1至2天時間)
熟悉結構化面試測評要素——即測試從事基層工作應具備的綜合分析、言語表達、處理實際問題、組織協調、人際交往等基本素質和能力。
第二階段：(需3到5天時間)
熟悉近三年廣西選調生面試真題，制定備考計劃——即熟悉面試考查側重點、面試題型、面試特點等等，真正做到知己知彼、查漏補缺，有目標的制定符合自身實際情況的面試備考計劃。
第三階段：(需10到15天時間)
實戰演練——即模仿結構化面試場景，依次進行走場演練。諸如：敲門進場、面向考官行禮、回答問題時語言流暢度、眼神及面部表情、肢體語言、退場等環節進行自我問題糾正、反覆演練直到各個環節熟練自然，且語言表達流暢、面部表情自然、體態大方優雅而不做作為止。
第四階段：(需1到2天時間)
著裝準備——即準備一身適合自己的職業正裝，從頭到腳武裝齊備。諸如：髮型、襯衫、西服、襪子、皮鞋等。達到給考官一種精明幹練、英姿颯爽、充滿精氣神而又不失沉穩的感覺。
1.面試形式
根據特定職位的勝任特徵要求，遵循固定的程式，採用專門的題庫、評價標準和評價方法，透過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式，評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。
2.面試流程
3.應試技巧
(1)答題時要注意語氣慷慨陳詞， 語調有起伏
在結構化面試時，考生可以像演講一樣闡述觀點，注意語調的抑揚頓挫，聲音洪亮、清晰，富有激情，充滿自信，能引起考官的共鳴，同時能體現一個朝氣蓬勃的精神面貌，讓考官覺得該考生是一個能讓別人從心底感動的人。
(2)用適當的手勢、 表情等肢體語言配合回答問題
手勢、表情等肢體語言可以適度地使用，能夠起到無聲勝有聲的效果，使考生的回答更富有感染力，特別是適當的微笑能夠拉近與考官的距離，並且能夠體現自信和從容的狀態，同時，答題時儘量能與考官進行眼神交流，表現出對考官的尊重，獲取考官的好感。應當注意的是，肢體語言不宜過多，動作也切忌誇張，否則會顯得不夠穩重。
(3)回答問題時，需要充實的答題內容，注意邏輯性
在面試回答問題時，注意要有充實而簡潔有效的答題內容，注意邏輯性，有相應的理論背景知識更為重要，考官喜歡喜此類回答。
4.面試規劃(僅供參考)
第一階段：(需1至2天時間)
熟悉結構化面試測評要素——即測試從事基層工作應具備的綜合分析、言語表達、處理實際問題、組織協調、人際交往等基本素質和能力。
第二階段：(需3到5天時間)
熟悉近三年廣西選調生面試真題，制定備考計劃——即熟悉面試考查側重點、面試題型、面試特點等等，真正做到知己知彼、查漏補缺，有目標的制定符合自身實際情況的面試備考計劃。
第三階段：(需10到15天時間)
實戰演練——即模仿結構化面試場景，依次進行走場演練。諸如：敲門進場、面向考官行禮、回答問題時語言流暢度、眼神及面部表情、肢體語言、退場等環節進行自我問題糾正、反覆演練直到各個環節熟練自然，且語言表達流暢、面部表情自然、體態大方優雅而不做作為止。
第四階段：(需1到2天時間)
著裝準備——即準備一身適合自己的職業正裝，從頭到腳武裝齊備。諸如：髮型、襯衫、西服、襪子、皮鞋等。達到給考官一種精明幹練、英姿颯爽、充滿精氣神而又不失沉穩的感覺。