因為人最缺什麼就喜歡曬什麼，如果你缺的東西是工作的熱情和責任心，那麼你才會覺得加班是一件值得炫耀的事情。

作為好的員工的標準不是加班多少，而是是不是有責任心。她說起一個例子，自己公司原來有一個加班之王的女生，經常就是這，半夜發一條，加完班好餓，出來吃宵夜，或者是半夜發朋友圈：回家了還要回復郵件，今晚又是熬夜的晚上。還有在週末發：全公司週末好安靜，我趕緊幹活。

大家看來這不是勞動模範麼，怎麼還會最終被辭退。加班不能給公司帶來效益，業績才是說明，如果你只會加班沒有業績那麼你的加班除了浪費自己時間，還浪費公司的電費呢。

如果你的業務足夠好，來不來上班都不重要，只要把自己的份內事情做好就行。

如果加班是種常態，那你應該沒有什麼心情，精力和心思去曬朋友圈，當然了，偶爾曬曬也是很正常的，也不會有什麼問題。但既然你有這種心思，應該是不常加班，偶爾加了班覺得心裡不舒服，希望別人能夠知道看到，抑或是覺得不公平，別人沒加班我加了班，領導和同事應該知道我的功勞和苦勞。那我只能說很不明智，容易引起人的反感，從長久來說，不可能只讓你一人加班，同事肯定也有份，只是未必都在同時加班而已。別人會怎麼想呢？又不是隻有你一個人辛苦啊，我辛苦的時候說什麼了？作為領導，本來該給你加工資的還是會加工資，本來不想給你加工資的會因為你曬加班加工資嗎？也不會的。將老闆擺上檯面並沒有什麼好處。你想說明什麼？是老闆的不公平還是老闆的刻薄？所以明智一點，多幹實事少說話，邀功可以私下邀功，人的那點小心思是很容易被人看穿的。

偶爾發一次，感覺無妨，適量就好。

前段時間，有個員工回覆領導時，只用了一個“嗯”字，被領導教育了一番，這事成了一個熱點。

這個領導回覆的話大概是：

對方跟辛辛你說了一堆話，你就直接回復一個“嗯”，給人的感覺確實就是不好

，回覆一個“嗯嗯”給人的感覺真的會好很多。

一個人說話的方式會影響他們人際關係的發展

當你和別人說話的時候，你只需要記住在什麼場合說什麼，尊重別人，不要給別人帶來麻煩，這樣能給彼此感到快樂。

發語音確實會比打字方便得多，但是對接受的人卻不友好。

當我們在上班、開會或者上課時，真的不方便聽語音。

而且有時語音資訊很長，如果講話不清楚，往往需要聽幾遍，真的很不方便。

但當與長輩交流時，這是不可避免的，作為年輕一代，我們也應該理解他們。

然而，在與朋友交流時，我們應該要避免這個問題。

溝通都是細節問題，注意這些可以輕鬆給別人留下好印象哦

發！肯定要發！

不發老闆怎麼知道你有多努力！

有位前輩曾經告訴我：工作做得多好不是最重要的，要懂得如何彙報工作才是最重要的。

之前我不同意這個看法，但是現在我深信不疑。

和我同部門的一個女生，每天上班或踩點或遲到。

這個女生有個很騷的操作，她私自和行政說，她遲到了多久，下班後會補回來。

Wtf？公司制度就是用來打破的嗎？如果大家都這樣，那一個公司成什麼樣子？如果是一兩次還好說，但是是經常。

而老闆剛好早上來得晚，根本看不到她的遲到。

我們老闆又是一個不愛回家的男人（聽過一些他的家庭八卦），下班後會很晚才走，不是加班，是純粹在玩手機消磨時間，經常看他在鬥地主。

好了，那個女生下班後要補遲到的時間，剛好就被老闆看成是主動加班了。

可能她並不是有心以此去博取領導的重視，但是她的行為確實到達了某些效果。

這個星期要出差，我們部門裡領導就只帶了她一個人。

不要說什麼她是不是能力出眾，說實話，沒看出來！

就經常遲到這件事，已經可以看出一個人的工作態度了，況且她住得離公司最近。

每天第一個到公司的是住得最遠的一個女生，她差不多要提前兩個小時出門。

隨著市場快節奏，多元化的發展，各個型別行業企業競爭越來越激烈，企業員工加班已成為一種常態化。同時，各種主題教育活動深入推進，專題學習，心得體會，研討交流等等，體制內人員加班也成開始蔚然成風，加班，加班，加班，這是我們言談話語中聽到最多的一句話，我們已經進入加班模式中。

那麼加班需不需要刻意表露出來，需不需要透過發朋友圈，工作群，微博等社交媒體，筆者個人覺得需要，原因有三，一是對工作嚴謹負責。因為白天或者工作日事物繁多，有許多工作想精益求精，得到圓滿，必須利用工作之外的時間去完成，以公職人員為例，工作時間需要學習各級組織的主題教育領導授課，會議部署，筆記材料等等，還有參加本級黨的生活制度，參加各種儀式等等，只能利用工作之外的時間造完成本職業務工作了。二是學會宣傳展現自己。默默無聞的奉獻聽起來很高尚，但是人不為己天誅地滅，人應該學會自私，我們都付出了，就應該讓領導知道，總比那些庸庸碌碌混日子卻又圍在領導周圍團團轉的人強，我們幹了就要讓領導知道。三是對個人也是一種激勵。透過加班在自媒體平臺表露出來，讓身邊的同事朋友知道我是一個對工作負責，對人生負責的一種積極態度，久而久之，可以透過為了發社交平臺要努力工作的態度，但是，這是良性的。

筆者提倡在社交平臺發表自己努力工作狀態，但要掌握方法，比如可以發一張你晚上開著燈辦公室盆景的照片，可以更加含蓄的讓別人知道你在加班。

該不該發需要看

1、加班原因

2、老闆的性格/公司環境

首先說加班原因

如果你是為了公司重要、緊急並且是非工作時間做不完，且老闆比較關注的工作，建議在加班完成後發個朋友圈，這樣既能讓老闆知道你已完成工作，也顯示了你的敬業，但如果是自己的工作由於自己原因沒能在正常時間內完成，則不建議發，這樣反而暴漏了你能力不足的短處

老闆的性格/公司環境

兩個公司小白對加班該不該發朋友圈這個問題的一些小看法，對於在大型企業裡上班的小員工來說，想要平時在領導面前展現工作能力的機會並不多。甚至有些領導，在他們眼中看來你是沒有百分之百的將心思用在工作上。如何讓自己的工作被領導所認可，如何證明自己工作態度。就可以從你平時辛苦的加班當中，委婉的透露。