“天下無盡善盡美之事，世上無十全十美之人。”身在職場，難免會有做錯事的時候。那麼，遇到你說的這種情況，該怎麼辦呢？

磚家教你三招，讓你在緩和同事關係可以做到有禮、有節、有力。

既然確實是自己做錯了事，那就要勇敢地承認錯誤，“人非聖賢孰能無過”，放下你那薄薄的臉皮，其實認個錯沒有那麼困難。同時，也要作出一些整改的承諾，儘量彌補因為由於自己的過錯而給別人帶來的麻煩。這樣，可以展示你良好的態度，避免事態的升級。而且，改正錯誤的過程，不僅是緩和同事關係的過程，也是展示你良好品質和形象、獲得別人的認可的過程。孔子不就曾說過嘛，“君子之過也，如日月之食焉。其過也，人皆見之；其更也，人皆仰之。”

相反，如果你遮遮掩掩、拒不認錯、死不悔改，反而容易招來同事的忌恨，不僅不利於關係的和緩，反而更容易激化矛盾，讓自己在單位的處境更加不利。

俗話說，路遙知馬力，日久見人心。可見，要改變別人對自己的看法，絕非一朝一夕就能實現的，它需要一個較長的過程。由於你的過錯，已經給別人造成了損失，同事可能心裡正對你有氣呢。此時，你就是有再虔誠的認錯、悔錯的態度，也很難改變別人對你的看法。

所以，此時較為科學的做法是找中間人。比如因為你的錯誤，導致A對你很不滿，那麼你就可以透過找與A關係很好的B，透過B來表達你的歉意和希望彌補過錯的善意，由B去做A的工作，會比你自己去更有效果。

有句歌詞是這麼唱的，“愛情不是你想買，想買就能買。”同樣，緩和同事關係，也不是你想緩和就一定能緩和的。有的人就是小肚雞腸、就是尖酸刻薄，任你怎麼表示歉意、表達善意，就是不買你的賬，就是要報復完你之後他才會消消氣。“林子大了之啥鳥都有”，碰到這種情況，光有前面兩招顯然是不夠的。

這個時候，你就要找到個一個大靠山，要找到你在職場上的貴人。老話講，朝中有人好做官。說的就是這個道理。“明槍易躲，暗箭難防。”如果你有很大靠山，管他“明槍”還是“暗箭”，都不容易傷著你，即使把你傷著了，也搞不死你。