每個人都渴望成功，但如何走向成功，卻是仁者見仁，智者見智。雖然理解各異，但一直以來存在的看法主要有兩種：一類人認為應該主動出擊，在前進中創造條件；一類人認為應該等待時機，條件成熟了再開始行動，避免冒風險。這其實就是“為”與“位”的爭論。主張“有為才有位”者不少，主張“有位才有為”者也很多。主張“有為才有位”的人是主動出擊的人，他們認為身在社會當中，首先要有所貢獻，方能得到發展。主張“有位才有為”的.人，是消極等待的人。他們認為自己小人物一個，人微言輕，做不了什麼事情，除非別人給他們一個平臺，甚至把一切條件都創造好——萬事俱備，東風齊全，他們就可以大展身手了。
每個人在成長過程中都希望自己得到發展。只是因為各種因素的影響，有的人走向消沉，甚至誤入歧途。但不管人生際遇如何，每個人的內心深處都常常回蕩著一個聲音：“我的‘位’在哪裡？”。
現在港口集團正處於新老換代時期，以東聯公司為例，以前招聘都是一年就來幾個大學生，最近幾年呢，一年幾十個，這說明公司要發展必須要注入新鮮血液，而這麼多的人，將來的際遇肯定不同，一部分獨領風騷，集榮譽於一身，位子也在不斷調高，這肯定是與自己的努力分不開的。另一部分人堅信“論資排輩”，消極工作，相信老一輩退了後機會自然就是他的，結果呢就被不斷湧現的新人搶了位子，就慢慢歸於沉寂。
身處東聯大染缸裡五年，周圍的聲音從剛開始的抱怨到現在的大家齊頭並進幹好工作，為東聯盡心盡力。《有為才有位》令我體驗更深，工作中我看到兩種人，一種人天天受人感染“公司不行、工資不行、發展不行。。。。”從不睜開眼睛自己觀察，隨大流，消極等待，總是期望天上的餡餅直接砸自己身上，結果一直碌碌無為。一種人堅信所有東西都可以靠自己的努力得到的，不管是金錢也好，“位子”也好。堅信機會不是等來的，是爭取來的。生命不息，奮鬥不止，去掉浮躁心態，在平凡崗位上做到最不平凡。我們要做第二種人，切記投機取巧、切記急功近利，擺好心態努力奮鬥，機會肯定在前方向你招手。
有了位子後，是不是就可以一勞永逸了呢，答案肯定是否定的。要不失“位”，要提升“位”，那就要每時每刻都進步、進步、再進步。
每個人都渴望成功，但如何走向成功，卻是仁者見仁，智者見智。雖然理解各異，但一直以來存在的看法主要有兩種：一類人認為應該主動出擊，在前進中創造條件；一類人認為應該等待時機，條件成熟了再開始行動，避免冒風險。這其實就是“為”與“位”的爭論。主張“有為才有位”者不少，主張“有位才有為”者也很多。主張“有為才有位”的人是主動出擊的人，他們認為身在社會當中，首先要有所貢獻，方能得到發展。主張“有位才有為”的.人，是消極等待的人。他們認為自己小人物一個，人微言輕，做不了什麼事情，除非別人給他們一個平臺，甚至把一切條件都創造好——萬事俱備，東風齊全，他們就可以大展身手了。
每個人在成長過程中都希望自己得到發展。只是因為各種因素的影響，有的人走向消沉，甚至誤入歧途。但不管人生際遇如何，每個人的內心深處都常常回蕩著一個聲音：“我的‘位’在哪裡？”。
現在港口集團正處於新老換代時期，以東聯公司為例，以前招聘都是一年就來幾個大學生，最近幾年呢，一年幾十個，這說明公司要發展必須要注入新鮮血液，而這麼多的人，將來的際遇肯定不同，一部分獨領風騷，集榮譽於一身，位子也在不斷調高，這肯定是與自己的努力分不開的。另一部分人堅信“論資排輩”，消極工作，相信老一輩退了後機會自然就是他的，結果呢就被不斷湧現的新人搶了位子，就慢慢歸於沉寂。
身處東聯大染缸裡五年，周圍的聲音從剛開始的抱怨到現在的大家齊頭並進幹好工作，為東聯盡心盡力。《有為才有位》令我體驗更深，工作中我看到兩種人，一種人天天受人感染“公司不行、工資不行、發展不行。。。。”從不睜開眼睛自己觀察，隨大流，消極等待，總是期望天上的餡餅直接砸自己身上，結果一直碌碌無為。一種人堅信所有東西都可以靠自己的努力得到的，不管是金錢也好，“位子”也好。堅信機會不是等來的，是爭取來的。生命不息，奮鬥不止，去掉浮躁心態，在平凡崗位上做到最不平凡。我們要做第二種人，切記投機取巧、切記急功近利，擺好心態努力奮鬥，機會肯定在前方向你招手。
有了位子後，是不是就可以一勞永逸了呢，答案肯定是否定的。要不失“位”，要提升“位”，那就要每時每刻都進步、進步、再進步。