我在縣級機單位工作20多年，對公務員職務與職級並行有一定的瞭解，我來回答這個問題。
第一，實施範圍更寬。2015年推行的縣級以下“職級並行”政策，實施的範圍是縣級以下的行政機關公務員及參公人員，主要是解基層很多公務員一輩子在科員崗位只要認真工作也可以享受科級甚至縣級的工資待遇問題。新公務員法所規定的公務員職務與職級並行包含了廳級及以下的行政機關公務員及參公人員，實施的範圍更寬。
第二，晉升時間更短。按照2015年推行的縣級以下“職級並行”政策，辦事員任滿8年未提拔的，可享受科員待遇;科員任滿12年未提拔的，可享受副科待遇;副鄉科級、副主任科員滿15年未提拔的，可享受正科級待遇;正科級幹部15年未提拔的，可享受副處級待遇;副縣處級幹部15年未提拔的，可享受正處級待遇。新職務與職級並行的時間要求為在晉升一級調研員前，每晉升一個職級的基本條件是要求在下一個職級任職滿2年以上。晉升一級調研員，則要求擔任縣處級正職或者二級調研員3年以上；晉升二級巡視員，應當擔任一級調研員4年以上；晉升一級巡視員，應當擔任廳局級副職或者二級巡視員4年以上。兩者相比，新職務與職級晉升的時間更短。
第三，職級務類更多。對縣以下機關公務員設定5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。綜合管理類公務員職級序列分為12個職級：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。
第四，職數設定不同。原職務與職級並行沒有職數的限制，只要任職時間達到就可以晉升上一個職級。新的職級職數按照各類別公務員行政編制數量的一定比例核定。如：中央機關一級、二級巡視員不超過機關綜合管理類職位數量的12%，其中，正部級單位一級巡視員不超過一級、二級巡視員總數的40%，副部級單位一級巡視員不超過一級、二級巡視員總數的20%；一級至四級調研員不超過機關綜合管理類職位數量的65%。其餘不在贅述。也就是說，就算你任職時間達到，擬晉升的上一級沒有職位，也不能晉升。
我在縣級機單位工作20多年，對公務員職務與職級並行有一定的瞭解，我來回答這個問題。
職務與職級並行的提出涉及二個政策檔案。一是2015年，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發了縣級以下的行政機關實施公務員實施職務與職級並行的通知。二是2019年6月，新公務員法的實施，將職務與職級並行提升到法律的高度，進一步擴大了實施範圍、縮短了晉升時間等，顯得更加科學合理。那麼兩個政策檔案有什麼區別呢？第一，實施範圍更寬。2015年推行的縣級以下“職級並行”政策，實施的範圍是縣級以下的行政機關公務員及參公人員，主要是解基層很多公務員一輩子在科員崗位只要認真工作也可以享受科級甚至縣級的工資待遇問題。新公務員法所規定的公務員職務與職級並行包含了廳級及以下的行政機關公務員及參公人員，實施的範圍更寬。
第二，晉升時間更短。按照2015年推行的縣級以下“職級並行”政策，辦事員任滿8年未提拔的，可享受科員待遇;科員任滿12年未提拔的，可享受副科待遇;副鄉科級、副主任科員滿15年未提拔的，可享受正科級待遇;正科級幹部15年未提拔的，可享受副處級待遇;副縣處級幹部15年未提拔的，可享受正處級待遇。新職務與職級並行的時間要求為在晉升一級調研員前，每晉升一個職級的基本條件是要求在下一個職級任職滿2年以上。晉升一級調研員，則要求擔任縣處級正職或者二級調研員3年以上；晉升二級巡視員，應當擔任一級調研員4年以上；晉升一級巡視員，應當擔任廳局級副職或者二級巡視員4年以上。兩者相比，新職務與職級晉升的時間更短。
第三，職級務類更多。對縣以下機關公務員設定5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。綜合管理類公務員職級序列分為12個職級：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。
第四，職數設定不同。原職務與職級並行沒有職數的限制，只要任職時間達到就可以晉升上一個職級。新的職級職數按照各類別公務員行政編制數量的一定比例核定。如：中央機關一級、二級巡視員不超過機關綜合管理類職位數量的12%，其中，正部級單位一級巡視員不超過一級、二級巡視員總數的40%，副部級單位一級巡視員不超過一級、二級巡視員總數的20%；一級至四級調研員不超過機關綜合管理類職位數量的65%。其餘不在贅述。也就是說，就算你任職時間達到，擬晉升的上一級沒有職位，也不能晉升。