一個人有多大的能力就能吃多好的飯，面試官聞到經驗問題肯定也是想擇優選取，能者優選！

下面是經常遇到的兩種情況

1.如果你沒有經驗，或者剛參加工作可以這麼回答:雖然我沒經驗，但是我的個人技能絕對能讓貴公司滿意，以及自己在學校獲得的優異成績也是良好的見證！（一個人最起碼要自信，要敢說敢做，真正珍惜人才的面試官是不會放過一個優秀的人！）

2.如果有經驗那就更好了，可以把自己以前所在的公司任職自己工作能力和狀況充分表達出來，切記最多兩個公司經歷即可，不可太多，說的太多會讓面試官覺得你是一個比較炫耀，比較驕傲的人，會對你這樣的人反感！

按照自己的想法去說，面試的前一天就要把自己實施規則和總結反覆的思考，多多練習，很多人面對面試官都有一種心理緊張，怕說錯或者做的不對，對於面試官不用那麼的緊張，把自己的想法和思路在大腦裡整理一遍，然後按照自己的想法或者思路來說，把自己的想法說出來就行了，所以我個人覺按照自己的想法來說就行了。

職場重結果，這個毋庸置疑，尤其在你換工作的時候，對方的面試官沒有和你一起共事過，不瞭解你的職業化程度、態度、工作方式、性格等的時候，必然要透過你的成果來評價你。

——比如：軟體專案實施，透過你手，讓客戶的工作效率提升多少百分比；原有的某些工作方式透過你的軟體實施發生了哪些改變；合同的完成率達到多少；客戶特性需求的解決率達到了多少；甚至還有你實施的一些文件、ppt等……用指標、用資料說話。

——切記：畢竟是你面試，所以弱化團隊優勢，強化體現個人優勢。 還如上面的例子，說客戶特性需求整體專案你們3人團隊解決率達到90%，而你就解決了其中的60%。

所謂特性，就是你獨立想出來的，具有創意性的內容： 可以是遇到問題你怎麼解決化解的；可以是能讓客戶對你們記憶猶新的；可以是區別競爭對手的；可以是讓你們獲得更高溢價的做法。

——比如：實施過程中遇到某客戶特別難纏，雞蛋裡挑骨頭，不僅對你們的成果不滿意，還各種額外問題，很影響你們的成果交付。但是你發現此人如果單就專案說事，很難改變他，就用了一些事項外關懷的方式，比如給他帶點家鄉的特產，讓他感到你的誠意，逐漸就軟化了他的敵意，後邊還變成了堅定擁護者。

——切記：這點要是說好了，甚至比說固有的成績結果更有成效。因為，固有的成績、結果你既然做這個崗位，那是必然。但有些特殊問題的處理方式，卻能體現你這個人的創新力、思維能力、主動積極能力等。

這是對你的一種反向驗證，有憑有據腰桿更直。

——切記：既然是面試，我也不建議全部都實事求是。90%求真，10%適當延伸，但不可本末倒置。

這是體現實施能力的一個表現，因為實施不光要有成果，其對目標管理、計劃管理、過程管理、風險管理都要有一定的能力。

——比如：某個實施專案，根據合同約定，你的目標是如何制定的，根據團隊人員的數量分工能力等又是如何安排計劃的，預估會有哪些風險問題出現等等。

——切記，第一不要洩密，別把上家公司的真實資料都倒出來了，很忌諱的。第二說流程的主杆，就是重要的環節，別把某個細節問題的處理說一大堆。