看到樓主提到這個關於"在一些工廠中，如果你幫工人去爭取8小時工作制，反而會遭到反對"的問題和我想起六七年前在深圳大工廠上班的情況是一樣的。既然工人反對肯定是有原因的。具體不加班遭反對原因有以下4點:

那個時候我在深圳市一家大型電子廠上班，進廠時合同上註明工作制8小時，每週工作五天，週一至週五加班費是正常工資的1.5倍，週六週日是正常工資的2倍，法定節假日是正常工資的3倍。平均每個月下來加班總數在80-120小時之間，基本工資2100元，而加班費有3000多元比基本工資還高，一個普通的員工月工資在5000-6500左右，後來因為連續性事故在公司發生，影響面較廣，加上各種媒體輿論鋪天蓋地的傳播，導致所有人加班縮減到2/3，扣除五險一金，伙食費，住宿費等，整體月工資也大副度下降至3000元左右，工人們工資大量縮水，而工廠大量訂單無法按時完成，所以三班制誕生，結果大量員工離職，在深圳這個一線城市區區3000元錢連自己都養不活還怎麼養家存錢？

❶遭反對原因一:工資收入大打折扣。作為工廠裡的工人，都希望自己有一個好的工作崗位和不錯的工作待遇，畢竟沒有人會跟錢過不去。既然打工都是衝著錢去的，當然都會努力的工作讓自己多掙點錢。除了基本工資還有一大部分薪水來源於加班，你不讓加班是不是薪水變少了？變少的薪水也會讓工人們的生活質量下降，以及他們的家庭狀況也會受到不同程度的影響。舉個例子，你在工廠上班，你願意每個月多加班40小時拿八千，還是願意每個月上八小時工作制拿兩千五？

❷遭反對原因二:娛樂時間多，花錢也多。當你加班時間少了，你娛樂自由的時間就多，那麼工作之外的富餘時間就變成了消遣娛樂，和朋友逛街，吃飯，買東西等都需要金錢去維持。靠著不加班的基本工資很難讓工人們過他們想要的生活，進工廠打工的人大部分都是能吃苦耐勞的人，不願意加班的都很少，出來打出不就是為了多掙點錢嗎？錢那麼少還要各方面開支，喝口水都要省，娛樂多也無聊為何不多加點班一個月多掙兩三千塊錢不好嗎？等手裡有了錢娛樂才能讓自己沒有後顧之憂。

❸遭反對原因三:對工廠產生感情。一般情況下，當一個工廠工作環境舒適，食宿較好，薪資滿意，工人都會選擇長期做下去，少則一兩年，多則一輩子。記得我以前有一個老鄉，我剛進工廠時他是我的主管，那個時候他在工廠已經呆了十五年，這麼多年過去了，偶爾也有聯絡，現在已經做到了部門經理的職位，現在算起來他不過四十出頭的年紀，在工廠裡已經呆了二十多年，他把工廠當作自己的家，對工廠也產生了深厚的感情，就像有些工人說的那樣，離開了這個工廠，我又該何去何從？這裡已經是我第二個家了。

❹遭反對原因四:影響自己職位發展。很多工廠主管領導也是從小職工做起來的，進工廠上班也是迫於生活的壓力。有些工人技術過硬，工作積極性高，服從管理，當有基層崗位幹部離職，或生產擴大規模需要管理人員時，領導看中的人就有機會成為管理層的一員。當大量訂單需要完成，工廠又不願意購買高昂的裝置機械，那麼限制加強無形中讓本有機會升職的員工，再次淪為流水線的一線工人。在工廠裡上班絕大部分人還是願意成為管理者，比起日復一日的流水線員工，升職是每個工人心中求之不得的事情。

綜上所述4點均為反對不加班的原因，希望所有打工人除了適當加班外，最重要的是擁有一副健康的身體，錢是掙不完的，沒有什麼比健康更重要，只有自己擁有健康的體魄，才能掙更多的錢和照顧愛你的及你愛的人。