曾經的我，年少氣盛，不成熟，遇到這樣的事我會直接懟過去，對著幹，然後準備換地方吧，此處不留爺，自有留爺處。

但隨著年紀增長，責任、壓力變得很大，透過社會的“大錘”錘鍊也成熟了很多，懂得了變通，慢慢的也懂得了對鏡觀人，我反感的人身上的毛病，也許就是我自己的毛病，沒事總去看看別人，照照自己，看看哪裡不好、哪裡不對。

簡單的講，現在遇到這樣的人我會感恩，感謝他間接磨練了我，促使我成長，不在是因為生活壓力和責任去勉強適應，而是開心快樂的接受這一切，儘自己努力去做好。

不知道你是什麼原因反感你的上司，但是請你務必要開始改變這種想法。美華人力資源管理學家科爾曼說：“職員能否得到提升，很大程度不在於是否努力，而在於上司對你的認可程度。”在下屬眼中，上司手握“生殺大權”，是下屬職業生涯中最為重要的人物。

所以現在的你要開始改變，試著和上司溝通，可以更深入的瞭解上司，這樣對以後的工作開展會很有幫助，如果你從心底裡反感上司，在你與上司日常的溝通交流中就會不自覺的流露出來，一旦上司察覺到你對他的反感，你覺得上司會怎麼對待你，所以不要因為一個人影響自己的職業生涯的發展。

上司和下屬是利益的共同體，可以說是要一榮俱榮，一損俱損，想要獲得更好的發展就必須努力的為上司為公司工作，你應該嘗試著成為上司的朋友，成為上司身邊不可缺少的助手，你事事為上司著想，上司能感受到你的誠意，那麼上司也會事事都想著你，這樣的你就會更容易得到上司的信賴和提拔。

所以與其與上司明爭暗鬥兩敗俱傷，倒不如坦然的接受，努力改變自己和上司愉快合作，共同發展。