你說這話我不太相信，只要你有錢就沒辦不成的事！首先你的信任度不夠，為什麼那些無名突擊隊不卻人？因為他們是日接！你們寧願出高價給中間突擊隊老闆也不會給自己的員工，這是你們管理水平的失誤。

對於什麼建築工人急缺的問題，現在是2021年，到目前為止，其實也並沒有出現太大的短缺問題，現在至少是不會，但是未來的話可能出出現，現在國內的勞動力還是比較充足的，現在因為在60後70後80後那一批的人口紅利期有很多，所以現在的勞動力還是有不少的。

但是人終究會隨著時間的流逝逐漸的老去，所以到後面情況下的話，建築工人勞動力肯定是會慢慢逐漸減少的，至於少到什麼層次很難得知，因為目前建築工地絕大部分還是那群人，對於新加入的90後少之又少，沒有及時的勞動力補充，也很大情況下導致建築工地缺乏年輕人，很多都是年齡比較大的工人，目前這種情況也是比較多的，至於這種情況該如何應對，我僅代表個人的觀點來說一下，

如何應對建築工人短缺情況：

1、首先要以人為本，從建築工人本身做起，這才是問題的關鍵部分，對於建築工人每天風吹日曬和惡劣的工作環境條件這個問題，其實是很難去解決的，這個只能儘可能的去給予更多的補貼或是待遇，讓工人在工地幹活也要受到保障，對於社保之類的也是要強制購買的，也有一份保險，對於什麼高溫，高危，高空作業，加班趕工期這些都是要有一定的補貼政策的，把這些做好了，才會有工人去原因留著繼續幹。

2、也就是建築工人、農民工最關心最關注的問題，那便是工資的問題，很多的工人啊在建築工地辛辛苦苦幹完活，到最後還面臨著被拖欠工資的風險，這導致大部分的人不敢去找一些長期的活幹，更多人原因去從事一些臨時工、日結工資這種的，因為幹完活馬上就能拿到錢，也比較放心。

3、增加農民工、建築弄人的幸福指數也是非常的重要的，很多的農民工大部分都是背井離鄉，留家中妻兒和老父母，可能也只能一年回去才能見一面，幸福感也比較低，所以也要從家庭的角度出去，建築工人為城市蓋了這麼多的房子，如果能有一間是自己的，能把孩子老闆接過來的話，那麼這樣也能每天回家，吃上一口熱乎飯，這也是比較重要的一點。

4、歸根結底就是工資問題，環境問題，家庭問題，還有就是待遇問題，不期望能夠完全解決問題，只要能夠達到對應的條件，並且能夠給予一定的幫助的情況下，那基本都是沒有太大的問題的，當然工人也經常會擔心找活難的問題， 很多人可能想去幹活，想去找工作，但是可能資源，人脈有限，並不一定能找到合適的活幹，所以解決建築工人的就業問題也是當務之急，可以透過網上像魚泡網這種招工平臺，進行合理的調配建築工人，找到最適合自己的活幹的，能夠盡力去解決。

緊缺是因為現在還肯在工地建築方面出力的人年輕人越來越少，而肯在工地出力的人基本已經老了幹不動了，所以會越來越少！

首先，從政府層面來說，要把建築工人當人看，要切實保障他們的合法權益（起碼要保證他們能順利拿到自己的血汗錢吧！）。第二，用人單位要合法用工。第三，提高他們的待遇，這個行業太……辛苦了（不是人乾的活兒）。

太累太辛苦，還是買不了車買不了房，結不了婚，索性放棄自己，為什麼要活的那麼累，反正都是最差的生活了，何不舒服點

即然稱為“建築工人”，就應該把他當成一種職業，就好比鐵路職工一樣，穩定的工作制，到時候退休拿工資，你看他還缺不缺？

什麼？建築工人即將短缺？這個預測不成立，而且向相反的方向發展。

可能題主對建築行業不甚瞭解，建築業是中國農民工集聚最多的行業。建築行業，在中國一直被稱為“土建”，為何？因為不光建築行業天天要與水、泥（水泥）、砂石打交道，技術含量也很低。在40年以前，中國房屋的主要用料是紅磚，建築物的質量好與壞，與砌磚工人的砌牆技術高低有關。培養一個高水平的砌磚工，並不容易。所以，那個時候，建築工人短缺，但只是有技術的砌磚工人短缺，力工、小工在任何時候都不短缺。

現代建築，大多數是鋼筋混凝土結構，只要模板工、鋼筋工、架子工配合好了，整棟建築基本沒有大的難處。模板工、鋼筋工、架子工，基本沒有多少技術含量，一個農民工，培訓幾天，就可上崗。

在建築施工行業上，真正“俏”的工種是施工員。一個大型工地，有幾個施工員，把放線、標高、垂直度控制好，工人只是“照葫蘆畫瓢”就可以了！至於混凝土的塌落度、和易性等，在商品混凝土工廠就搞定了，無需建築工人操心。

14億人口，8億是農民，中國最不缺的就是農民工。農民在家種地，只能餬口，想富幾無可能。所以，8億農民，大多流入了勞動力市場。據統計，2018年，農民工總量為28836萬人，比上年增加184萬人，增長0.6%，從事建築業的農民工比重為18.6%，約5363萬人。建築工人，每年都在曾長，而不是缺少。不可否認，由於建築施工工地勞動強度大，跟“髒”打交道是常態，讓農民工二代不願接老一輩的班。但現在建築行業工資水平，如火箭一般躥升（一般力工工資200元/天，外裝工800元/天），還是吸引了大量的農民進入建築業。

隨著中國建築業透過40年的發展，已經到了一定的程度（高度），不再是最主要的經濟支柱，建築業會逐步面臨式微，從事建築業的農民工不可避免的面臨轉行，從事建築業的農民工，減少是大趨勢，但絕不會失去建築業這個工種。從事建築行業的農民工，轉行其他工種，並不是建築業的衰敗引起，而是產業升級的大趨勢造成的，更不是建築工人面臨短缺。

為什麼會農民工越來越少，最重要的一點是工地不能和工廠一樣按時按月支付工資給民工兄弟，聽著每天400-500的工資，平時養活自己都困難，更不說養媳婦養兒女了，一般工地就是平時拿點生活費，過年的時候算一次賬，碰到有良心的老闆，過年可以付清工人工資，沒有良心的拖個3-5年或者賴賬，我家小舅子90後，他說他寧願要工廠4000-5000一個月，不願意要工地400-500一天，他在工廠做一個月不用出工地一天的汗水，況且他的工資每個月穩穩的有保障

分析這個問題，首先要知道，建築工人為什麼將面臨急缺，才能做到對症下藥。我想可以從國家人員結構、國民文化水平、建築工作環境、工人收入以及其他行業的競爭幾個角度進行分析。

主要原因如下：

01老齡化結構在變化。由於建國初期的計劃生育政策的推行，國家的經濟得到了快速的發展，當然也造成了現階段老齡化的加劇，80後一代的人員比例相對較少；而且60後、70後年齡段的勞動力正在老去，無法在建築行業繼續工作，80後成為建築行業的主力軍，造成可供給的人員基數減少。02華人文化水平的提高。

隨著國家的發展和教育的普及、改革，從80年代後，華人教育水平得到了提高，本科、大專、專科學歷的人員數量在持續增加，這些人員將會到一些非建築企業工作，造成建築工人減少。國家的城鎮化在加劇，經濟體量在增加，企業工人的需求量也在增加，人員分流比較嚴重，農民工不再只有建築這一條打工路，更加劇了人員的短缺。

舉個例子：

我是農村出身，以前村裡面出去上大學的人寥寥無幾，從2000年以後，大學生的人員比例在急劇上升從一個村一個大學生，上升到了一個村十幾二十個大學生。03建築工作環境惡劣、收入低。

建築工人的工作環境非常惡劣，這是眾所周知的問題，且勞動力比較大、居住環境差、工作危險、工人收入水平低。對於一些年輕的農民工，在有能力的情況下，傾向於選擇其他行業，如快遞行業、外賣行業、自由安裝工人、搬家工人等等，新興行業的競爭，也加劇了建築工人的人員短缺。

舉個例子：

我是農村出身，以前村裡面出去打工多是到建築行業，泥瓦匠較多。現在，很多人在外地搞裝修，送快遞，加油站加油，傢俱廠作工人，等等，選擇方向特別多，而且收入也較建築工人多。前一段，我買了一些傢俱，網購的，這些傢俱不需要自己組裝，也不需要廠家來組裝，由第三方負責組裝，就像外賣送餐員一樣，和工人溝通了一下，他就是從建築工地出來的工人，說這樣工作比較自由，而且收入可根據自己的付出多少而決定。

面對這種情況，建築行業乃至國家該怎麼解決這些問題呢？

1、提高收入，改善環境

建築行業的工作環境是無法改變的，但是可以改善員工的生活、居住環境，尤其是員工的安全問題，一定要大力解決。要提高工人的收入，要相對其他行業有一定的誘惑力，吸引哪些家庭困難，需要掙更多錢的工人，解決工人短缺的問題的同時，也幫助更多的工人脫貧。

2、提升建築行業的機械化程度

最近中央電視臺有個節目比較火，《大國重器》，中間講到很多國家在鐵路、基建上的大型自動化裝置，給中國的發展注入了強大的動力。同樣，國家還要進一步加強在建築行業的機械化投入，讓更多的機器代替人員操作，尤其是工作環境差，危險度高的行業。

3、考慮外來勞動力

在改革開發初期，中國對外進行了大量勞工輸出，解決了很多就業問題，而且幫助勞工解決貧困問題。現在，隨著我們國家人民素質的提升，比較落後的低收入行業勞工，可以考慮由國外落後地區進行勞工輸入，來解決用工緊張問題。

結束語

其實，國家人民職業的調整是一個國家經濟發展的必然結果，中國的快速、高質量發展，也必然導致一些落後的職業被縮減，甚至淘汰。作為企業要做好應對措施，作為個人，要不斷的提升自己，以適應社會的快速變化。