當然需要確認。

在勞動仲裁案件中，第一項就應該是確認基礎關係。比如確認勞動關係，需要提供勞動合同，社保證明，工資流水等作為證據，要求確認勞動關係成立。

題主提出解除勞動關係，有效發函確實可以達到解除勞動關係的目的。但是題主發的是什麼函？是電子郵件還是紙質函？是否送達用人單位？

如果是紙質函件，應該用EMS快遞至用人單位，需要有用人單位負責人或者人事部門負責人簽收，如果是前臺簽收，需要用人單位負責人或者人事部門負責人授權確認，才能達到送達用人單位的目的。

如果是有效送達的電子郵件，也有解除勞動合同的效果。首先電子郵件應發至用人單位公開郵箱，單位負責人或者人事部門負責人等有效接收人；該負責人確認該電子郵件地址是本人使用；電子郵件必須送達至對方郵件伺服器才視為送達。

實際操作中，我們會建議當事人採用多種方式送達函件。紙質郵寄；電子郵件送達；個人去用人單位直接找負責人送達並錄影；在工作時間，在用人單位門口張貼函件並錄影等等。在勞動仲裁的時候第一條會申請“確認勞動關係解除”，並提供以上送達證據。

基礎關係的確認非常重要。如果接觸勞動關係函件不能正確送達而被勞動仲裁機構駁回，用人單位反過來可以以勞動者“曠工”為理由解除勞動關係。切記謹慎。