兩個概念。

有人問，廚師技術這麼好，為什麼不自己開飯店？

其實也有人做過，賠了，就再回去做廚師了，其實大廚工資不一定就比老闆少。

程式設計師只是代表會寫程式碼。

經理考慮的就不是這些了。

那麼程式設計師能不能當老闆，還要看這個程式設計師有沒有老闆的思維

程式設計師出身的老闆在一線城市可以有大作為，因為要攀關係的少點。

2,3線城市有點嗆，必須和政府行政部門搞好關係啊，而技術員出身的一般不擅長這個。

有句俗話叫技術越高越天真。

做為老闆的基本素質在程式設計師工作中也是很重要的。好的程式設計師成為好老闆的機率非常大。這裡的好是指能力強，能力強是由一些基本素質決定的，當然行業經驗、專業知識也是同等重要。

這些基本素質如下：

1. 心理素質優秀。程式設計師經常面對進度壓力，上司和老闆的不信任和誤解，而且技術部門也是背鍋俠一類的。程式設計師的工作環境實際上並那麼愉快，如果當程式設計師都當得很開心，看得開，承受得住，說明心裡素質不錯。

2. 同理心和情商。有同理心的程式設計師不會寫出不負責的程式碼，為大局著想，為其他同事著想，他會認真對待自己的程式碼。並能寬容其他同事，引導和影響整個團隊的風氣，有助於構建高效團隊。

3. 分析和解決問題能力。老闆需要分析大量的市場資訊，解決公司問題。那麼好的程式設計師也時常要面對大量的系統雜亂資訊，如何梳理，分析，發現，解決問題的能力是程式設計師的能力最終體現。

以上是我的分享。

謝邀。答案是肯定的。有程式設計經驗，做過具體專案或工程，瞭解了客戶的需求，對整個流程都取得了一定經驗，這才有了當老闆的資本。此外，還和人的個性有關，是否有自立門戶的勇氣，是否願意放棄具體的熟悉了的程式設計技能而去帶領、指導水平或高或低的員工，是否能從全域性考慮專案的每個細節，是否有耐心，能寬鬆，敢糾正等等，都決定了能不能當好老闆。如果只有技術，沒有情商，做事拖沓，待人一味平和，那就打住！

首先，答案是肯定的，程式設計師完全可以成為優秀的管理者，在網際網路領域有很多這樣的例子，比如雷軍就是一個明顯的例子。

隨著網際網路的快速發展，不少程式設計師加入了創業大軍，其中有不少人取得了較好的成績。對於程式設計師來說，要想成為一名優秀的管理者需要做好以下幾件事：

第一：善於使用自己的技術特長。程式設計師創業一個明顯的優勢是對於技術的把控，在創業的初期這個優勢是比較明顯的，但是一定要善於使用自己的技術特長，在創業的過程中要透過自己的技術特長培養出一個技術團隊，讓自己的技術特長髮揮出最大的作用。

第二：要相信員工的技術能力。對於程式設計師來說，在創業的過程中一定要充分信任員工的技術能力，敢於讓員工從事重要的研發工作，這對培養員工的技術能力非常重要。另外，在產品研發的過程中要積極鼓勵團隊成員，要敢於承擔一定的開發風險。

第四：培養管理能力。管理是一門大學問，管理涉及到的內容非常多，所以作為程式設計師來說，要在管理崗位上不斷學習管理方面的知識。另外，要把制定發展戰略作為重要的工作內容，能夠制定一個清晰的發展方向，並帶領團隊不斷成長。

程式設計師在工作的過程中會形成比較嚴謹的思維方式，在解決問題的時候也會從多個不同的角度考慮解決方案，可以說程式設計師思維會讓程式設計師受益良多，這在企業管理方面也會有一定的益處。相信隨著網際網路的不斷髮展，未來會有更多的程式設計師走上管理者崗位。

想要學習好程式設計就得好好學習，但是自學的話學起來壓力會很大並且不繫統，還是不如直接系統報班學習，這樣節省時間還有精力系統學習的話直接就可以就業，而且系統班的話各種實戰專案啥的都有，系統班的話我推薦尚學堂這裡從師資力量和教學質量都比別的優秀。

首先要看你對好的定義是什麼，不過不管怎麼說，程式設計出身的程式設計師能成為好老闆肯定不在少數。

我可以給你舉些例子，這些人雖然他們商業上挺成功，但不能保證符合你說的好，比如號稱中國第一程式設計師、單槍匹馬寫出WPS的求伯君，小米創始人雷軍，百度李彥宏，騰訊馬化騰，網易丁磊，360周鴻禕，七牛雲端儲存CEO許式偉，青雲CEO黃允松等等都是程式設計師，而且是比較厲害的程式設計師。

好的老闆需要各種各樣的技能，包括管理技能，程式設計可能只是他們的一部分技能。