在中國，這不是個別現象，而是普遍現象！一金就是指住房公積金，是由單位和個人按照工資比例繳存。也就是公司給每個職員交500元的話，職員自己也得交500元！

職工有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金帳戶內的儲存餘額：

　　（1）購買、建造、裝修自住住房；

　　（2）離、退休；

　　（3）償還個人住房貸款；

　　（4）完全喪失勞動能力，並且與單位終止勞動合同關係；

　　（5）出境定居；

　　（6）職工死亡或被宣告死亡的，職工的繼承人、受遺贈人可以提取職工住房公積金賬戶內的儲存餘額；無繼承人也無受遺贈人的，職工住房公積金賬戶內的儲存餘額納入住房公積金的增值收益。

　　（7）享受城市居民最低生活保障的、與單位終止勞動關係後滿兩年未再就業的。

　　（8）發生其它突發事件造成家庭生活嚴重困難的。

中國很多廠子的社保都不完善，能夠交五險已經很不錯了，在揚州有很多廠子都不給工人繳納一險，更不要說五險了。老闆考慮到廠子員工人數太多，利潤等問題，都不會給員工繳納保險！

這個確實很普遍了！很多公司都是為了鑽空子從工人身上剋扣！說明這個公司是不正規的！而且也比較看中利益，而不是看中工人！這樣的老闆是自私的！不值得為他付出太多代價！

第一：羊毛出在羊身上。即使不是，公積金也少的可憐！

第二：年輕人家裡的父輩們都給買好房子。

第二：公積金買房被開發商拒絕！

像我們公司有交公積金的也是按當地最低工資，然後最低百分五交的，一個月個人與公司加起來以前是96，現在一共一百出頭，為了上市。

如果是附加值低的勞動密集型產業，基本是是靠跑量……但也就是這行業僱傭了大多數的勞動力。但也就是這個些行業門檻低，做了幾年，瞭解行業的，自己出來做小老闆的也多。

所以，住房公積金不屬於法律強制性的規定，所以很多單位，沒有購買也是有情可原的。一般情況下，國有企業購買五險一金的較多一些。 私營企業，購買一金的比較少。因為不夠買這個住房公積金。也是能為企業用工成本節約下一筆錢。

企業主為了降低用工成本，提高自己的利潤。在不違背相關法規的前提下。那麼不夠買這個住房公積金就是理所應當的了。

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