承蒙自願回答！

首先自我介紹下，我是一名私營企業公司高層管理者，現在深圳任職總監，企業負責人，質量體系管理者代表，國家註冊高階企業培訓師，擅長情感類溝通諮詢，在企業積累了20多年的職場綜合管理經驗，下面和大家一起聊聊題主所提話題：

在職場上除了需要幹好自己的本職工作之外，還涉及到人際關係，人際交往，在一些大型的企業或“皇親國戚”，拉幫結派居多的企業，人際關係更為複雜，如果您身處這樣的人際環境中，自己的本職工作做得很好，但人際交往不順暢而有時產生一定的情緒時，建議您應該及時分析自己產生情緒化的因素有哪些，為什麼會產生這些情緒，既然有能力做好自己的本職工作，那人際關係憑什麼做不好呢？

在這樣的職場環境中，一定要學會遊刃有餘，左右逢源，合理利用那句古話：“見人說人話，見鬼說鬼話”，多和身邊的同事進行溝通交流，學會以微笑面對他人，用一顆熱忱的心去對待他人，同時多注意說話的技巧，方式，方法，多稱讚讚美對方，適當的時候多一些必要的付出，久而久之，您就會融入大家庭，就會感覺工作順暢很多。

如果是因為情緒化的影響您工作不想再繼續，您應該結合自己的實際情況，比如您的個人情況（家庭壓力，經濟來源，收入來源，職場經驗，個人年齡等等），職業規劃，職業仕途等，評估工作對您的重要性，如果此工作很重要，那就及時調整自己的心態，尋求解決辦法，繼續努力的腳踏實地的好好工作，問題只有一個，但解決辦法會有N多的。

在職場上，因工作了一段時間，產生了厭倦情況，不想再繼續在本崗位工作，想重新換個環境，從事另外的工作，或由於自己有新的職業規劃，人生策略，那這個時候您就不用進行心態的調整，直接依據公司相應的人力資源管理制度辭職即可，但應做好相應的交接工作，給公司留下一個很好的印象。

茫茫自媒體海洋中，如果我的回答能有幸進入您的視線，證明我們真的有緣分，至少我們有文中內容的共同愛好，請伸出您點讚的指頭，並且關注我，也許我們還有其它更多的共同愛好哦！

無論任何人，做任何一個決定都必須經過理性思考，成熟的決定才有效。萬不可憑一時的情緒，任性而為。所以問題的關鍵不是辭去工作，也不是調整心態。只要你做出的決定合情合理，怎麼做都可以。

人不可任性，尖尖屁股坐不穩，這山看見那山高，兔子跑的丟了窩，麻鶴飛的失了巢。做事不可糊塗，更不能荒唐。生活中因為一個輕舉妄動悔恨終生大有先例，所以放棄芝麻容易，關鍵是你能抓住西瓜的把握是否可靠。人最重要的是自知之明，先要明白自己到底是幾斤幾兩，能力到底達到什麼程度，選擇的空間到底有多大，後續手段怎麼樣，實力決定一切。

有的人生活基礎淺薄，缺乏穩重，工作中和同事一言不和，就變臉發脾氣，鬧情緒，或者是因為領導的批評，自己委屈不接受，這都是小該子的稚嫩之氣尚未脫退，因為自己的不成熟撂挑子。這就很不應該，損失的是自己的。

社會生活和家庭生活的最大差別就是社會生活更理性。擁千金者值千金，該餓死者必餓死。流淚和傷感是軟弱的別名，沒有給你擦，甚至還會背後有很多人看唉聲，所以說維有自己堅強，成熟，才是立身的硬道理。

社會上沒有媽媽。生活是嚴酷的，好男兒出言擲地有聲，言必信，行必果，生活中天天都面臨選擇，面臨著決定，用你的智慧吧，你的人生的掌控，全靠你了！

職場人去工作就是為了四樣東西：一曰金錢、二曰福利、三曰愛好、四曰環境。你現在的情況應該是愛好出了問題，工作沒樂趣，但要不要辭職，就要看其他三項了。

1、金錢

就是給的錢多不多。比如華為吧，天天工作到凌晨，週末也沒休息，還要把你派往大非洲，新婚的老婆半年都見不了一面，基本上算滅絕人性了，但還是有很多人趨之若鶩，就一個原因，給的錢多呀！錢給多了，想不想幹就不那麼重要了！

2、福利

福利這個東西玄之又玄。比如吧，北京很多事業單位和央企總部，開的工資真不高，但名校碩博搶破頭也要去，為啥？能解決戶口！再比如，有份工作錢不多，工作內容也不很喜歡，但你還是要應聘，為啥？工作輕鬆離家近下班準時可以接孩子。這都叫福利！

3、愛好

就是工作內容是自己真正喜歡的，發自內心喜歡的。比如有人喜歡繪畫，開個小畫室，也不賺錢也沒福利，但天天很開心呀。愛好到一定程度，金錢和福利都會變得不那麼重要，這就是愛好的力量！

4、環境

環境指的是整個工作氛圍和晉升機會，如果工作氛圍非常緊張，同事之間搞宮鬥，領導玩你跟玩一條狗，即使你喜歡這項工作內容，也會變得心情抑鬱。環境還包括整體晉升機會，有的崗位晉升很快，有的崗位多年是無法晉升的。

從你的表述來看，好像和愛好有關，但我不能非常確定，要不要辭職，你要綜合分析金錢、福利、環境之後再做決定。

感謝悟空君邀請我回答此問題。關於這個問題，我們首先要從兩個方面進行分析比較，一是不想幹這份工作的真實想法是什麼？是因為受氣、委屈還是自己的能力不足所致的壓力和不想幹下去的原因，二是不想幹這份工作當時的心態是什麼原因，是否有其他因素等等，只有對上述情況進行分析比較後，方可知道問題的根節在哪裡，然後再決定是換工作還是換心情。

很多職場小夥伴在職場工作中，只要稍微不合心意或者受到上級的責備，第一時間衝動就寫辭職報告，這個現象特別在90-95後職場小白中尤為突出，其實如果很多不想幹的想法不是換了公司和崗位就可以迎刃而解的，關鍵我們要分析“不想幹”問題出在哪裡，只有找到真正不想幹的原因，我們才能從這個糾結中走出。

大多數職場小夥伴剛入公司工作會遇到很多問題，這其中也有因為自身能力不足和不熟悉工作流程而犯錯導致的問題，如果出現這個的類似問題，我們如果受到批評和上級的責備就要立馬辭職，即便換了公司和上司，問題依然存在，所以這樣的辭職是無意義的。我們應當儘快查缺補漏，認識到自己的工作不足，刻苦努力，爭取儘快趕上大家，隨著你的經驗、能力的不斷提升，你犯錯的機率大大降低，少捱罵，自然就會繼續幹下去，而且即便以後要跳槽，有了一定的工作能力，也就無需擔心自己因為能力不足而出現的麻煩。

學歷初中，辦公室裡的都是大專生，壓力好大，自己剛學了辦公室軟體，沒有實操經驗，去應聘人家都不要，最後還是朋友介紹到他的公司，做電商客服！哎，上班後才覺得辦公室的工作被自己想象的差距太大，一天下來對著電腦，每個人各玩各的，只有以前的老同事才有說有笑，感覺受排擠了。以前自己進廠上班，但是太累了，身體受不了，才去學電腦的。還想努力，讓自己有更好的工作選擇，不知道從哪裡下手，哎！

千萬不要動不動就辭職。身在職場，說大了，誰都有膩味、倦怠的時刻，說小了，那一天心情不愉快，對自己喜歡的工作也有乏味的時候，總不能因此而辭職不幹吧。所以，還是調整心態為上。

其一，平靜心態。不妨休息一下，讓自己在繁忙的工作中解脫出來，冷靜一下頭腦。

其二，認真評估。結合自己的職業規劃，對照目前工作情況，認真分析眼下、長遠發展趨勢，優勢、劣勢以及存在的難題，等等，瞭解是否有發展前途或者願景，自己如何投身其中。

其三，解決難題。既然是幹工作，事先必須對所幹工作有一個大體瞭解，從中發現需要解決的難題，如何解決，辦法是什麼，凡事預則立不預則廢，不能打無準備之仗。

其四，善於總結。既然幹工作，就不可能沒有問題，沒有難題，在克服難題之餘，作為題主就要善於總結經驗成果，對自己有一個階段性評價，找出存在問題和差距，以及應對辦法，以利再戰，不能完事就完事了，要善於總結分析，為今後發展鋪平道路。

調整心態是一個過程，需要題主結合自身特點和工作情況，因地制宜地開展分析判斷，找準問題癥結，拿出應對辦法，只有這樣，才能在工作中幹一件成一件，積累成功經驗，對各類教訓防微杜漸，使自己從繁瑣、繁重的工作中走出來，有的放矢，有勞有逸，不再為某一項工作不喜歡而心生倦怠。

工作就是白米飯，每天都吃就覺得乏味，但是不吃又不行！

激情從來就是短暫的，你在這裡工作沒了激情，在別處也是一樣的！總不能一直跳槽！

首先，你要搞清楚為什麼會不想幹這份工作，沒有激情的原因是什麼？你只有搞清楚了，調整好心態才能做出更好的選擇。

激情落差=激情現實 — 激情期待