靠條例制度約束員工的除了工廠就是一切以老闆意志為重心的活不久公司，為什麼要制度約束？因為只有活生生的主僱關係，員工做事並不完全發自內心，沒有主人翁精神，除了本身做事不嚴謹的人，試問誰不會為了自己利益去努力，看看華為海爾，員工就是股東，員工成了家人利益共同體，還用打卡嗎？打不打都無所謂了，自己多用心點，家裡生活就更好點.說白了，每個人都有缺點，也必定有優點，關鍵是企業有沒有能力有沒有決心讓員工活成主人翁。好的將領帶出來的兵個個彪悍，不好的將領只會抱怨兵的素質不行.

首先作弊員工的做法肯定是不對的，正常情況下人家僱你來上班，你搞這種歪門邪道令人不齒。

即使公司有拖欠你工資或者其他什麼做法，你可以選擇正常的方式應對，勞動局等等。如果公司做的很隱蔽讓你抓不到任何證據。真的人生在世不稱意，明朝散發弄扁舟。走吧離職，去尋找更好的公司，與其在這裡的勾心鬥角不如早日脫離苦海。

那如果你是公司管理層，你得好好反思一下。將心比心公司到底做了什麼讓一個員工如此消極怠工，員工是小小的齒輪，每個小小的齒輪都正常的執行，公司才能越走越遠。善待員工。投之以桃，報之以李。

我是遇到過那種公司，刻薄，滿嘴謊言。離職的你就會發現海闊天空，也可能陷入另一個坑。

所以最重要的是提升自己！

願你看遍世事滄桑，歸來時仍是曾經那個手握利劍的屠龍少年。

員工已經做了指紋膜準備長期作弊打卡問題了，從管理中說明兩個問題。

一，說明這個部門人員配置不合理了，考慮部門人數調整。

二，這員工已經做了準備長期作弊打卡了，說明這個員工已經不適合在這崗位工作，應該給予工作崗位調整。