人才天天有，奇葩事也多

大大小小進行了千場面試，在我面試過程中遇到的奇葩場面有2場：

1.

剛畢業那會，校招，來宣講的是一位集團公司的廠長，我們幾個經過層層選拔到了工廠。

第一天面試，連面試的人影都不見，在會議室乾等了一天，第二天，依舊如此，第三天，公司董事長出差回來，看到會議室幹晾著幾個學生。為此董事長大發雷霆，原來廠長太忙了，忘記將我們幾個面試的情況安排到人事部。

第一次面試以在會議室乾等三天而結束，第一次奇葩的面試經歷。

2.

第二次面試，是到一個所謂的大公司下面的門市部，就一個小小的店面，一個女的是面試官，塗著廉價的香水，以及誇張的口紅。面試過程中，一直問我人事工作要怎麼做，怎麼樣招人？怎麼樣面試？怎麼樣培訓，公司發展怎麼籌劃。

當時想走人的，不過轉念一想，反正來都來了，就給你上一課吧。後來據說，這個是老闆娘。當然，我沒去這個公司上班。

經過兩次面試之後，換做我來面試人，作為面試官，印象最深刻的面試是：

3.

在我面試過程中，最快的一次面試是，交談10分鐘，決定當場錄用，而這個員工確實很優秀，現在成了公司的中層。

4.

最久的一次面試是從約談到最後錄用，經歷了一年半，這一年半中，有空就交流，現在還是公司的同事。

5.

最奇葩的一次面試當屬一個程式設計師，這個程式設計師，在1年時間連續跳槽3次，在第4次時，自己做老闆，創業，後來創業失敗，來面試。一進公司很囂張，還沒坐定，就說面試需要CEO面試，普通人事沒資格面試他，在和他禮貌說明，公司無論哪種崗位面試，都需要走流程，先經過人事這一關。他一聽，摔門而出，那個門摔得震天響。後來在人才市場現場還遇到過他，還在找工作。