現在的工作是我畢業的第一份工作，15年11月進入職場，一直到現在，其實一直都沒有更換過公司，當然曾經也有過想要離開的想法，但是總能自我激勵和調整心態。

我目前所在的公司為線上教育，這個行業這幾年發展很快，公司現在發展的速度也快，做為一個創業型的平臺，公司發展奮鬥了11年，有如今的發展也是透過不斷的學習與進步，付出不亞於任何人的努力得來的結果。公司於1月A輪融資成功。公司有很濃厚的企業文化，特別是在公司的平臺有很大的成長空間，是一個很好的學習平臺。不同於其他企業，我所在公司學習機會很多，公司內部有獨立的大學，提供基層，中高管理層，部門內部技能等培訓，在這裡每一個員工更像是一名學生，公司的每一個人都能給予不同程度的知識技能培訓。

公司的一樓有小賣部，有咖啡廳，有心理諮詢室，並且3月動工建立公司健身房。

與此同時，公司在半年之內分別在北京、成都、廣州、深圳、武漢建立了分公司。公司很多的負責人都被派出對分公司進行管理，總部不斷在培養和輸送人才。

我相信，在不遠的將來，公司還會發展的更好。選擇一個好的平臺，將會給你更多發展機會。

我第一個工作過的是一個大型國企，由於管理制度完善、福利公平當時很多企業前來參觀學習。更重要的是這個企業非常重視年輕人的使用和培養。

我曾被派遣到比利時、德國和巴基斯坦工作，而且由於工作突出被當地省、市媒體所表彰，後來成了該市青聯委員、省青科協理事，為後來的進一步發展奠定了很好的基礎。

試想，如果企業不給你發展和展現的平臺，你怎麼可能有機會？

有的時候需要堅持，工作沒有輕鬆的，我也在我們的集體中找到了自己的快了，單位人都很熱情，不像有的單位那樣複雜，我們簡單，簡單的和兄弟們在一起十幾年，陪老婆孩子的時間缺很少。

我是1999年第一次去廣東省東莞市打工， 經親戚介紹進的臺灣人開的塑膠廠。當時工廠待遇在當地數一數二，工廠規模由一擴五，我由於個人原因2011年離職，聽說現在廠由五個變三個了，聽說廠效益還挺好的，每天都加班。

倒閉了！

說起我第一個上班的公司，那老闆真是個傳奇人物哦。

我們老闆學歷不高，中專沒有畢業，他的人生充滿了傳奇。

老闆的父親生了兩個小孩：都是男孩，然後不知道怎麼的，就是看老闆不順眼，就喜歡小兒子，不喜歡大兒子。那個時候，他們家裡比較窮，然後老闆的父親就和老闆說：你不要念書了，學費交不起，要讓老二唸書的，雖然他成績不好，但是他小，所以他念，你沒得念。

老闆一聽，懵逼了：呀，不念書不行呀，不念書我幹什麼呢？怪無聊的。不行，我要借錢去交學費。

於是老闆就想到了他的大伯（他父親的親哥哥，兩人關係不好，不怎麼來往。）

他大伯一聽這麼個情況呢，苦著臉說：“娃，你也知道的，我家也開銷大的，要不這樣吧，我介紹你去南鋼工地上開塔吊，你掙了錢再交學費吧。”大伯在一家建築公司做辦公室主任，這點小權力還有的。

歷史的車輪滾滾向前，一代企業家開始了他的傳奇！

老闆到了工地上，開起了塔吊，他這個人瘦瘦小小的，但是特別能聊天，不知怎麼的就和南鋼球團廠的廠長聊上了，人家看他挺機靈的，就說有個小工程你還願意做呀，老闆還是初生牛犢不怕虎，說行呀。然後真的找了幾個小朋友就把工程做了下來，然後，就是一發不可收拾，工程越做越大。三五年功夫，就掙了好幾百萬了，唸書，您開什麼玩笑呢。唸書不就是為了掙錢嘛，我有錢了，還念什麼書呢。

這個時候，我大學畢業了，就跟著老闆了。他脾氣比較暴躁，愛訓人，愛開會，而且還喜歡下班了再開會，一開就開到晚上九十點鐘，所以跟著他的人都苦不堪言，基本上做不了一兩年就跑了，我是跟的比較久的。

後來，一直到我28歲，實在是在工地上找不到老婆，所以就辭職回家了。然後，每年過完年，初七他都打電話給我：xx,今年和我到南京去吧，工資不會少你的哦。

2018年，再也沒有接到他的電話，我問了以前的同事，同事告訴我：老闆帶著三百萬，跑路了，說是去緬甸做玉石生意去了。

為什麼會倒閉呢：老闆做了個大活，是一個國企的拆遷廠房，本來以為能賺錢的，結果那個國企是個空殼子，一分錢沒有，他只有硬著頭皮把人家公司也吃下來，然後就是貸款，貸款越來越多，他把房子，廠房什麼都抵押了，後來窟窿實在太大了，週轉不下去了，只能跑路了，真應了那句老話：其興也勃焉,其亡也忽焉！

這就是我第一個工作的企業，是我五年青春揮灑的地方。雖然他倒閉了，我還是想說：希望老闆在異國他鄉能過的好！