謝邀！可是我沒看明白你的問題。感覺你可能是單位主管後勤，你的下屬沒給你提就直接找老闆了，而且老闆答應了他的要求，你生氣了，對吧！若是這樣，我可以回答你:1.老闆做的不好，他應把這球踢給你，讓這人找你來處理；2.這人對你不信任，或者說他很瞭解你，認為你辦不了這事。不論怎樣，你都不必生氣，淡然處之。人事關係不是簡單的事情，水深水穢，做好自己就好了！

謝邀！私企就這不好。你要知道咱就是給人家打工的一條狗！說的難聽，其實就是這個道理！因為你不知道所有進來的人和老闆有什麼關係，雖然老闆賦予了你一定的權利，但是，你能清楚越級的人和老闆什麼關係嗎？你只是他們企業一個級別化分，並不是正規的國家企業，就是國家企業也有和你上一級有關係的，你說這種情況下怎麼辦？再說，私企的老闆就是一手遮天，你說怎麼辦？想開點，別認真，靈活掌握才是上策。

唉呀，多一事不如少一事嗎，題主是寫越級找領導解決事情，沒有通過後勤這一級是嗎！你要明白一個道理.整個企業都是老扳的。老闆說了算，老闆有領導及決策權。私人企業雖有幾個領導階層，那是行政管理，讓工人看的，空架子。也是讓你們領著幹活用的，別當真就好。只有幹活維護次序外，基本你們沒啥權力。你們有管理權力，沒有決策權力！老闆才是一言堂呢。

只要心態好，這種事不是個事。私企已經佔了絕大多數，個人在其單位工作沒有話語主導權，只有看在眼裡想法留存在自個心中。至於如何繼續開展工作，我個人認為只能隨行就事跟著以後的形勢走，不需想的太多，也不要過度的放大自己的熱忱和能量。

就你描述的這種情況來說，私企應該是普遍存在的。因為老闆覺得，整個企業都是他的，包括所有員工。作為企業來說呢，私企，它有它獨特的地方。至少在應對市場的變化，比其他的大企業，要來的快。而且私企的裙帶關係，其實很複雜。他不是以制度化的管人。而是以人管人的方式在主導地位。在這種情況下，越級，就表現得尤為突出。尤其是私企的老闆，他的思想觀念，總覺得企業整個都是他的，他說了算。加之一些裙帶關係。越級反映問題，他就會覺得你這個主管，沒有盡到責任，或者沒有這個能力去執行這項任務，他就直接拍板了。這樣做，他自己覺得很有老闆風範。私企這一獨特的管理方式，有利也有弊。就像你描述的這種情況。其實，你不是一個主管，你只是一個放牛的娃。你再怎麼牛掰，你都不能做決定把牛給賣了，或者怎麼著。這也就是很多人不願意去私企工作的原因，他沒有根據制度去管理人的能動性。歸根到底，也沒有一種歸屬感，更談不上什麼成就感。你幹得再好，那也只能顯示老闆很牛逼。

所以，有些事情，你只能睜一隻眼閉一隻眼。在私企上班。不要奢望你是個主管，下面的人就得聽你的。所有的人都應該遵從現代的企業規章制度，而不是某個人。如果企業不具備這個，你又放不下這個工作。那麼唯一所能做的，就是和下面的人打成一片。