◆星期一，一週才開始，人事專員要總結上週的工作，也要計劃本週的安排，基本上上午開會，下午在消化。這天人事專員看簡歷的心情非常浮躁，所以對簡歷的分量要求很高。◆星期二到週四，是簡歷到達的合適時間，其中週三到達最佳。◆星期五，人事專員基本上都要作一週總結或者外出參加一些會議，而且週末上班心都比較散。所以週五收到的簡歷當天基本不看，招聘通常積壓到下週一才會看，但是透過週六週日兩天郵件的累積，簡歷早就排到郵件列表的最後去了。◆星期六到週日，人事專員休息，非工作日投出的簡歷很可能與週末的垃圾郵件混雜在一起，結果被週一來上班的人事專員不耐煩地點個全選，統統刪了。投遞簡歷最好挑人事專員上班的時間，這樣郵件通知就會在電腦的桌面上直接跳出來。其中，上午比下午效果好，而上午又以9:30-11:00為佳，下午以13:30-15:30為佳。這是因為太早了人事專員沒進入工作狀態，太晚了人事專員等著休息下班，早沒了看簡歷的心情。網上投簡歷的最佳時間1.從大的時間段來說，是職位剛剛釋出那一週。如果一家公司的職位已經發布半年了，還在招，那你就不要投了。這可能說明，他們根本就不是真的招人。2.從更詳細的時間段來說，中午投簡歷比較合適，或者晚上六點到十點之間。這兩個時間段是休息時間，投簡歷最合情理。如果簡歷是夜裡兩點、三點發的，那麼招聘方會認為，這人沒有好的作息習慣。該休息的時候休息，該工作的時候工作，這才符合職場規則。上午十點左右，下午三點左右，這兩個時間段投簡歷最不好。因為這兩個時間段正好是工作時間，可能是在某個單位實習或者工作，而上班時間發私人郵件是不合適的，如果在這家公司這麼做，在新的公司裡當然也可能這麼做。招聘方會因為這一點而懷疑職業修養。在網上找工作，除了投簡歷，還有一種渠道，就是網上申請，按照人家規定的招聘流程走，一步一步認真填寫即可。