個人覺得這種情況不應該出現在公司，尤其是上班時間，原因如下：

1 如果公司有客戶或者領導親近，被他們看到，有損公司形象。

2 對於趿拉鞋的人，確實舒服了，可是公司其他人對她的印象會大大折扣，會從形象的反感上升到對她工作狀態、生活狀態等的厭煩。物以類聚人以群分的情況就會發生。

3 討厭一個人的生活作風，就不會喜歡和她為伴，甚至合作，這樣會形象公司的團隊合作。 公司領導肯定也不會中用這樣的人。

可見，這樣是弊大於利的，我們可以換舒服的鞋子，儘量不要趿拉鞋。哪怕，下班時間再趿拉呢？

我說我內心的一些真實想法：

1、我覺得是個性使然，就這個性，有的人喜歡穿著拖鞋大褲衩上班的也有的。

2、不要對他們有偏見，這樣的人有的只是不在意形象和別人對他的印象。

3、為什麼不能對他們有偏見，其中他們有的是職場高手呢

4、在職場中少在意別人的行為，多看自己，這樣快樂更多

從企業角度來說，不同型別的企業對這種情況的容忍度大不相同。

對於初創企業來說，甚至有可能會縱容這種情況的發生，因為boss希望營造公司即家的氛圍，是留住人員的一種手段，給員工更大的自由度，用以抵消薪資、企業本身吸引力弱、環境因素等負面影響。

對於剛開始發展的企業來說，對這種情況的容忍度較高，決策者更多的精力用於業務擴張、組織機構的擴大，還沒有精力來關注這些。

發展中的企業會比較關注這種情況，因為他們開始進行較為規範化的管理，也就是俗稱的立規矩，而立規矩一般都會以這些影響較小的方面為主，以防止過大的反彈，或形成群體性負面效應。

如果企業到了建立品牌，建設企業文化階段的話，這種情況除了和企業目標一致，否則絕對不允許再出現了，此時的企業絕對不會為了一兩匹獨狼破壞整體化建設的。

而大型成熟企業，尤其是上市企業、國企等有些甚至對著裝、行為都有辦公室管理規範，猶記得我剛工作時有幸見識過某家外企令人髮指的辦公室管理規範。