這就像一個鐘錶:秒針雖然走的最快，但人們看時間還是先看時針和分針，很少有人去看秒針。對應到工作也是一樣，基層乾的最多，論功行賞時還是上面的。如果不能改變別人就去改變自己，讓自己去做時針和分針！

是小人就有把柄，沒有點耐心和籌碼就不要和小人鬥，因為這個主管是你的直接上級，決定你的工作業績和收入。

明智點的做法是騎驢找馬，爭取換個更好的平臺，或者透過學習和強大自己，提高自己在市場上的身價。你不可能透過公開撕逼來換掉主管，除非你背後是能降伏他的領導。職場之上，以下犯上都是忌諱，做刺頭好處是別人不敢隨便招惹你，但壞處是你的職業通道也被堵死了。

把你目前的工作分析給他，如果分析後你能搞定，那你就幹。搞不定，就實話實說，可以接，但規定時間不保障完成，怕意外，需要有人幫著一起幹。

不要頂撞領導，商量著來，動氣發脾氣，一點用都沒，解決不了問題，還惹領導煩

我不講你的主管是否是合格的主管，你該怎麼對付他，我來講講你該怎樣讓同事和公司展示自己所做的努力和貢獻。

職場有一句話叫‘’會做的不如會說的，會說的不如會拍的‘’，說的就是你遇到的這種情況，我記得大學裡有一個老師告訴我們，將來你們到社會上一定記得學會展示自己，這是一種能力，有粉要擦在臉上。那我們一個普通的職員，主管又不尊重我的工作成果，我們如何展示自己呢？

第一，首先包裝自己，讓自己和其他人不一樣，讓別人一到這個部門，一看就會記住你，比方辦公桌都比別人整潔，在辦公桌上放一個小植物，總之有差異化，得體，讓人印象深刻。因為別人記不得你名字的時候，一定會想起看到你的場景

第二，學會‘’為難‘’主管，在主管安排有難度的工作時，一定要向主管放大你工作的難度，但每次一定要加上一句，我一定竭盡所能完成它，儘量以書面的形式向主管申請工作需要的資源，比方說這個工作時間緊，你想增加人，曾加經費，還有工作建議等等，這是上下級的互動，互動越多，價值積累越多。

第三，積極參加公司組織的活動，讓部門以外的同事瞭解你，讓你主管之外的公司領導注意到你。因為這樣你的曝光率會提高，因為酒香也怕巷子深。

第四，努力提升自己的工作能力，因為不管你主管有多會拍馬溜鬚，公司領導還是需要不但會拍還要工作做的好的人。

做到以上幾點，你那主管用不了多久要給你拍馬溜鬚了。