呵呵，有人的地方就是江湖，有江湖的地方就有紛爭，不可能時刻做到不跟領導發生衝突，但是可以儘量避免發生衝突。

不管任何時候，任何場合，都要維護領導的面子，捧領導的場。什麼叫不給領導面子，領導夾菜你轉桌；領導打牌你自摸；領導隱私你亂說；領導講話你嘮嗑；領導沒醉你先多；領導開門你上車；領導小蜜你也摸；領導喝水你剎車；領導泡妞你唱歌；領導敬酒你不喝；領導洗澡你先脫。您知道什麼叫不給領導面子，那麼您反過來做就對了。

領導做錯事了，下屬要主動站出來，勇敢背鍋，或者用一個合理的解釋過去，重點描述不是因為領導的原因做錯的，是因為別的事情，別的人導致的，要想生活過得去，總得背背鍋。

不管領導當時安排做什麼，錯誤的，正確的，表面上都要絕對服從，特別是開會時，人多時，要堅決服從，回答好的，馬上去辦，保證完成任務等。如果是真的錯誤的，或者這樣安排不是最好的安排，您有更好方案的時候，私底下偷偷去找他跟領導說，您剛才安排得挺好的，但是有些疑問不清楚的地方還要請教您，然後將您的方案說出來，那麼領導也會接受的。領導接受了重新安排，您繼續定力支援，不要跟任何人說是您的方案，這就是領導的方案，領導的功勞，領導頂呱呱。

只要是合理的任務，都積極愉快地去完成，並且要保證完美的完成任務。用最快最好的方式完成領導的任務，然後給領導彙報，上級表揚的，堅決說是領導安排指導做的，功勞讓給您的領導，這樣的員工怎麼可能不受領導歡迎呢，怎麼可能和領導發生衝突呢？

其實跟您內心有很大關係的，您老是鄙視您的領導，認為這個領導能力不行，亂指揮，亂安排，害得您要到處去幫他擦屁股。如果您看不起您的領導，您有這樣的心態，肯定是到處都衝突的，首先要將他看成是一個領導，領導有他的特長之處的，不然為什麼他是領導，你不是？所以要學習人家的長處，尊重領導，這是必須的，您的領導都不能高升的話，您也很難的。您的領導高升了，他才能帶著您高升，一人得道，雞犬升天。

講真，人和人之間不發生衝突是不可能的，關鍵是怎麼面對衝突。

你問這個問題就是因為你已經跟領導發生過沖突了。而你覺得這樣不對，內心比較忐忑。

你看，我把你的小心思猜的出來了吧，哈哈哈。

我們都在同一個地球上，在同一個國家，同一個單位，呼吸同樣的空氣，但是事實是我們每個人都身處自己的世界中，有自己的生存法則，有自己的思維模式，有自己的人生追求，就像一首歌唱的那樣，我們不一樣，真的是哪裡都不一樣。

世界上沒有兩片相同的樹葉，沒有兩朵相同雪花，更沒有兩個思想一模一樣的人，而只要人的思維想法不同，必然會產生摩擦。

職場中，我也會跟領導有衝突，人非聖賢，不可能沒有脾氣，遇到氣不過忍不下的事情，自然會有爭鋒相對的時刻。

關鍵是你如何去面對這樣的衝突，只有你坦然面對，不害怕發生衝突，才會衝突越來越少。

如果你僅僅是為了避免衝突而回避問題，那麼以後只會產生更多的矛盾和問題。

職場中，並沒有敵人，我們都是戰友，都想把公司做大做強，基於這樣的大目標，也不會有什麼極端的矛盾。

即使你不甚冒犯領導，但是你並沒有惡意，為了公司的大局利益，我相信領導也不會為難你。

坦坦蕩蕩做事，不要畏手畏腳，最大化發揮自己的價值，為公司效力才是根本。

人在江湖，身不由己。所以在職場中，不想發生衝突是不可能的，但是如果不可避免，你就必須做好充分準備，不要打無準備的仗。如，在和上司辯論之前，不管是什麼情況，都不要在未思考之前就匆匆忙忙的去。因為當你向上司請示“這麼做似乎不妥當”時，上司可能會反問你：“你的意見是什麼？”如果你沒有準備，一問三不知，那麼你就會相當狼狽不堪，如果上司脾氣暴躁，素質差，你們就有可能發生衝突。那麼，要如何避免與上司發生衝突呢？我的建議如下：

第一，積極主功地做好本職工作，多設想一些上司會問到的問題，彙報問題的時候帶著至少兩個解決方案。

第二，加大與上司的溝通和交流，儘量避免誤會和誤解發生。

第三，要學會換位思考，要站在上司的立場考慮問題，就有可能會降低發生衝突的機率。