-
1 # 孤思遊歷
-
2 # 贏在這裡
隨著中國邁入老齡化社會，過去讓我們自豪的勞動力宏利已基本消失。過去的年輕人擠著進工廠，而今變成了許多工廠招工難，而且這種招工難將變得一年比一年嚴重！這就是許多工廠招工難的直接原因。
然而，有一些企業由於待遇好，工資高，用工難並不怎麼明顯。畢境這樣不缺工人的企業是少數的，大部分工廠將要面臨招工難的困境，而且將會愈演愈演愈烈！
-
3 # 小焦的平凡日常
現在問工廠招工越來越難的主要原因無非就這幾個方面的問題:（1）工資方面的問題（2）福利方面的問題（3）是否有提升的價值（4）上層領導是否親民（5）工廠的業績
一、從工資待遇方面來說，對於員工的應聘積極性有很大的影響。現在隨隨便便進一個工廠每個月都有3000～4000元的工資，這樣的工資標準其實對於大多數人來說還是不錯的，特別是一些剛畢業的學生，沒有生活上的壓力，各種應酬也不多，吃吃喝喝玩玩，3000～4000元的工資是足夠用的。
也不乏會有些平時花錢大手大腳，追求潮流，時尚的這些人，對吃的，穿的，用的要求太高，頓頓有肉，必須穿名牌，手機必須是蘋果的一些高階機型，3000～4000元的工資對於他們來說連塞牙縫都不夠。
對於已經成家的青中年人來說，3000～4000元的工資確實是少了點，他們面臨的不僅是生活上面的壓力，房貸、車貸這都是很大的一筆開銷，更重要的是子女的教育、父母的健康問題。3000～4000元的工資就房貸、車貸這兩項壓的就喘不過來氣，更別說是在其他方面的開銷了。
二、一個工廠的好壞不僅是它裝修的多豪華、員工有多少、廠子有多大等等，這些都是次要的，最重要的是廠子對員工的福利待遇如何，這些都是在入職時要考慮的問題，要從多放面、多緯度來選擇。
福利待遇好的工廠，廠內體制都比較完善，獎罰分明，平時過節過年時多少給員工發點小禮品，對於員工來說，禮品的好與壞，價值的高與低不重要，最重要的是工廠的這份心意，俗話說:‘禮輕情意重’。
三、要看這個廠是否能使自己在裡面能夠提升
有些小一點的廠，很難使自己提升，什麼都是一家獨大，廠裡的領導階層都是老闆的親朋好友，不管你工作乾的再好，幹活多賣力，在領導眼裡，只會在你面前美言幾句，沒有什麼實質性的東西。說到底你還是一個幹活打工的。晉升的機會想都別想，如果是你，你還願意去這個工廠嗎？
四、上層領導是否親民，這個問題在工廠招人的時候是不能體現出來的。但從另一角度也能反應出來。比如說，家裡有親戚或者是朋友在廠裡上班，可以透過他們去了解一下實際情況，或者是在應聘前，等廠裡的員工下班後，向他們去了解一下。上層領導是否親民是相對來說的，也不是絕對的，一個打工者瞭解那麼多幹啥啊，只要能掙到錢比什麼都好。
五、就是看工廠的業績怎麼樣，工廠的業績好壞決定員工的工資待遇，這也不是絕對的，任何事物都有兩面性，你的能力決定你的工資，業績好的工廠最起碼不會拖欠工資，能夠按時足額髮放，提前預支工資也是有可能的。
前幾天在網上看了一個影片，有一條街都是企業單位的招聘人員在招工，有的幾天也招不到一個員工，而街道的另一邊有個賣魚的，周圍圍了好多人，有年輕一點的，也有年齡大一點的，他們只是看，也不買。影片博主在旁邊觀察他們好大一會兒，就上前去問了一個年青的小夥子:
問:幹啥工作的？
小夥子回答說:什麼也沒幹。
問:旁邊不是有很多廠在招工嗎？怎麼不去應聘一下呢？
小夥子回答說:這些廠有好幾個我之前在那兒上過班，待遇太差，忙的時候太忙，閒的時候太閒，幹不多長時間自己就不想幹了，閒的時候沒事兒幹，就沒有工資，辭職吧，再扣幾天工資，等於說乾的活剛好夠花的，也不掙錢。
從這個例子就反眏出:受今年疫情的影響，工廠招不到人，打工的找不到工作，這是很多地方都普遍存在的現象，所以說，工廠現在招人很難，以後招人會更難。
-
4 # 老夫正派
相比較以前，我們國家人民生活水平確實是有所提高，溫飽問題基本都解決了！而打工的大部分為年輕人（普工好像超過35歲都不要了）！現在的小年輕可不比以前！沒有以前那些吃苦耐勞是真的！很多都是嬌生慣養打小沒吃過什麼苦的！以前打工是怕自己做不好丟飯碗！現在的小年輕是領導做不好炒領導魷魚！嗯，這應該也是社會發展的體現吧！話說工資方面好像也沒跟得上物價上漲，，，，，所以這是一個好現象啊！
-
5 # 藍胖子豆豆
這次我一個兄弟從廣東那邊回來，在我們縣城找了一個做模具（他一直是幹這個的哈）工作。工資8000塊錢一個月，每個月休息一天。他先期都很高興哦。因為我們這樣的地方有這麼高的工資並且離家又進很不錯了。但是我頭幾天看見他下班後來，人就跟熬夜了一樣。感覺他這個不理想。你想要他的錢，他就想要你的命。
-
6 # 使用者蕣天瀛人
工廠招工就像房子越來越難賣一個樣，一味地講利益最大化，以榨取別人的血汗為目的的行為，就是傻子也熬出了火眼金睛，看透了資本家的真面目。根本沒有把打工者當人尊重，有的人不知道去了多少的工廠，都沒有一點什麼歸屬感，那怕你在工廠乾的時間再長，再任勞任怨，也只是為工廠創造利潤的牛馬，沒有什麼感情可言，唯一的就是金錢關係，稍不如廠主的意罵人還是輕的，馬上就可以炒魷魚，很多工廠根本沒有把勞動法放在眼裡，工廠裡工資低不說，工作工資也不穩定，有訂單招人，沒訂單攆人，招人的時候說的是天花亂墜，攆人的時候狗屁不是，說一套做一套，被騙怕了人寧願不幹活，也不願進黑工廠，看見招工的那些人都躲著走，生怕上當受騙。這和現在人買房是一個道理，房子不考慮你有沒有能力來買，而是考慮怎麼把你變成房奴，有有生之年的心血為房子掙錢，沒有人去同情你，工廠也一樣，能幹則留，不幹滾蛋，把人性都扭曲了，把社保也扭曲了。所以工廠招不到人著急，窮人沒飯吃更著急；沒房住的人怕颳風下雨，沒飯吃的人怕掙不到錢，房再多買不起，活再多沒人幹，這是急待解決的問題，誰來解決，誰能解決。
-
7 # 星星玩玩具
工廠裡工資不高，重複勞動。現在的年輕人受不了這個管理。隨著網際網路的發展，現在有越來越多的掙錢方法。開滴滴送快遞都可以掙錢，有的比在工廠還高，年輕人當然會選擇更佳好的工作方式了。時代不同了，工廠也要與時俱進，找一條適合自己，適合年輕人的工作方式。
-
8 # 阿信不饞
我就在工廠做，如果可以重來，我寧願在街頭撿垃圾，都不進工廠。
現在工廠都講效率，越來越沒人性。我們這流水線作業，工人完全是當機器用，用秒來卡時間，安排得死死的，工人幹活時，爭分奪秒，由於崗位都是一個蘿蔔一個坑，上個廁所都要請假，動不動就被扣錢，要麼被訓訴。工人，幹著最累的工作，拿著最低的工資，受著最窩囊的氣。稍微有點思想的人，都不會進吸血鬼似的工廠。作為過來人，我寧願在外面撿破爛，都不願意進工廠！
有人也許會說，工廠那麼不好，你為什麼還在做？我雖然在工廠，但是我現在已經不在流水線了，我曾經也在流水線幹過，真搞不清楚那時，我是怎麼熬過來的。以前跟我一起進廠，後來辭職去做其他的，現在都過得比我好，那時還暗諷人家吃不了苦，其實，那是聰明，發現不好的，沒前途與錢圖的工作，及時放棄，及時找有前途的工作，那才是聰明人。所以我覺得，現在工廠難招人，一個是工廠真不是人乾的活，太黑了，第二個是，現在的人聰明瞭。不進工廠就對了。
不進工廠做什麼？其實，去當一名修手機學徒，修車的學徒都好，前期沒收入都可以，去學習銷售也可以，這個世界，富有的人，除了創業的開企業的，就剩下幹銷售的最容易掙錢了。學會了賣一樣東西，幾乎所有東西都會賣了！
再不行，我寧願騎輛三輛車去收廢品也行。我有個小夥伴，他們家是收廢品的。那時還看不起人家，現在人家三套別墅，三輛寶馬，還有幾輛貨車……
作為一個過來人，真心覺得乾點什麼都好，都不要進工廠，手藝學不到，錢掙不到，生活過不瀟灑……
-
9 # 沐子日誌
為什麼現在大部分工廠招工起來越困難，很顯然這是一個經濟社會的大命題。俗話說，資本來到世間，從頭到腳都滴著血和骯髒的東西。在200多年的西方工業革命和發展中，給人類帶來了空前的發展，但是伴隨資本主義社會的空前高漲，由此產生的勞工雙方的矛也就成了不可調和的產物。
中國改革開放，在短暫的時間裡取得了巨大的成就，為富餘的勞動力提供了大量的生存空間。但隨著社會的發展，一代又一代的工人農民生活都在不斷地改善。但有的工廠的投資方，為了利潤的最大化，忽略了對現代員工在工資福利待遇上的提高，從而很難招到工人，特別是那些重複性、機械性、枯燥性的工作更加困難。
物競天擇，有條件的時候，還是多提升一下自己吧，這樣就給自己更多選擇的機會。
-
10 # 琳噠195469393
原因有多方面的：首先現在的工廠工作時間太長了10--12個小時，一個人一個崗位或一個人兼顧兩個崗位，並且上廁所也沒有人替換，吃飯也沒有固定時間。再者就是年齡大的員工不想招，年齡小的吃不得苦，留不住人。
-
11 # 曹振河
上世紀五十年代到七十年代出生的人，也就是建國後二三十年間出生的那部分人，要麼退休了，要麼年齡偏大，工廠不樂意招。而這階段出生的人很大部分趕上計劃生育政策，在八九十年代沒有多生孩子，自然現在勞動力減少，想當老闆的企業主當然招工就難了。
知識就是力量，知識就是金錢，知識就是財富，知識能改變命運。在社會普遍重視教育的大氣候下，大專、大學院校擴招了大量的年青人，這些人花費了那麼多的精力和學費，畢業後，家長和待業的獨生半獨生子女哪能甘心，願意去工廠一天12小時黑白班倒的做工呢？
2000前後，社會出現了大量下崗工人。看著父母含辛茹苦養家的樣子，孩子們再進工廠打工怎麼想呢？
至於工人工資低、地位低啊，沒有五險，老闆黑心剝削，沒有工會做主啊，掙幾十年錢也買不起房等等原因，不想當工人，我也不扯淡多寫了。
-
12 # 浪漫星空81808118
公司招普工應聘的人很少，年齡大點的不要，歲數小的吃不了苦不幹，這就是所謂的招工難，年輕人選工廠，歲數大的想幹公司又不招。
-
13 # 龍行天下wu
原來叫資本家，現在叫企業家，換湯不換藥，殘酷地剝削工人的剩餘價值，時間長，工資待遇低，誰還去自投羅網！華人口大國，不缺人，現在選擇的工作又多，人往高處走！所以招工困難！
-
14 # 打工仔1
現在很多工廠招不到工人！按說華人多，加上農村很多人都跑到城裡打工，那麼為什麼現在很多工廠還是缺人！啥原因？
（1）公司不執行《勞動法》
現在很多企業不執行《勞動法》，《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十四小時工作制。
《勞動法》第四十五條規定，國家實行帶薪年休假制度。（1）職工累計已滿一年不滿十年的年休假五天。（2）職工累計工作已滿十年不滿二十年的年休假10天。（3）職工累計工作已滿二十年的，年休假15天。
我就想知道中國多少私企執行了國家《勞動法》？
（2）不拿工人當人看。
很多企業直接不拿工人當人看！老闆叫你加班就得加班，叫你往東不敢往西。很多企業實行十二小時工作制，動不動還會挨罰捱罵，有的領導直接說不願幹滾蛋的工廠大有人在。
現在很多工廠都是七零後八零後為主，年輕人不願進工廠，他們受不了工廠管理。他們寧可去跑外賣，滴滴打車，送快遞等，也不願進廠當工人。相對而言這些工作比工廠管理制度松，掙錢還多。
-
15 # 打聽生活
現在工廠招工難，主要是以往工廠的一些做法，特別是私企，讓很多員工心寒，看不到希望，再加上網際網路的發展、各地經濟的發展，造成招工越來越難！
一、工廠的做法，讓員工心寒看不到希望！其實老一輩經常說的進國企央企、事業單位、考公務員，這不是沒有道理的！畢竟這些是“鐵飯碗”，可能工資一般，但社保福利比較完善，最關鍵的是，能夠安穩做到退休，能夠讓員工看到希望！
而很多小私企，特別是一些小工廠，罰款、扣工資就不說了，又很多不繳納社保，甚至拖欠工資，而且整起員工來，真的是往“死”裡整。不像“鐵飯碗”工作的單位，就算整員工，最多就是冷落、不提拔晉升，不至於做得太難看！
但私企裡真的會做得很難堪，也就是一點人情、人性都不講！很多員工在裡面工作，甚至連5年、10年都看不到，更別說能看到退休了！員工能不心寒、能看到未來的希望嗎？
以前，是因為工作機會少，很多人不好找工作，所以對於私企的所作所為，只能忍受，而現在不同了，選擇的機會多，但凡有機會肯定會選擇好的企業，對於那些差的企業，肯定不會考慮了。
二、網際網路的發展，新的就業機會多了！一說到這個，比如送外賣，跑網約車，做直播，做電商，拍影片，做自媒體等等新的工作，讓很多人不再受制於工廠打工，可以自己來把控自己的時間。而這些工作並不會有太大的門檻，只要自己用心去做，至少和工廠裡打工的收入也差不多，甚至還會更好！最關鍵的是，自己的時間自己能夠把握！畢竟我們打工是為了賺錢，是為了更好地生活！總不能在工廠裡為了賺錢而失去了自己本該年輕的生活吧！
那麼這些領域吸引了很多人，相對選擇工廠的就少很多了！
三、內地三四線城市的崛起，吸引了很多人回鄉發展！以前，一說起打工，那就是珠三角的深圳、廣州、東莞，長三角的江浙滬，以及一些省會城市，畢竟這些地方企業集中，就業機會多，工資也高不少，所以很多人蜂擁而至，這樣迴圈發展，企業越來越多，外來打工人也越來越多。以前在老家一個月1500的時候，在北上廣深就能拿到3000元左右了。
而最近這些年，很多三四線城市招商引資的成功，這些城市的就業機會也多起來了，最關鍵的，對於一線工人，在北上廣深，和在老家工作，工資已經差不了多少了！比如現在北上廣深的一線員工5000多元，但在老家也基本能拿到4000多元了，也就差個1000元，那為何要背井離鄉呢？這1000元最終還是在房租上面抵消了！
所以，很多人返鄉就業，導致原來這些一線城市的普工數量減少，導致一線城市招工，員工都優先選擇好企業，那些中等、差的企業招員工就更難了！
總而言之，現在隨著區域經濟發展的均勻性，會導致很多人不再一窩蜂的往北上廣深跑了，因此自然而然造成一些工廠招工難。
-
16 # 常去海邊散步的人
招工不難，就業比較難。現在每年有大學畢業生900萬，加上往屆待業學生就有一千多萬需要就業，哪裡存在招工難的問題？招工難是極個別行業，或者極個別單位不按規定給予僱員各種福利待遇，工資太低等原因造成的，不代表整個就業市場招工難。
只要按規定交五險一金，工資合理，工作時間、假期等符合要求，招聘任何所需人才都是不難的。普通專科、本科、研究生、博士生都可以招來。招聘沒有學歷的工人也不難。
-
17 # 國禎數碼通訊
以我的工廠經歷來談談感受，說說大部分工廠招工越來越困難的原因。
我進入過好幾個工廠，如同花朵一樣，沒有一個工廠的環境、管理、薪酬等都是一樣的，存在很多難以理解或不能接受的狀況。
舉幾個代表性的例子說明：
1、某工廠，開始進去的時候，工廠承諾下月初發工資，結果3個月後才逐漸發放，就是說工廠始終佔用你3個月的工資在進行週轉；還有就是工廠的環境不好，汙染較重，沒有除塵裝置（壞了也不休，不想花錢）；另外就是伙食很差（幾塊錢的伙食標準）等原因，導致4個月後，換廠走人。
▲這類工廠的問題是技術力量單薄、產品缺少競爭性、資金匱乏、管理鬆散。
2、去某工廠應聘，工廠的招聘人員介紹的挺詳細，有五險一金等，工資與當地標準差不多，看起來很不錯。但是在說到住所時，表示要8個人住一間屋，顯然過多的人住在一起肯定是休息不好，另外就是中餐伙食自理，周圍5公里內無生活區。
▲這類工廠在法規上執行較好，但是忽視工人的生活空間，本著我有錢還怕找不到人？大腹便便的老闆派頭。
3、聽說某工廠工資高，去了解後得知：無任何保險、12小時工作時間、月無休息日，和網友說的007一樣；老闆說的話是，你幹活我給錢，要錢的就來，勞動部門我能擺平。
▲此工廠的作用環境惡劣、無勞動保障、長時間工作導致身心傷害嚴重，最後只有不停地忽悠人進來。
4、某工廠還是上市公司，屬全國有名的家電行業，進入後發現裡面工作環境太難了，傳說中的拉幫結派真的存在，哪些無派的、少數派的淪為大派的打工工具，或者是背鍋專用。你完成的工件再多也沒有用，還不如那些混日子拿的高，還擔心什麼時候背鍋。
▲拉幫結派導致工資漲不上去、沒有上升空間，工作、言語受到欺壓，所以離職頻繁，該工廠有人員眾多的招聘隊伍。
其實工廠的情況還有很多，僅舉4個例子說說。馬雲說過辭職的原因：1、錢沒給到位2、心裡受委屈了。
在我看來，他的說法還是不全面，很多工廠（公司）根本沒有考慮到工人也是人，也有生活的空間，也有平等的權利。
那種有錢就能使人賣命的時代以過去了，現在的人們在取得報酬的同時也注重身體的健康，此處不留爺自有留爺處，找工作太容易了，沒必要死定著一顆樹。
簡單說來就是：你在尋找工人，工人也在考察你。
在工人看來，日常工資多少、加班補助、五險一金、帶薪休假、每月休息時間、每班時間多少、生活環境、工作環境，還有一條是是否是人性化管理也逐步進入工人的視野。
-
18 # 摩訶薩wt
最TM反感這種所謂的“工廠招工難”之類的說法，好像開廠子的老闆們多委屈似的，其實都不過是一群財狼瞪著貪婪的眼珠著子，留著口水，卻發現獵物少了而已。你有誠心，那就把工資提高，說的是實際收入，別TM弄那些開口過萬，中間設立各種名目，實際到手不到4千的噱頭。你有誠心，那就保障工人的休息日，保障不了那就3倍以上付給。你有誠心，那就搞好工作環境，整潔，明亮，通風。你看你能招到人不！
-
19 # 落葉的聲音
現在工廠招工難，是有多種原因的，一是待遇不好，晚上要加班，星期六日，上班了有加班費，沒有上班就沒有，一個月上班二十五天左右，一個月不到三千塊。像這種情況，農村的還可以，像縣城以上的城市就很難了，像這樣的工作，你幹一輩子都沒有錢存的，更不用說買房了。不過，現在的社會競爭激烈，如果你沒有手藝和技術特長，又不會做生意，只能進工廠上班的，一個人活著，畢竟是要生活的。
-
20 # 煙火心語
一：工廠的薪資福利，晉升體系
目前工廠裡缺的是普工，普遍技術含量不高，透過系統培訓短期就能上手的崗位，這些崗位目前月薪資都在4000~8000左右，而想拿到6000以上工資都是靠著加班才能獲得的，製衣廠計件工資，一天工作15小時的都大有人在，因此看似高工資但需要消耗身體健康瘋狂加班才可以得到，至於晉升體系，基本上都是溜鬚拍馬屁的才能當個線長，這也就讓很多人不願意去工廠上班。
二：工作時間，工作方式不自由很多工廠都是白晚班兩班倒模式，我曾經上過一段時間的晚班，感覺人像被掏空了的感覺，沒有了精氣神，整天吃了就想睡，晚上就失眠睡不著，不多長時間就臉上長痘痘，內分泌失調，免疫力下降等一系列身體健康問題，你想要他的錢，他想要你的命，每天上班上廁所都需要組長同意才行，更不要說想去抽根菸喝口水，這些都只能在休息的十分鐘時間裡完成。
三：現在工作選擇性更多了現在外賣，快遞就業人員大增，2020年外賣快遞行業從業人員超過1000萬人，其中包含兼職人員。在工作自由程度上，快遞，外賣員在自由程度上比工廠好的不是一星半點，工資時時可以看到，今天想多掙點，就多送點是，累了可以自己休息一下，所以進工廠在很多年輕人心裡，是迫不得已才會做出的選擇。
四：每一代年輕人的想法都不同父母那一代，可以忍受十二小時兩班倒，因為在他們看來沒有文化只能做苦力，多加班才能養活家庭，而現在很多年輕人，沒有了奮鬥的目標，缺乏吃苦精神，甚至躺平的人越來越多。
原諒我這一生不羈放縱愛自由
回覆列表
我曾經在廠裡上過班，談談我的感受:
工廠裡打工，工資並不低，那為什麼找不到人呢？
工廠裡上班，工作簡單，重複性高。
為何富士康以前那麼多跳樓自殺？在富士康上班的人，應該都身有體會。一個好好人，都整出個抑鬱症。
在廠裡沒有歸屬感，多加班，多拿錢，看不到職級晉升希望，看不到晉升加薪的希望。
我以前，在鴻昌塑膠有限責任公司上班，用過美麗雅拖把的應該知曉這個廠，是臺資企業。裡面有很多老員工，我當時在時，有好幾個老頭子在裡面打工，拿著低薄工資，混日子。他們告訴我，好多年招不到人，來了，幹一段時間就走了。
工廠要怎樣招到人呢？
破除工廠單一重複性難題！
轉崗制。簡單重複性工作，員工之間互相轉崗，充分調動員工，主動積極性！
技術崗。培養有幹勁專研基礎好的人才。
管理崗。從基層選拔幹部，進入管理崗位。
市場營銷。也可以從廠裡員工遴選，加以培養，必成大器。
多關心關愛員工。
增加生日券、國家法定假日福利券等福利。
增加對員工培訓，提高員工技能。
開設心理輔導諮詢，疏導員工鬱悶情況。
重點還是提高待遇。
重金之一必勇夫。待遇高了了必然能吸引到人！
總之，工廠為什麼招不到人？應多從工廠本身的制度體系設定、員工的激勵機制（特別是薪資激勵制度）、豐富多樣的企業文化等方面下功夫。一個好的工廠，還是能招到人。